4 خطوات لسد فجوة مهارات الأمن السيبراني في مؤسستك
يسعدنا إعادة Transform 2022 شخصيًا في 19 تموز (يوليو) ومن 20 إلى 28 تموز (يوليو) تقريبًا. انضم إلى القادة في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات لإجراء مناقشات متعمقة وفرص التواصل المثيرة. اشترك اليوم!
إن وجود فجوة في مهارات الأمن السيبراني مقبول عالميًا عبر الأعمال والصناعة وكل قطاع آخر. كل ما عليك فعله هو إلقاء نظرة على أرقام العمل. تحدد خريطة CyberSeek's Global Security Heatmap أكثر من 600000 فرصة عمل في مجال الأمن السيبراني في الولايات المتحدة وحدها. بالنظر إلى أن الأداة نفسها تحدد فقط ما يزيد قليلاً عن مليون موظف يعملون حاليًا في مجال الأمن السيبراني ، فإن القوى العاملة تحتاج إلى النمو بنسبة 50٪ على الأقل لمواكبة الطلب.
يعد التعرف على النقص في المتخصصين في الأمن السيبراني أمرًا واحدًا. ومع ذلك ، فإن تحديد المهارات المفقودة للفرق الفنية داخل مؤسستك هو شيء آخر. ومحاولة سد هذه الثغرات بنفس الصعوبة.
يعد فهم المهارات التي يحتاجها فريقك هو الخطوة الأولى لضمان قدرتها على منع التهديدات واكتشافها والاستجابة لها بشكل فعال. يمكن أن يضمن قيام فرق التطوير بإحضار ضوابط الأمان إلى مرحلة التصميم. ويمكن أن تقلل من تأثير الهجمات الإلكترونية ، سواء على مؤسستك أو على من يستخدمون برامجك.
فيما يلي أربع خطوات رئيسية يمكنك اتخاذها لتحديد فجوات المهارات في مؤسستك. حدث
تحويل 2022
انضم إلينا في حدث الذكاء الاصطناعي التطبيقي الرائد لصناع القرار في مجال الأعمال والتكنولوجيا للشركات في 19 يوليو ويوم 20-28 يوليو تقريبًا. سجل هنا 1. بناء نموذج مهارات الأمن السيبراني
يمكن للمؤسسات أن تبدأ بتحديد مهارات الأمن السيبراني اللازمة لكل منصب ضمن فرقك الفنية ، مع تحديد المعرفة والمهارات والقدرات (KSAs) المطلوبة للتميز في منصب معين. سيحدد النموذج المصمم جيدًا المملكة العربية السعودية والسلوكيات المرتبطة بها اللازمة لتأسيس الكفاءة ، وتحديد أولوياتها وفقًا لمستويات المبتدئين أو المتوسطين أو المتقدمين.
يعد بناء نموذج الكفاءة عملية مضنية. يجب أن تتماشى المهارات المطلوبة التي تحددها مع الخطة الإستراتيجية لمؤسستك ، بالإضافة إلى إطار عمل القوى العاملة للأمن السيبراني للمبادرة الوطنية لتعليم الأمن السيبراني (NICE). قبل إنشاء المهارات اللازمة لكل منصب ، يجب عليك مراجعة التوصيف الوظيفي الحالي وطلب التعليقات من أعضاء الفريق الفني للحصول على أفكارهم. يمكنك أيضًا استخدام مصادر خارجية ، مثل شبكة المعلومات المهنية لوزارة العمل (O * Net Online).
يستغرق إنشاء نموذج كفاءة وتقييم كل عضو في الفريق ووضع خطة تدريب لزيادة مهاراتهم في مجال الأمن السيبراني وقتًا ، ولكنه يستحق ذلك. 2. تقييم وقياس مهارات الأمن السيبراني
مع وجود نموذج كفاءة للأمن السيبراني ، فإن الخطوة التالية هي معرفة كيفية تكديس فرقك الفنية مقابل هذا النموذج. سيوفر التقييم الشامل للمهارات التي لديك رؤية واضحة للتزلج في المنظمة ...
يسعدنا إعادة Transform 2022 شخصيًا في 19 تموز (يوليو) ومن 20 إلى 28 تموز (يوليو) تقريبًا. انضم إلى القادة في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات لإجراء مناقشات متعمقة وفرص التواصل المثيرة. اشترك اليوم!
إن وجود فجوة في مهارات الأمن السيبراني مقبول عالميًا عبر الأعمال والصناعة وكل قطاع آخر. كل ما عليك فعله هو إلقاء نظرة على أرقام العمل. تحدد خريطة CyberSeek's Global Security Heatmap أكثر من 600000 فرصة عمل في مجال الأمن السيبراني في الولايات المتحدة وحدها. بالنظر إلى أن الأداة نفسها تحدد فقط ما يزيد قليلاً عن مليون موظف يعملون حاليًا في مجال الأمن السيبراني ، فإن القوى العاملة تحتاج إلى النمو بنسبة 50٪ على الأقل لمواكبة الطلب.
يعد التعرف على النقص في المتخصصين في الأمن السيبراني أمرًا واحدًا. ومع ذلك ، فإن تحديد المهارات المفقودة للفرق الفنية داخل مؤسستك هو شيء آخر. ومحاولة سد هذه الثغرات بنفس الصعوبة.
يعد فهم المهارات التي يحتاجها فريقك هو الخطوة الأولى لضمان قدرتها على منع التهديدات واكتشافها والاستجابة لها بشكل فعال. يمكن أن يضمن قيام فرق التطوير بإحضار ضوابط الأمان إلى مرحلة التصميم. ويمكن أن تقلل من تأثير الهجمات الإلكترونية ، سواء على مؤسستك أو على من يستخدمون برامجك.
فيما يلي أربع خطوات رئيسية يمكنك اتخاذها لتحديد فجوات المهارات في مؤسستك. حدث
تحويل 2022
انضم إلينا في حدث الذكاء الاصطناعي التطبيقي الرائد لصناع القرار في مجال الأعمال والتكنولوجيا للشركات في 19 يوليو ويوم 20-28 يوليو تقريبًا. سجل هنا 1. بناء نموذج مهارات الأمن السيبراني
يمكن للمؤسسات أن تبدأ بتحديد مهارات الأمن السيبراني اللازمة لكل منصب ضمن فرقك الفنية ، مع تحديد المعرفة والمهارات والقدرات (KSAs) المطلوبة للتميز في منصب معين. سيحدد النموذج المصمم جيدًا المملكة العربية السعودية والسلوكيات المرتبطة بها اللازمة لتأسيس الكفاءة ، وتحديد أولوياتها وفقًا لمستويات المبتدئين أو المتوسطين أو المتقدمين.
يعد بناء نموذج الكفاءة عملية مضنية. يجب أن تتماشى المهارات المطلوبة التي تحددها مع الخطة الإستراتيجية لمؤسستك ، بالإضافة إلى إطار عمل القوى العاملة للأمن السيبراني للمبادرة الوطنية لتعليم الأمن السيبراني (NICE). قبل إنشاء المهارات اللازمة لكل منصب ، يجب عليك مراجعة التوصيف الوظيفي الحالي وطلب التعليقات من أعضاء الفريق الفني للحصول على أفكارهم. يمكنك أيضًا استخدام مصادر خارجية ، مثل شبكة المعلومات المهنية لوزارة العمل (O * Net Online).
يستغرق إنشاء نموذج كفاءة وتقييم كل عضو في الفريق ووضع خطة تدريب لزيادة مهاراتهم في مجال الأمن السيبراني وقتًا ، ولكنه يستحق ذلك. 2. تقييم وقياس مهارات الأمن السيبراني
مع وجود نموذج كفاءة للأمن السيبراني ، فإن الخطوة التالية هي معرفة كيفية تكديس فرقك الفنية مقابل هذا النموذج. سيوفر التقييم الشامل للمهارات التي لديك رؤية واضحة للتزلج في المنظمة ...
What's Your Reaction?
