5 أسباب تدفعك للتوظيف عالميًا في عام 2022
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
على الرغم من الاضطرابات ، هناك سبب يدعو للتفاؤل بشأن النمو الاقتصادي المستقبلي. لقد نجت معظم الاقتصادات من الوباء العالمي أصعب مما كان متوقعًا: فقد ارتفع إجمالي الناتج المحلي الحقيقي في الولايات المتحدة الآن بنسبة 2.8٪ عما كان عليه في نهاية عام 2019. ومع ذلك ، فإن احتمالية حدوث ركود ، فضلاً عن تحديات الطاقة وتكلفة المعيشة العالمية ، تعني أن الشركات بحاجة إلى أن تكون إستراتيجية في قراراتها. في رأيي ، فإن أفضل طريقة للقيام بذلك هي التوظيف على مستوى العالم: لم يعد هناك أي سبب وجيه لتوظيف السكان المحليين فقط. فيما يلي خمسة أسباب تجعل التوظيف العالمي هو الخيار الذكي في عام 2022. تبلغ نسبة البطالة في الولايات المتحدة 3.6٪ ، وهي قريبة من المعدل الكامل وتشبه مستويات ما قبل الجائحة. في الوقت نفسه ، لا تزال الوظائف الشاغرة / الوظائف الشاغرة قوية - تم احتساب 11.3 مليون في ملخص إعلانات الوظائف وملخص دوران العمالة لشهر يوليو (JOLTS). والجدير بالذكر أن أكبر عدد من الوظائف الشاغرة كان للوظائف التي تتطلب مهارات ووظائف في فئة المهنيين والخدمات.
يعني سوق العمل الضيق هذا أن أصحاب العمل يجدون صعوبة متزايدة في التوظيف ، لا سيما في الوظائف المتخصصة مثل هندسة البرمجيات وعلوم البيانات. يقطع التوظيف على مستوى العالم شوطًا طويلاً في حل هذه المشكلة. عندما تقوم بالتوظيف دوليًا ، يمكنك الوصول إلى مجموعة أكبر بكثير من المرشحين المحتملين. على سبيل المثال ، بولندا وسلوفاكيا وتشتهر بمجموعة من المتخصصين ذوي المهارات العالية في مجال التكنولوجيا المتاحين عن بُعد للشركات الدولية.
ذات صلة: يتم تجديد حزمة المواهب العالمية
2. الربحية
يعني التوظيف الوصول إلى الموظفين الذين يعيشون في موقع براتب أقل بكثير ، وهو ما يعني عادةً توقعات رواتب أقل بالمقابل.
تختلف البلدان أيضًا في متطلبات مساهمات صاحب العمل الإلزامية وضرائب الرواتب التي تزيد من تكلفة التوظيف. على سبيل المثال ، تطلب ألمانيا وألمانيا عمومًا من أصحاب العمل خصم مبلغ معين من راتب الموظف للتأمين الصحي. لكن أستراليا ونيوزيلندا ، مع أنظمة الصحة العامة ، لا تتطلب مساهمات تأمين صاحب العمل هذه. بشكل عام ، يمكن أن يؤدي تعيين فريق دولي إلى تقليل عبء كشوف المرتبات في شركتك بشكل كبير.
3. الاستفادة من الأسواق الدولية المرنة
لم يتم توزيع التحديات الاقتصادية العالمية بالتساوي بين البلدان. وكانت الاقتصادات الآسيوية ، على وجه الخصوص ، أكثر تأثراً. في الصين والهند و -5 (إندونيسيا وماليزيا والفلبين وسنغافورة وتايلاند) ، لا يزال من المتوقع نمو قوي بأكثر من 5 ٪ سنويًا لبقية العام وحتى عام 2023.
بالنسبة للشركات الطموحة ، فهذا يعني أسواقًا استهلاكية جذابة للتوسع في الخارج. وربما يكون العامل الأكثر أهمية في نجاحك في السوق الخارجية هو الموظفين المطلعين على هذا السوق.
عندما يتعلق الأمر بوجودك التجاري الدولي ، فإن الخيارين الأكثر شيوعًا لضمان الامتثال القانوني الكامل هما:
إنشاء كيان محلي أو شركة تابعة في هذا الموقع: يصبح هذا الكيان أو الشركة الفرعية صاحب العمل المحلي ويجب أن يلتزم بجميع قوانين التوظيف.
باستخدام حل صاحب العمل المسجل (EOR): يصبح صاحب العمل المسجل هو صاحب العمل القانوني هناك ويتولى جميع كشوف المرتبات وامتثال الموارد البشرية والاستقطاع الضريبي للموظفين المقيمين هناك.
ذات صلة: هل تفكر في التوسع العالمي؟ قد تكون الآن أفضل فرصة لك.
4. فوائد الامتثال
في بعض البلدان ، يكون امتثال صاحب العمل مرهقًا أكثر من بلدان أخرى. على سبيل المثال ، في بعض البلدان:
يُسمح بالإنهاء حسب الإرادة - يكون استمرار التوظيف بالكامل وفقًا لتقدير صاحب العمل. أوه...
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
على الرغم من الاضطرابات ، هناك سبب يدعو للتفاؤل بشأن النمو الاقتصادي المستقبلي. لقد نجت معظم الاقتصادات من الوباء العالمي أصعب مما كان متوقعًا: فقد ارتفع إجمالي الناتج المحلي الحقيقي في الولايات المتحدة الآن بنسبة 2.8٪ عما كان عليه في نهاية عام 2019. ومع ذلك ، فإن احتمالية حدوث ركود ، فضلاً عن تحديات الطاقة وتكلفة المعيشة العالمية ، تعني أن الشركات بحاجة إلى أن تكون إستراتيجية في قراراتها. في رأيي ، فإن أفضل طريقة للقيام بذلك هي التوظيف على مستوى العالم: لم يعد هناك أي سبب وجيه لتوظيف السكان المحليين فقط. فيما يلي خمسة أسباب تجعل التوظيف العالمي هو الخيار الذكي في عام 2022. تبلغ نسبة البطالة في الولايات المتحدة 3.6٪ ، وهي قريبة من المعدل الكامل وتشبه مستويات ما قبل الجائحة. في الوقت نفسه ، لا تزال الوظائف الشاغرة / الوظائف الشاغرة قوية - تم احتساب 11.3 مليون في ملخص إعلانات الوظائف وملخص دوران العمالة لشهر يوليو (JOLTS). والجدير بالذكر أن أكبر عدد من الوظائف الشاغرة كان للوظائف التي تتطلب مهارات ووظائف في فئة المهنيين والخدمات.
يعني سوق العمل الضيق هذا أن أصحاب العمل يجدون صعوبة متزايدة في التوظيف ، لا سيما في الوظائف المتخصصة مثل هندسة البرمجيات وعلوم البيانات. يقطع التوظيف على مستوى العالم شوطًا طويلاً في حل هذه المشكلة. عندما تقوم بالتوظيف دوليًا ، يمكنك الوصول إلى مجموعة أكبر بكثير من المرشحين المحتملين. على سبيل المثال ، بولندا وسلوفاكيا وتشتهر بمجموعة من المتخصصين ذوي المهارات العالية في مجال التكنولوجيا المتاحين عن بُعد للشركات الدولية.
ذات صلة: يتم تجديد حزمة المواهب العالمية
2. الربحية
يعني التوظيف الوصول إلى الموظفين الذين يعيشون في موقع براتب أقل بكثير ، وهو ما يعني عادةً توقعات رواتب أقل بالمقابل.
تختلف البلدان أيضًا في متطلبات مساهمات صاحب العمل الإلزامية وضرائب الرواتب التي تزيد من تكلفة التوظيف. على سبيل المثال ، تطلب ألمانيا وألمانيا عمومًا من أصحاب العمل خصم مبلغ معين من راتب الموظف للتأمين الصحي. لكن أستراليا ونيوزيلندا ، مع أنظمة الصحة العامة ، لا تتطلب مساهمات تأمين صاحب العمل هذه. بشكل عام ، يمكن أن يؤدي تعيين فريق دولي إلى تقليل عبء كشوف المرتبات في شركتك بشكل كبير.
3. الاستفادة من الأسواق الدولية المرنة
لم يتم توزيع التحديات الاقتصادية العالمية بالتساوي بين البلدان. وكانت الاقتصادات الآسيوية ، على وجه الخصوص ، أكثر تأثراً. في الصين والهند و -5 (إندونيسيا وماليزيا والفلبين وسنغافورة وتايلاند) ، لا يزال من المتوقع نمو قوي بأكثر من 5 ٪ سنويًا لبقية العام وحتى عام 2023.
بالنسبة للشركات الطموحة ، فهذا يعني أسواقًا استهلاكية جذابة للتوسع في الخارج. وربما يكون العامل الأكثر أهمية في نجاحك في السوق الخارجية هو الموظفين المطلعين على هذا السوق.
عندما يتعلق الأمر بوجودك التجاري الدولي ، فإن الخيارين الأكثر شيوعًا لضمان الامتثال القانوني الكامل هما:
إنشاء كيان محلي أو شركة تابعة في هذا الموقع: يصبح هذا الكيان أو الشركة الفرعية صاحب العمل المحلي ويجب أن يلتزم بجميع قوانين التوظيف.
باستخدام حل صاحب العمل المسجل (EOR): يصبح صاحب العمل المسجل هو صاحب العمل القانوني هناك ويتولى جميع كشوف المرتبات وامتثال الموارد البشرية والاستقطاع الضريبي للموظفين المقيمين هناك.
ذات صلة: هل تفكر في التوسع العالمي؟ قد تكون الآن أفضل فرصة لك.
4. فوائد الامتثال
في بعض البلدان ، يكون امتثال صاحب العمل مرهقًا أكثر من بلدان أخرى. على سبيل المثال ، في بعض البلدان:
يُسمح بالإنهاء حسب الإرادة - يكون استمرار التوظيف بالكامل وفقًا لتقدير صاحب العمل. أوه...
What's Your Reaction?
