6 خطوات مثبتة لتوسيع نطاق أعمال التدريب الخاصة بك بنجاح

الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.

إذا كنت تفكر في بدء عمل تدريب ، فهذه خطوة ذكية. شعر الكثير من الناس بالحاجة إلى مساعدة الآخرين ، خاصةً أثناء الجائحة المليئة بالعزلة وعدم اليقين - وتظهر الأرقام إمكانات هذه الصناعة.

ذكرت مؤسسة Coach Foundation أن القيمة السوقية المقدرة لصناعة التدريب في الولايات المتحدة قد نمت من 707 مليون دولار في عام 2011 إلى 1.34 مليار دولار في عام 2022. وهذه زيادة فلكية على مدار أحد عشر عامًا. لا شك أن السوق ينمو بسرعة.

لكن السؤال الحقيقي هو ، كيف يمكنك توسيع نطاق عملك لتتميز عن المنافسة؟ تأتي قابلية التوسع مع الصبر والتخطيط الدقيق والقياس والتعديل. لقد حددت ست خطوات يمكنك استخدامها لتنمية نشاطك التدريبي بشكل فعال:

ذات صلة: 4 خطوات لتنمية أعمال التدريب الخاصة بك إلى مليون دولار سنويًا 1. اختر نموذج وأسلوب التدريب

سيساعدك اختيار نموذج التدريب على التركيز على أسلوب التدريب والسعر وما تبحث عنه. تتضمن القوالب:

التدريب الخاص: المعروف أيضًا باسم التدريب الفردي ، يتضمن التدريب الخاص عادة العميل الذي يحضر جلسات أسبوعية أو كل أسبوعين مع مدرب.

تدريب المجموعة: هذا هو المكان الذي تقوم فيه بتدريب الأشخاص في مجموعات. إنه أكثر قابلية للتطوير من التدريب الخاص لأنه يتم توليد المزيد من الإيرادات لتلك الجلسة التي تستغرق ساعة واحدة.

التدريب المؤسسي: هذا هو المكان الذي تدخل فيه نشاطًا تجاريًا ، وتتمثل مهمتك في مساعدة الموظفين في تدريب الموظفين على أمور محددة ، مثل التدريب على القيادة.

التدريب عبر الإنترنت: هذه إحدى أكثر طرق التدريب شيوعًا اليوم. ما عليك سوى الاشتراك في نظام أساسي للدورة التدريبية عبر الإنترنت وتدريب الأشخاص من خلال البث المباشر.

ورش العمل الشخصية: هذا هو المكان الذي يتحدث فيه المدربون في المؤتمرات أو عقد ورش العمل التدريبية.

نموذج التدريب الهجين: اختيار شائع. يستخدم المدربون نوعين مختلفين من نماذج التدريب معًا. من الشائع جدًا للمدربين استخدام التدريب وورش العمل عبر الإنترنت كنموذج تدريب مختلط.

بيع المنتجات: يقوم المدربون بإنشاء المنتجات وبيعها عبر الويب. يمكن أن يتراوح ذلك من دورة تدريبية عند الطلب إلى مستند أو كتاب أو دليل إرشادي. 2. ابحث عن مكانتك واجعلها نقطة محورية لك شاركت

Harvard Business Review ملاحظة شيقة حول التدريب. إنه الجسر بين الاستشارة والعلاج. يدور التدريب حول التركيز على المستقبل ، وتحسين الأداء ، وتحقيق الأهداف ، ومساعدة الأشخاص على اكتشاف مسارهم وهدفهم.

نظرًا لأن التدريب له علاقة كبيرة بالأهداف الشخصية و / أو المهنية ، فمن المهم مشاركة مكان التدريب الذي تريد أن تتناسب معه. هناك بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك عند محاولة إنشاء مكانتك:

ما هو شغفك؟

هل مررت بتجربة تعتقد أن الآخرين سيرتبطون بها؟

ما الذي تجيده؟

ما المشكلة التي تحاول حلها؟

ما الذي يعتقد أصدقاؤك وعائلتك أنك جيد فيه؟

ماذا تحب أن تفعل؟

ماذا تعتقد أن الناس سيدفعون مقابل؟

ذات صلة: كيفية إنشاء تدفق لا نهاية له من العملاء لأعمال التدريب الخاصة بك 3. ابحث عن جمهورك المستهدف

سيحدد مكانتك من هو جمهورك المستهدف. هذه خطوة مهمة في تحديد جمهورك المستهدف ، حيث ستوضح لك نوع الرسالة التي يجب أن تستخدمها للتحدث إلى تلك المجموعة من الأشخاص.

يحب الناس. يريدون التحدث إليهم كأفراد والتفاعل مع ...