Aptible (YC S14) تقوم بالتوظيف لبديل PaaS الآمن والمتوافق مع Heroku
مناسب | وظائف
يعمل هذا التطبيق بشكل أفضل مع تمكين جافا سكريبت.
وظائف في Aptible انظر عروض العمل نحن المسافة أولا
تم توزيعنا بالكامل منذ الموظف رقم 1. لدينا زملاء في الفريق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية - من فانكوفر إلى سان فرانسيسكو إلى دالاس وديترويت ونيويورك - لديهم خيار العمل من المنزل أو في مساحة العمل المشتركة التي يختارونها. نحن متحمسون لبناء فريق متنوع من الأشخاص الموهوبين الذين يحققون أشياء عظيمة معًا ، أينما كانوا. نحن قيم مدفوعة
نحن مقصودون بشأن الثقافة التي نحاول خلقها ونأخذ الوقت الكافي للتعبير عما نعنيه بكلمة "نحن". في البداية ، شاركنا في كتابة قيمنا للتعبير بوضوح عن كيفية عملنا كفريق. كلما كانت هذه القيم تعكسك وتصف الأشخاص الذين تريد العمل معهم ، تزداد احتمالية ازدهارك في Aptible. نحن ندعم المخاطرة
نحن نهتم بشدة بتعزيز بيئة يشعر فيها أعضاء الفريق بالأمان من خلال المخاطرة - طرح الأسئلة ، والتوصل إلى أفكار جديدة ، وارتكاب الأخطاء - ووضع كل ما لديهم فيه. أن يكونوا عاطفيين في العمل. نشجع بعضنا البعض على مشاركة تفضيلاتنا الشخصية وأسلوب العمل ، والتحدث بصراحة عن الأشياء التي نعرف أنها حقيقية وفريدة من نوعها عن أنفسنا. نحن نستثمر في الوضوح
ننقل بانتظام أهدافنا واستراتيجيتنا لتحقيقها. مثل العديد من الشركات الناجحة ، نستخدم الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) لتنظيم عملنا. على مدار كل أسبوع ، نجتمع معًا لإجراء محادثات فردية ، ومزامنة الفريق ، والأيدي الحرة للتركيز على OKRs والسماح لزملائنا في الفريق بالتحرك نحوها. نحن نسعى جاهدين ليكون لنا تأثير
نفكر بانتظام في العمل الذي نقوم به وتأثيره على الآخرين. نحن نبني علاقات قوية مع عملائنا ونتعامل معهم بانتظام للتأكد من أننا نطور منتجات لها صدى وتقدم قيمة. داخليًا ، نخلق مساحة لنا لتبادل الملاحظات والتعبير عن امتناننا والاحتفال بانتصاراتنا. اقرأ دليل الكفاءة "أنا فخور بأن لدينا منتجًا يوفر قيمة واضحة لعملائنا ، ويهتم عملاؤنا بذلك! وأننا نواصل تطوير هذا المنتج بطريقة سريعة ومدروسة. أشلي ماثيو ، فريق الهندسة "أنا معجب بلطف وطاقة وشجاعة زملائي. الناس هنا مدروسون في مقاربتهم للأشياء ، من "كيف سيهبط ما أقول على الشخص الآخر؟ إلى "كيف سيحد هذا القرار المعماري من مرونة منتجاتنا بعد عام من الآن؟" ". ومع ذلك ، فنحن دائمًا موجهون نحو العمل: يتمتع زملائي في الفريق بطاقة لا تصدق لإنجاز الأمور. أخيرًا ، أنا معجب بشجاعة زملائي: عندما نركز على شيء ما ، لا شيء يعترض طريقنا. كريستوفر جوميز ، فريق إدارة المنتج “Aptible تبحث دائمًا عن ...
يعمل هذا التطبيق بشكل أفضل مع تمكين جافا سكريبت.
وظائف في Aptible انظر عروض العمل نحن المسافة أولا
تم توزيعنا بالكامل منذ الموظف رقم 1. لدينا زملاء في الفريق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية - من فانكوفر إلى سان فرانسيسكو إلى دالاس وديترويت ونيويورك - لديهم خيار العمل من المنزل أو في مساحة العمل المشتركة التي يختارونها. نحن متحمسون لبناء فريق متنوع من الأشخاص الموهوبين الذين يحققون أشياء عظيمة معًا ، أينما كانوا. نحن قيم مدفوعة
نحن مقصودون بشأن الثقافة التي نحاول خلقها ونأخذ الوقت الكافي للتعبير عما نعنيه بكلمة "نحن". في البداية ، شاركنا في كتابة قيمنا للتعبير بوضوح عن كيفية عملنا كفريق. كلما كانت هذه القيم تعكسك وتصف الأشخاص الذين تريد العمل معهم ، تزداد احتمالية ازدهارك في Aptible. نحن ندعم المخاطرة
نحن نهتم بشدة بتعزيز بيئة يشعر فيها أعضاء الفريق بالأمان من خلال المخاطرة - طرح الأسئلة ، والتوصل إلى أفكار جديدة ، وارتكاب الأخطاء - ووضع كل ما لديهم فيه. أن يكونوا عاطفيين في العمل. نشجع بعضنا البعض على مشاركة تفضيلاتنا الشخصية وأسلوب العمل ، والتحدث بصراحة عن الأشياء التي نعرف أنها حقيقية وفريدة من نوعها عن أنفسنا. نحن نستثمر في الوضوح
ننقل بانتظام أهدافنا واستراتيجيتنا لتحقيقها. مثل العديد من الشركات الناجحة ، نستخدم الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) لتنظيم عملنا. على مدار كل أسبوع ، نجتمع معًا لإجراء محادثات فردية ، ومزامنة الفريق ، والأيدي الحرة للتركيز على OKRs والسماح لزملائنا في الفريق بالتحرك نحوها. نحن نسعى جاهدين ليكون لنا تأثير
نفكر بانتظام في العمل الذي نقوم به وتأثيره على الآخرين. نحن نبني علاقات قوية مع عملائنا ونتعامل معهم بانتظام للتأكد من أننا نطور منتجات لها صدى وتقدم قيمة. داخليًا ، نخلق مساحة لنا لتبادل الملاحظات والتعبير عن امتناننا والاحتفال بانتصاراتنا. اقرأ دليل الكفاءة "أنا فخور بأن لدينا منتجًا يوفر قيمة واضحة لعملائنا ، ويهتم عملاؤنا بذلك! وأننا نواصل تطوير هذا المنتج بطريقة سريعة ومدروسة. أشلي ماثيو ، فريق الهندسة "أنا معجب بلطف وطاقة وشجاعة زملائي. الناس هنا مدروسون في مقاربتهم للأشياء ، من "كيف سيهبط ما أقول على الشخص الآخر؟ إلى "كيف سيحد هذا القرار المعماري من مرونة منتجاتنا بعد عام من الآن؟" ". ومع ذلك ، فنحن دائمًا موجهون نحو العمل: يتمتع زملائي في الفريق بطاقة لا تصدق لإنجاز الأمور. أخيرًا ، أنا معجب بشجاعة زملائي: عندما نركز على شيء ما ، لا شيء يعترض طريقنا. كريستوفر جوميز ، فريق إدارة المنتج “Aptible تبحث دائمًا عن ...
What's Your Reaction?
