مع ارتفاع تكلفة التأمين الصحي ، لا تزال الشركات مترددة في تحميل التكاليف على العمال

يستعد أرباب العمل لارتفاع تكاليف الرعاية الصحية أكثر من أي وقت مضى في عام 2023. سيتعثر الكثيرون في الفاتورة.

تشير التوقعات الحالية من شركة إدارة الأصول Mercer إلى أن تكاليف المزايا الصحية سترتفع بنسبة 5.6٪ لكل موظف خلال العام المقبل ، مقارنة بـ 4.4٪ المتوقعة في عام 2022. على الرغم من أن التضخم المرتفع يساهم في تسعير الرعاية الصحية ، فإن ميرسر تشك في أن أصحاب العمل والمستهلكين لم تشعر بعد بالعبء الأكبر للتضخم في الفوائد الصحية بسبب العقود متعددة السنوات.

على الرغم من التكاليف المرتفعة ، يبدو أن الشركات مترددة في تحويل بعض من هذا العبء إلى موظفيها ، وفقًا لأندي كوتشيا ، المدير التنفيذي الأول في ممارسة الفوائد في شركة Deloitte. يقول كوتشيا: "مع الطلب على المواهب والمنافسة الشرسة للغاية لتوظيف أفضل المواهب ، يتردد أرباب العمل في خفض المزايا لأن الفوائد جزء كبير من الحزمة التي يفكر فيها الناس".

لم يزيد خمسون بالمائة من أرباب العمل من المدفوعات المشتركة للموظفين في عام 2022 ، وهو رقم أعلى من السنوات الثلاث الماضية ، وفقًا لبيانات من شركة سمسرة التأمين Gallagher. تشير المعلومات الواردة من شركة Rolling Meadows و Illinois Insurance and Consulting Company إلى أن الموظفين الذين دفعوا على الأرجح شهدوا زيادة في أقساطهم ، على عكس الخصومات أو الحد الأقصى من المصروفات (على الرغم من أن كلا الأخيرين قد زاد أيضًا بالنسبة للبعض).

تعد العقاقير المتخصصة عالية التكلفة من أكثر مشكلات الإنفاق شيوعًا ، وفقًا للبيانات. نفذ ما يقرب من ربع أصحاب العمل (22٪) إجراءات احتواء ، مثل الأدوية الجنيسة الإلزامية لخطط الأدوية الخاصة بهم.

إن تضخم الرعاية الصحية ليس اتجاهًا جديدًا تمامًا: بلغ الإنفاق على الرعاية الصحية 74.1 مليار دولار في عام 1970 ، بينما بلغ 1.4 تريليون دولار في عام 2000 ، وفقًا لتحليل مركز بيترسون للرعاية الصحية ومؤسسة كايزر للأسرة. لوحظ نفس الاتجاه في تكاليف الخطة. ارتفع متوسط ​​تكلفة الخطة الصحية التي يرعاها صاحب العمل بنسبة 6.3٪ في عام 2021 ، أي ما يقرب من ضعف الزيادة البالغة 3.4٪ في عام 2020. وكان هذا الارتفاع أيضًا أكبر زيادة سنوية في التكاليف منذ عام 2010.

ترتبط بعض محركات التكلفة بالجائحة ، خاصة قبل أن يتم تطعيم الأشخاص وتكتظ المستشفيات بمرضى Covid-19. الابتكار ورواتب أعلى للعاملين في مجال الرعاية الصحية وعبء المرض هي عوامل أخرى تساهم في ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، كما يقول توم بلمونت جونيور ، قائد ممارسة الرعاية الصحية والمزايا في الولايات المتحدة في Gallagher.

يترك هذا للشركات خيارًا: استيعاب الزيادات أو تمريرها إلى العمال. يختار الكثيرون الخيار الأول ، وبالتالي يبدعون في المساعدة في تعويض الزيادات في التكلفة ، كما يقول كوتشيا. Une voie consiste à utiliser des réseaux haute performance dans leurs plans de santé, ou comme le dit Coccia, "un réseau au sein d'un réseau qui utilise la conception de plans pour orienter les gens vers des médecins et des hôpitaux de meilleure qualité ou بأقل سعر". توفر الشبكات الضيقة خيارات أقل لمقدمي الخدمة مقارنة بالخطط الصحية الأخرى.

هناك أسلوب آخر يتمثل في تعزيز خدمات الرعاية الصحية عن بُعد ، مما يقلل التكاليف مثل سفر الأطباء والمرضى ، ويقلل من عدد مرات إعادة الدخول إلى المستشفى. أثبتت الخدمات الصحية عن بُعد شعبيتها لراحتها ، خاصة وأن المزيد من المرضى أصبحوا مترددين في طلب الرعاية في العيادة. وفقًا لتقرير صادر عن Quest Diagnostics ، وهو مختبر سريري مقره في Secaucus ، نيو جيرسي ، أجرى 63٪ من العمال فحوصات روتينية وفحوصات صحية منذ بداية الوباء.

يعد استخدام منظمة أصحاب العمل المهنية (ADP Total Source ، على سبيل المثال) خيارًا يلجأ إليه المزيد والمزيد من رواد الأعمال للمساعدة في إدارة المزايا ، السيد بلمونت من Gallagher. من خلال تجميع عملائها ، تتمتع PEOs بقدرة تفاوضية أفضل. وفقًا لـ NetPEO ، وهي شركة وساطة في Duluth و PEO و HR مقرها GA ، تعمل مع PEO عادةً ما بين 900 دولار و 1500 دولار في السنة لكل موظف.

هناك شيء واحد مؤكد: تظل تكاليف الرعاية الصحية أولوية للشركات الكبيرة والصغيرة. "إذا كان لديك...