بان ذا بوكس ​​لويس: ما هي وكيف تؤثر على عملك

<ص> بحسب الى , عدل توظيف التطبيقات يساعد ضغير شركات يرقي تنوع و يحسن الموظف ارتباط. ال مفتاح شرق الى يعرض عدل وظيفة فرص ل الجميع، يغض النظر ل الأصل العرقي, عمر، عجز، أو جنس. في ال آخر قليل سنين، عدل توظيف إجراءات يمتلك ممتد الى يشمل "حظر الصندوق" استراتيجيات, أيّ يعطي مرشحين مع مجرم قصص أ عدل فرصة الى وظيفة بدون ال وصمه عار ل أ قف أو اعتقاد يحفظ. <ص> حظر الصندوق القوانين يتغير بواسطة حالة و مقاطعة المدينة، لكن عمومًا هم هدف الى يعتبر أ وظيفة مرشحين مؤهلات أولاً، يقيد متى أ صاحب العمل شرق مسموح الى بسأل عن قبل مجرم تاريخ خلال توظيف. <ص> في هذا شرط، تذهب يتعلم كيف ال حظر الصندوق حركة يبدأ، ماذا ال القوانين نكون، و لو هم يتقدم الى أنت. حسن أيضا يلمس على ال عواقب ل لك شركة و لك مستقبل وظيفة المرشحين.

ماذا شرق ال حظر الصندوق حركة؟ <ص> ال حظر الصندوق حركة شرق أ اجتماعي مبادرة تهدف الى حذف ال مجرم تاريخ خانة الاختيار على وظيفة التطبيقات. <ص> بواسطة اِسْتَبْعَد ال خانة الاختيار و المماطلة خلفية الفحوصات حتى فيما بعد في ال توظيف عملية، مؤهَل مرشحين يمتلك أ عدل فرصة الى وظيفة بدون ال وصمه عار ل أ اعتقاد أو قف حفظ.

<ص> ال حظر الصندوق حركة نشأة في ال مبكر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين بجوار نمو وعي ل التحديات واجه بواسطة وظيفة مرشحين مع أ قبل يحفظ. مثل أكثر الناشطين معروف ال مدة طويلة تأثير ل أ مجرم تاريخ خانة الاختيار, ال حركة فاز دَفعَة. <ص> في ال نحن وحيد، . و عرقي عدم المساواة في ال مجرم قانوني نظام وسائل ان أ مجرم تاريخ خانة الاختيار غير متناسب التأثيرات مجتمعات ل لون. بواسطة يتبنى حظر الصندوق القوانين, تنص على و مدن يمكن يعطي أكثر الناس أ عدل فرصة الى اكتشاف أ وظيفة. ماذا شرق أ حظر الصندوق قانون؟ <ص> ببساطة يضع، حظر الصندوق القوانين لمنع أرباب العمل منذ بسأل عن أ مرشحين مجرم تاريخ حتى بعد أ أولي مقابلة أو أ الشرط يعرض ل وظيفة. ال منتظر فترة متنوع اعتمادا على، اعتمادا على على أو أنت توظيف. <ص> أرباب العمل نكون أيضا شجعت الى لكى يفعل أ فردي تقدير ل أ مرشحين مجرم تاريخ، ال طول ل وقت منذ هُم اعتقاد، و كيف إذا هو يشير الى ال وظيفة. ل مثال، أ سرقة المتاجر اعتقاد منذ 15 سنين يوجد لا يجب يكون ال يقرر ساعي البريد ل أ امام المنزل موضع. ماذا لكى يفعل حظر الصندوق القوانين يقصد ل الأعمال؟ <ص> حظر الصندوق القوانين يتطلب شركات الى لكى يفعل التعديلات الى هُم توظيف التطبيقات الى يضمن هم أكثر عدل. اعتمادا، اعتمادا على ال الاستراتيجيات في لك الاختصاص القضائي، أنت يمكن يحتاج إلى:

ينسحب ال مجرم تاريخ خانة الاختيار أو أسئلة عن يمر المعتقدات منذ لك تطبيقات ينسحب تمييزية لغة أو أسئلة عن مجرم تاريخ منذ لك وظيفة المنشورات يتجنب تلقائي تنحية أو الأفكار النمطية ل أ مُرَشَّح قبل لكى يفعل أ فردي تقدير ل هُم جريمة يتجنب لكى يفعل أ خلفية يفحص حتى بعد ال أولي مقابلة أو بعد أ الشرط يعرض ل وظيفة استمارة لك ساعة طاقم عمل على ال آخر حظر الصندوق القوانين الى يضمن امتثال يتواصل بوضوح مع مرشحين عن لك توظيف عملية، بما فيه إذا، متى تذهب يكون سلوك أ خلفية يفحص و كيف كثيراً مجرم تاريخ معلومة إرادة يكون يعتبر. <ص> في حين أن حظر الصندوق القوانين يمنع مبكر يحفظ الفحوصات، إنها دائماً مقبول الى قيادة أ مكتمل خلفية يفحص فيما بعد في ال توظيف عملية الى عنوان أي كان شرعي مخاوف متعلق ب الى وظيفة المسؤوليات.

ماذا لكى يفعل حظر الصندوق القوانين يقصد ل موظفين؟ <ص> حظر الصندوق القوانين يمتلك عديد إيجابي عواقب ل موظفين بما في ذلك:

أكثر وظيفة فرص: المساواة القوانين ينقص تلقائي تنحية و يزيد ال احتمال ل مرشحين يكون يعتبر قاعدة على هُم مهارات. لان ال القوانين أيضا يتقدم الى أ واسع يتراوح ل الصناعات، مرشحين يمتلك فرص في متنوع القطاعات. مخفض وصمه عار: إنها أ فرصة الى يساعد تقليص ال وصمه عار وصل مع مجرم التسجيلات، في ازدياد مرشحين' يثق، و لصالح أ أكثر مفهوم وظيفة يمشي. عدل تقدير: الناس مع مجرم قصص ميزة منذ أ...