زيادة الإنتاجية مع وقت الموظف وتتبع الحضور

<ص> الموظف حضور الى أ مهم تأثير على أ المجتمع الربحية و النجاح.

<ص> متى موظفين نكون منضبط و عادي، هم يمكن يضمن في الوقت المناسب توصيل ل المشاريع. بالتناوب، عدم انتظام الأسباب أ إضافي حرج على آخر موظفين، على طول مع التأخير في التوصيل.

<ص> إنها لماذا المنظمات يجب تَأثِير أ فعال أداة الى مسار و شاشة موظفين' وقت و حضور الى أ معقول التشغيل التكلفة.

<ص> الى يساعد أنت لفهم و ينفذ هذا، حسن للمشي أنت عبر ال التالي في هذا المدونة:

ماذا الموظف وقت و حضور متابعة شرق كيف أرباب العمل يمكن ليستخدم وقت و حضور متابعة الى يحسن الموظف إنتاجية و كفاءة الأنواع ل حضور بتتبع ان أنت يمكن ليستخدم ل توقيت المقاصد <ص> ماذا شرق وقت و حضور متابعة؟ وقت و حضور متابعة يعود الى الى ال تسجيل و يراقب ل ال وقت متى موظفين يبدأ و نهاية عمل، ال رقم ل أيام هم عمل، ال أيام هم يأخذ وقت عاجز، بما فيه العطل، إلخ.

<ص> ال بيانات يملك منذ حضور متابعة يساعد تحديد الموظف التغيب أنماط، عملية يدفع ل ساعيا عمال، و احسب متأخر , بعد فوات الوقت لو هم عمل وَرَاءَ معيار ساعات. <ص> الأعمال يمكن مسار الموظف حضور يدويا باستعمال جداول البيانات, خريطة ضربات، أو ورق الجداول الزمنية. لكن، مع ال القدوم ل تقنيات, كثيراً عدديا ناضجة المنظمات نكون التبديل الى يتقدم وقت و حضور برمجة ل توقيت الأغراض.

<ص> حسن يناقش ال أدوات فيما بعد، لكن أولاً، دعنا نذهب لفهم كيف أنت يمكن ليستخدم حضور متابعة الى يحسن الموظف إنتاجية في ال التالي القسم.

ما هذا ال أهمية ل حضور متابعة الى ال مكان العمل؟ <ص> بحث ساعة ان موظفين منذ شركات مع أدنى التغيب النسب، نسبة الضريبة يمكن أحسن مواجهة مع مجهد مواقف و نكون أكثر صحة ان موظفين منذ شركات أو ال التغيب النسب، نسبة الضريبة نكون أعلى.

معالجة الموظف التغيب أنماط <ص> أ ل ال رئيسي فوائد ل متابعة الموظف حضور شرق ان هو يساعد أرباب العمل يفحص الموظف التغيب أنماط (متكرر وقت التخفيضات).

<ص> مجهز مع حضور بيانات، أرباب العمل يمكن يرى كيف كثيراً ساعات موظفين عمل في أ يوم، كيف كثيراً أيام هم ليس عمل، و أيام هم كان لا منضبط. مرة هم يمتلك معرفة في ال التغيب نموذج و فقير حضور، هم يمكن يأخذ ضروري فعل الى يمنع هذه غير متوقع الموظف التغيب.

<ص> أرباب العمل يمكن يمتلك أ وجها لوجه محادثة مع هؤلاء موظفين و يمتد يدعم لو هم عملية مع صحة أو عائلة مشاكل الى يساعد هم يقابل ال الحد الأدنى حضور المعايير.

يمنع وقت رحلة جوية الى عمل <ص> وقت رحلة جوية شرق متى موظفين يحصل مدفوع ل ال وقت هم لا تفعل ذلك العمل.

<ص> أنت يمكن يخفف من هذا بواسطة أتمتة ال حضور يراقب عملية مع ال يساعد ل أ فعال وقت و حضور إدارة نظام. هذا برمجة يمكن احسب ال بالضبط عمل ساعات و أيام موظفين عمل مثل بواسطة هُم مشيرا و مشيرا و يمكن أيضا يكشف هُم نظام أنشطة خلال عمل ساعات.

<ص> الى اِسْتَبْعَد وقت رحلة جوية و أحسن تحديد موظفين، أرباب العمل يمكن يعتبر باستعمال بصمات المصادقة، هذه مثل العناية بالوجه تعريف، بصمات الأصابع, أو شبكية العين تحليل. هؤلاء نكون متنوعة مع هُم مخزنة بالفعل بيانات على هُم فريد بصمات الأصابع, وجوه, أو عيون الى أكد هُم الحضور.

أحسن الموظف عمل تخطيط <ص> متى أنت يمتلك الرؤية في أيّ موظفين نكون على وقت عاجز على أ تأكيد يوم و أيّ أولئك نكون تسيير، أنت يمكن لذلك تقويم موظفين ل متنوع مهام. هذا طريق، سير العمل متعود يحصل مُحرَج، و مهم الإنجازات يمكن يكون مكتمل بسرعة. <ص> ما هذا أكثر، أنت يمكن تَأثِير ال بيانات يملك منذ وقت و حضور متابعة الى يكسب معاينة في ال مرة، التغيرات، و أيام خلال أيّ أنت خبرة متكرر وقت خارج لذا أنت يمكن يُعدِّل ال عمل و موارد وفقا لذلك.

<ص> ل مثال، لو أ مخرج يجد ان كثيراً موظفين يتقدم ل وقت عاجز خلال تأكيد أيام، ال مخرج يمكن ليستخدم هذا بيانات الى تقويم موارد و إدارة عمل وفقا لذلك.

تحسين اليد العاملة إدارة و عبء العمل توزيع <ص> متى المديرين يمتلك معاينة في ال كل الأيام حضور بيانات، هم يمكن نشر ال عمل لذلك و يضمن في الوقت المناسب توصيل. <ص> دعنا نذهب يقول أ مشروع مخرج الاحتياجات الى يسلم أ وقت حساس وصمة بواسطة أ اغلاق تاريخ محدد. كيف...