قوانين العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا [دليل لعام 2023]

على الرغم من كونها ثالث أغلى ولاية في الولايات المتحدة ، إلا أن قوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا تسري على الموظفين الذين يتقاضون أجورًا بالساعة.

لكن إدارة العمل الإضافي يمكن أن تكون صعبة عند إدارة نشاط تجاري حيث: الموظفين لديهم ساعات عمل مرنة لا يتم دفع أجور جميع الموظفين بالساعة لا يحق للجميع أجر العمل الإضافي

نظرًا لأنه قد يكون من السهل إساءة تقدير العمل الإضافي ، فإن فهم الاستثناءات والإعفاءات والظروف الخاصة لقوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا أمر بالغ الأهمية للبقاء ملتزمًا وتجنب العقوبات.

في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي والمعفيين منه ، وكيفية حساب المدفوعات ، وكيف يمكن لـ Homebase مساعدتك في تتبع العمل الإضافي. ساعة مجانية توفر وقتك.

اتبع الساعات. التحضير للرواتب. مراقبة تكاليف العمالة. كل ذلك مع ساعتنا المجانية.

جرِّب ساعة وقت القاعدة الرئيسية من هم الموظفون الذين يحق لهم العمل الإضافي في كاليفورنيا؟

لنبدأ بالنظر في من يحق له العمل الإضافي ومقدار ذلك

وفقًا لولاية كاليفورنيا ، يجب أن يكسب الموظفون غير المعفيين أجر 1.5 × لكل ساعة مقابل العمل الإضافي عندما: يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر (أو من 16 إلى 17 عامًا عندما لا يكون لديهم قيود على العمل) يعملون أكثر من 8 ساعات في اليوم ، 40 ساعة في الأسبوع أو 6 أيام في الأسبوع

يحق للعمال أيضًا مضاعفة معدل أجورهم الطبيعي في الحالات التالية: يعملون أكثر من 12 ساعة في اليوم يعملون أكثر من 8 ساعات في يوم العمل السابع من الأسبوع

كما يوضح قانون العمل في كاليفورنيا 510:

"(أ) ثماني ساعات عمل هي يوم عمل واحد. أي عمل يزيد عن ثماني ساعات في يوم عمل وأي عمل يزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. عمل وأول ثماني ساعات عمل في اليوم السابع من العمل من أسبوع العمل يتم تعويضه بمعدل لا يقل عن واحد ونصف من معدل الأجر المعتاد للموظف.أي عمل يزيد عن 12 ساعة في اليوم يتم دفع أجره بمعدل مرتين على الأقل. يجب أن يُدفع معدل الراتب العادي للموظف ، وأي عمل يزيد عن ثماني ساعات في اليوم السابع من أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن ضعف معدل الأجر العادي للموظف ".

ولكن ما هي أنواع الموظفين غير المستثناة؟

باختصار ، تتم تغطية الموظفين غير المعفيين من خلال أوامر الأجور الصادرة عن لجنة الرفاه الصناعي ، والتي تشمل العاملين بالساعة مثل: الصرافين الخوادم شركاء البيع بالتجزئة السائقين السقاة طهاة عمال النظافة حراس

ملاحظة: يحق للعمال فقط العمل الإضافي لساعات العمل خلال الأسبوع. على سبيل المثال ، يُحسب العمل في يوم عطلة كوقت إضافي فقط إذا كان الموظف يعمل بشكل طبيعي بقية الأسبوع. هذا يعني أنهم لن يتلقوا أجرًا إضافيًا إذا عوضوا عن يوم مرض. من هم الموظفون المستثنون من قوانين العمل الإضافي؟

إن القانون - وليس شركة فردية - هو الذي يحدد ما إذا كان الموظف معفيًا أم لا.

تشمل الفئات المحددة للموظفين المعفيين غير المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ما يلي: العمال ذوو الياقات البيضاء في المناصب الإدارية والإدارية والمهنية الذين يتقاضون على الأقل ضعف الحد الأدنى للأجور الموظفون في صناعة برامج الكمبيوتر الذين يكسبون أكثر من 41 دولارًا في الساعة مندوبي المبيعات الذين يقضون أكثر من نصف وقتهم بعيدًا عن موقع العمل الحكام ...