تحكم المحكمة بأن إيلون ماسك انتهك قانون العمل الفيدرالي بتغريدة 2018

كما أُمر تسلا بإعادة توظيف عامل طردته بشكل غير قانوني.

انتهك Elon Musk قانون العمل الأمريكي في عام 2018 عندما قام بالتغريد بأن عمال مصنع Tesla سيصادرون خيارات الأسهم إذا اختاروا الانضمام إلى نقابة ، استمعت محكمة الاستئناف الفيدرالية. يوم الجمعة ، أيدت محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة ، في قرار رصدته Business Insider ، حكمًا صادر عن المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) وجد أن ماسك وجه تهديدات غير قانونية فيما يتعلق بتعويضات الموظفين.

في مايو 2018 ، سأل أحد مستخدمي تويتر ماسك عن موقفه من النقابات. غرد ردا على ذلك: "لا شيء يمنع فريق Tesla في مصنع السيارات لدينا من التصويت. هل يمكن أن يفعلوا ذلك tmrw إذا أرادوا ذلك". لكن لماذا دفع مستحقات الاتحاد والتخلي عن خيارات الأسهم مقابل لا شيء؟ سجل الأمان لدينا أفضل مرتين مما كانت عليه عندما كان المصنع في UAW وكان الجميع يتلقون بالفعل الرعاية الصحية. "

لفتت التغريدة انتباه النشطاء العماليين على الفور ، وفي عام 2021 ، وجد المجلس الوطني للنقابات العمالية ، ردًا على شكوى من نقابة عمال السيارات المتحدة ، أن ماسك قد هدد الموظفين. جادل Tesla بأن التغريدة كانت طريقة Musk للإشارة إلى أن العمال في شركات صناعة السيارات الأخرى لا يحصلون على خيارات الأسهم. رأى رئيس NLRB ويلما ليبمان الأمور بشكل مختلف. قالت لـ بلومبيرج في 2018: "سيستمع الموظف إلى الأمر مثل ، 'إذا قمت بالتصويت للانضمام إلى نقابة ، فلن تكون خيارات الأسهم متاحة بعد الآن".

بعد مراجعة الحكم ، انحازت محكمة الدائرة الخامسة إلى NLRB. "نظرًا لأن خيارات الأسهم جزء من تعويض موظفي Tesla ، ولا يوجد شيء في التغريدة يشير إلى أن Tesla ستضطر إلى إنهاء خيارات الأسهم أو أن UAW سيكون بسبب التخلي عن خيارات الأسهم ، فإن الأدلة الجوهرية تدعم استنتاج NLRB بأن التغريدة هو تهديد ضمني لإنهاء خيارات الأسهم انتقاما من النقابات ، "كتب الفريق. / p>

أمرت المحكمة ماسك بإزالة التغريدة. حتى كتابة هذه السطور ، لا تزال الرسالة صحيحة. أيدت محكمة الدائرة الخامسة أيضًا أمر NLRB يطلب من Tesla إعادة ريتشارد أورتيز ، العامل الذي فصلته شركة صناعة السيارات لتنظيم الموظفين في مصنعها في Fremont ، بكاليفورنيا.