لقد تم إغلاق الموارد البشرية لـ COVID-19 ، لكن Talkr يقول إن الاستعانة بمصادر خارجية أمر أساسي
يسعدنا إعادة Transform 2022 شخصيًا في 19 تموز (يوليو) ومن 20 إلى 28 تموز (يوليو) تقريبًا. انضم إلى القادة في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات لإجراء مناقشات متعمقة وفرص التواصل المثيرة. اشترك اليوم!
في أعقاب جائحة COVID-19 ، تغيرت عملية التوظيف للعديد من الشركات. مع استمرار الشركات الناشئة وقادة الأعمال في إيجاد المرونة ، واستكشاف الديناميكيات متعددة الثقافات للفرق التي يعملون معها ، هناك أيضًا حاجة لتوفير الوقت وتوظيف الشخص المناسب. هذا يتطلب إعادة التفكير في عمليات التوظيف والاستراتيجيات.
أفادت جارتنر أن 21٪ من قادة الموارد البشرية يستخدمون البيانات "لتشكيل استراتيجيات اكتساب المواهب والتوظيف ، وتحسين مشاركة الموظفين ، وتوجيه قرارات العمل الأخرى." على الرغم من أن مساحة تحليلات الموارد البشرية والمواهب تستخدم الكثير من البيانات اليوم ، إلا أنها لم تُترجم إلى أكثر عمليات التوظيف كفاءة ، وفقًا لبين وياند ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Talkr.
تأسست في عام 2016 ، تركز شركة Talkr للاستعانة بمصادر خارجية على إنشاء تجارب توظيف في الوقت الفعلي للشركات الناشئة الديناميكية. مع استثمار أصحاب رؤوس الأموال المغامرة بشكل أكبر في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، أصبح من الضروري للشركات الناشئة أن توظف بشكل جيد. يتجه مؤسسو الشركات الناشئة أكثر فأكثر إلى الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف لأنها تساعدهم على التركيز على ما يهم حقًا. ترك هذا فراغًا كبيرًا يملأه لاعبون مثل Talkr.
في محادثة مع VentureBeat ، قال Wyand إن Talkr يساعد الشركات الناشئة قبل وبعد إجراء الاستثمار مباشرة. مع العلم أن الشركات تكافح من أجل التحكم في رسائلها في وقت مبكر من التطوير ، تساعد Talkr على دمج الموظفين الخارجيين في أعمال عملائها. تقدم الشركة أيضًا دعم الموارد البشرية المحلية ودعم تكنولوجيا المعلومات والمكاتب والاستشارات. حدث
تحويل 2022
انضم إلينا في حدث الذكاء الاصطناعي التطبيقي الرائد لصناع القرار في مجال الأعمال والتكنولوجيا في المؤسسات في 19 يوليو ويوم 20-28 يوليو تقريبًا. سجل هنا
وفقًا لواياند ، فإن أحد العوامل التي تميز Talkr هو مركز التعهيد في شمال مقدونيا ، وهو بلد يقول إنه تميز منذ فترة طويلة. وأشار وياند إلى أن الأبحاث المكثفة أظهرت المزايا الفريدة لمقدونيا الشمالية مقارنة بشركات التعهيد التقليدية في مراكز التعهيد التقليدية مثل بولندا وبلغاريا والهند وغيرها. وفقًا لواياند ، تقدم مقدونيا قربًا من الأسواق الأوروبية وحقيقة أنها دولة صغيرة بها موهبة رائعة ولكن عدد قليل من الشركات الناشئة ، مما أدى إلى وفرة في المواهب. قال وياند
"هذا يعني أن أفضل المواهب متاحة لنا". "عدم التواجد في الاتحاد الأوروبي يعني أيضًا عدم وجود هجرة العقول التي شوهدت في مراكز الاستعانة بمصادر خارجية أخرى في الاتحاد الأوروبي. كما أن تكلفة المعيشة في مقدونيا تتيح لك توظيف مواهب مذهلة وذات مهارات عالية بتكلفة أقل بكثير من محاور التعهيد الأخرى ".
في استطلاع أجرته شركة McKinsey لأكثر من 80 رئيسًا للموارد البشرية (HRDs) من بعض أكبر المؤسسات في الولايات المتحدة وأوروبا ، توقع أكثر من 90٪ من المستجيبين تغييرات كبيرة في نموذج التشغيل للمنظمات. الموارد البشرية على مدار اليوم التالي سنتين أو ثلاث سنوات. سنوات. في حين أن طبيعة وظيفة الموارد البشرية والغرض منها تتطور منذ سنوات ، إلا أن مطالب الوباء قد عجلت بشكل كبير من هذا التحول.
مع ...
يسعدنا إعادة Transform 2022 شخصيًا في 19 تموز (يوليو) ومن 20 إلى 28 تموز (يوليو) تقريبًا. انضم إلى القادة في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات لإجراء مناقشات متعمقة وفرص التواصل المثيرة. اشترك اليوم!
في أعقاب جائحة COVID-19 ، تغيرت عملية التوظيف للعديد من الشركات. مع استمرار الشركات الناشئة وقادة الأعمال في إيجاد المرونة ، واستكشاف الديناميكيات متعددة الثقافات للفرق التي يعملون معها ، هناك أيضًا حاجة لتوفير الوقت وتوظيف الشخص المناسب. هذا يتطلب إعادة التفكير في عمليات التوظيف والاستراتيجيات.
أفادت جارتنر أن 21٪ من قادة الموارد البشرية يستخدمون البيانات "لتشكيل استراتيجيات اكتساب المواهب والتوظيف ، وتحسين مشاركة الموظفين ، وتوجيه قرارات العمل الأخرى." على الرغم من أن مساحة تحليلات الموارد البشرية والمواهب تستخدم الكثير من البيانات اليوم ، إلا أنها لم تُترجم إلى أكثر عمليات التوظيف كفاءة ، وفقًا لبين وياند ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Talkr.
تأسست في عام 2016 ، تركز شركة Talkr للاستعانة بمصادر خارجية على إنشاء تجارب توظيف في الوقت الفعلي للشركات الناشئة الديناميكية. مع استثمار أصحاب رؤوس الأموال المغامرة بشكل أكبر في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، أصبح من الضروري للشركات الناشئة أن توظف بشكل جيد. يتجه مؤسسو الشركات الناشئة أكثر فأكثر إلى الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف لأنها تساعدهم على التركيز على ما يهم حقًا. ترك هذا فراغًا كبيرًا يملأه لاعبون مثل Talkr.
في محادثة مع VentureBeat ، قال Wyand إن Talkr يساعد الشركات الناشئة قبل وبعد إجراء الاستثمار مباشرة. مع العلم أن الشركات تكافح من أجل التحكم في رسائلها في وقت مبكر من التطوير ، تساعد Talkr على دمج الموظفين الخارجيين في أعمال عملائها. تقدم الشركة أيضًا دعم الموارد البشرية المحلية ودعم تكنولوجيا المعلومات والمكاتب والاستشارات. حدث
تحويل 2022
انضم إلينا في حدث الذكاء الاصطناعي التطبيقي الرائد لصناع القرار في مجال الأعمال والتكنولوجيا في المؤسسات في 19 يوليو ويوم 20-28 يوليو تقريبًا. سجل هنا
وفقًا لواياند ، فإن أحد العوامل التي تميز Talkr هو مركز التعهيد في شمال مقدونيا ، وهو بلد يقول إنه تميز منذ فترة طويلة. وأشار وياند إلى أن الأبحاث المكثفة أظهرت المزايا الفريدة لمقدونيا الشمالية مقارنة بشركات التعهيد التقليدية في مراكز التعهيد التقليدية مثل بولندا وبلغاريا والهند وغيرها. وفقًا لواياند ، تقدم مقدونيا قربًا من الأسواق الأوروبية وحقيقة أنها دولة صغيرة بها موهبة رائعة ولكن عدد قليل من الشركات الناشئة ، مما أدى إلى وفرة في المواهب. قال وياند
"هذا يعني أن أفضل المواهب متاحة لنا". "عدم التواجد في الاتحاد الأوروبي يعني أيضًا عدم وجود هجرة العقول التي شوهدت في مراكز الاستعانة بمصادر خارجية أخرى في الاتحاد الأوروبي. كما أن تكلفة المعيشة في مقدونيا تتيح لك توظيف مواهب مذهلة وذات مهارات عالية بتكلفة أقل بكثير من محاور التعهيد الأخرى ".
في استطلاع أجرته شركة McKinsey لأكثر من 80 رئيسًا للموارد البشرية (HRDs) من بعض أكبر المؤسسات في الولايات المتحدة وأوروبا ، توقع أكثر من 90٪ من المستجيبين تغييرات كبيرة في نموذج التشغيل للمنظمات. الموارد البشرية على مدار اليوم التالي سنتين أو ثلاث سنوات. سنوات. في حين أن طبيعة وظيفة الموارد البشرية والغرض منها تتطور منذ سنوات ، إلا أن مطالب الوباء قد عجلت بشكل كبير من هذا التحول.
مع ...
What's Your Reaction?
