أعط العمال الحق في المطالبة بأربعة أيام في الأسبوع مع عدم خفض الأجور ، كما تقول النقابات والنواب
اشترك في البريد الإلكتروني Inside Politics للحصول على ملخص مجاني يوميًا على أكبر قصص في السياسة البريطانية احصل على بريدنا الإلكتروني المجاني من Inside Politics ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، أود أن يتم إخطاري عبر البريد الإلكتروني بالعروض والأحداث والتحديثات من The Independent. اقرأ إشعار الخصوصية {{#verifyErrors}} {{message}} {{/ verificationErrors}} {{^ verificationErrors}} حدث خطأ. يرجى المحاولة مرة أخرى في وقت لاحق {{/ checkErrors}}
يجب على الحكومة أن تمنح العمال الحق القانوني للمطالبة بأربعة أيام عمل في الأسبوع من صاحب العمل دون خسارة الأجر ، كما طالب أعضاء البرلمان والنقابات.
يأتي ذلك في الوقت الذي تنتقل فيه الشركات في جميع أنحاء البلاد إلى أسبوع تجريبي أو ينتقل إلى أربعة أيام في الأسبوع ، وسط أدلة ناشئة على أنه مفيد للإنتاجية ورفاهية الموظفين.
في رسالة إلى وزير الأعمال كيفين هولينريك ، وأعضاء برلمانيون ونقابات عمالية قال إن الأسبوع المكون من خمسة أيام "لم يعد مناسبًا لاحتياجات القرن الحادي والعشرين" ، حيث تم إنشاؤه منذ أكثر من 100 عام من أجل اقتصاد صناعي وزراعي "لا يمكن التعرف عليه".
من بين الموقعين على الرسالة جون ماكدونيل ، مستشار الظل السابق ، وكارولين لوكاس ، عضو البرلمان الأخضر ، ومارك سيروتكا ، الأمين العام لاتحاد الخدمات العامة والتجارية (PCS).
كما أنه كذلك عقدها مسؤول الحقوق في TUC ، كيت بيل ، وبيتر دود ، النائب العمالي عن شركة Bootle ، الذين قدموا مشروع قانون خاص بالعضو من شأنه أن ينص عليه القانون إذا تم إقراره.
يحق للموظفين بالفعل طلب عمل مرن بموجب يُطلب من لوائح العمل المرنة لعام 2014 والوزراء الآن تحديث هذه القواعد لتغطية أربعة أيام في الأسبوع دون خسارة في الأجور.
بموجب القواعد الحالية ، يجب على الرؤساء التعامل مع طلبات العمل المرن بطريقة "معقولة" ، عادة عن طريق الموازنة بين إيجابيات وسلبيات التطبيق.
قد تتضمن هذه المطالب الحق في العمل من المنزل ، أو ضغط الساعات الحالية إلى عدد معين من الأيام ، أو القيام بعملهم في "الوقت المرن".
يختلف الأسبوع الحقيقي المكون من أربعة أيام عن ساعات العمل المضغوطة ، والتي بدلاً من ذلك تجبر العمال على العمل لأيام أطول للتعويض.
يأتي ذلك بعد أن ذكرت The Independent يوم الإثنين أن أكثر من 100 شركة قد انتقلت بالفعل إلى نظام العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع.
الحملة الرابعة من أيام الأسبوع ، التي تدعو إلى تغيير أنماط العمل ، اعتمدت عشرات الشركات.
لكي يتم اعتمادها ، يجب على الشركات إثبات أنها قد خفضت بالفعل ساعات العمل من قبل موظفيها بدلاً من تكثيف نفس عدد الساعات في أيام أقل.
يقول الموقعون على الرسالة إن وباء Covid-19 "أظهر لنا أن مستقبل العمل يمكن ويجب أن يكون مختلفًا إذا أردنا إنشاء نموذج أكثر ملاءمة لاحتياجات العائلات والنساء ومقدمي الرعاية ".
" أظهرت العديد من الدراسات حول العالم أن ...
اشترك في البريد الإلكتروني Inside Politics للحصول على ملخص مجاني يوميًا على أكبر قصص في السياسة البريطانية احصل على بريدنا الإلكتروني المجاني من Inside Politics ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صالح ، أود أن يتم إخطاري عبر البريد الإلكتروني بالعروض والأحداث والتحديثات من The Independent. اقرأ إشعار الخصوصية {{#verifyErrors}} {{message}} {{/ verificationErrors}} {{^ verificationErrors}} حدث خطأ. يرجى المحاولة مرة أخرى في وقت لاحق {{/ checkErrors}} يجب على الحكومة أن تمنح العمال الحق القانوني للمطالبة بأربعة أيام عمل في الأسبوع من صاحب العمل دون خسارة الأجر ، كما طالب أعضاء البرلمان والنقابات.
يأتي ذلك في الوقت الذي تنتقل فيه الشركات في جميع أنحاء البلاد إلى أسبوع تجريبي أو ينتقل إلى أربعة أيام في الأسبوع ، وسط أدلة ناشئة على أنه مفيد للإنتاجية ورفاهية الموظفين.
في رسالة إلى وزير الأعمال كيفين هولينريك ، وأعضاء برلمانيون ونقابات عمالية قال إن الأسبوع المكون من خمسة أيام "لم يعد مناسبًا لاحتياجات القرن الحادي والعشرين" ، حيث تم إنشاؤه منذ أكثر من 100 عام من أجل اقتصاد صناعي وزراعي "لا يمكن التعرف عليه".
من بين الموقعين على الرسالة جون ماكدونيل ، مستشار الظل السابق ، وكارولين لوكاس ، عضو البرلمان الأخضر ، ومارك سيروتكا ، الأمين العام لاتحاد الخدمات العامة والتجارية (PCS).
كما أنه كذلك عقدها مسؤول الحقوق في TUC ، كيت بيل ، وبيتر دود ، النائب العمالي عن شركة Bootle ، الذين قدموا مشروع قانون خاص بالعضو من شأنه أن ينص عليه القانون إذا تم إقراره.
يحق للموظفين بالفعل طلب عمل مرن بموجب يُطلب من لوائح العمل المرنة لعام 2014 والوزراء الآن تحديث هذه القواعد لتغطية أربعة أيام في الأسبوع دون خسارة في الأجور.
بموجب القواعد الحالية ، يجب على الرؤساء التعامل مع طلبات العمل المرن بطريقة "معقولة" ، عادة عن طريق الموازنة بين إيجابيات وسلبيات التطبيق.
قد تتضمن هذه المطالب الحق في العمل من المنزل ، أو ضغط الساعات الحالية إلى عدد معين من الأيام ، أو القيام بعملهم في "الوقت المرن".
يختلف الأسبوع الحقيقي المكون من أربعة أيام عن ساعات العمل المضغوطة ، والتي بدلاً من ذلك تجبر العمال على العمل لأيام أطول للتعويض.
يأتي ذلك بعد أن ذكرت The Independent يوم الإثنين أن أكثر من 100 شركة قد انتقلت بالفعل إلى نظام العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع.
الحملة الرابعة من أيام الأسبوع ، التي تدعو إلى تغيير أنماط العمل ، اعتمدت عشرات الشركات.
لكي يتم اعتمادها ، يجب على الشركات إثبات أنها قد خفضت بالفعل ساعات العمل من قبل موظفيها بدلاً من تكثيف نفس عدد الساعات في أيام أقل.
يقول الموقعون على الرسالة إن وباء Covid-19 "أظهر لنا أن مستقبل العمل يمكن ويجب أن يكون مختلفًا إذا أردنا إنشاء نموذج أكثر ملاءمة لاحتياجات العائلات والنساء ومقدمي الرعاية ".
" أظهرت العديد من الدراسات حول العالم أن ...
What's Your Reaction?
