حثت الحكومة على رفع معدل الأجر المرضي "الشحيح" إلى أجر المعيشة

حثّت العشرات من الاتحادات والجمعيات الخيرية الحكومة على زيادة معدل الإعانة المرضية "البخيل" في المملكة المتحدة على مستوى أجر المعيشة والقضاء على الثغرات التي تعاقب العمال ذوي الأجور المنخفضة.

يمكن للموظفين الذين يصابون بالمرض في بريطانيا الاعتماد على حد أدنى قانوني للأجور المرضية يبلغ 99.35 جنيهًا إسترلينيًا فقط في الأسبوع أو أقل من 20 جنيهًا إسترلينيًا في اليوم - وهو أدنى معدل محدد لجميع البلدان الأوروبية.

يحصل ثلث العمال على أدنى معدل ويحرم مليون من أصحاب الأجور الأدنى من الدعم تمامًا لأنهم لا يستوفون حدًا تعسفيًا للأجور.

32 منظمة ، بما في ذلك مؤتمر النقابات العمالية (TUC) ، والنقابات العمالية مثل Unite و UNISON و Usdaw ، بالإضافة إلى المؤسسات الخيرية الكبرى مثل Scope و Mind و Child Poverty Action Group و Disability Rights UK ، على سبيل المثال يحتاج النظام إلى إصلاح شامل.

يقولون إنه يجب زيادة المعدل إلى أجر المعيشة ، والذي يبلغ حاليًا 10.90 جنيهًا إسترلينيًا للساعة أو 436 جنيهًا إسترلينيًا مقابل 40 ساعة عمل في الأسبوع. تم تحديد هذا المعدل من قبل لجنة مستقلة بمعدل مصمم لتغطية نفقات المعيشة الأساسية.

كما يطالبون الحكومة بإزالة الحد الأدنى للدخل للتأهل للحصول على أجر مرضي ووضع حد لقاعدة تتطلب يجب على الناس أخذ ثلاثة أيام إجازة مرضية قبل أن يتمكنوا من المطالبة بأجر المرض.

تم تعليق هذه القاعدة الأخيرة بسبب جائحة Covid-19 ولكن أعاد الوزراء تقديمها لاحقًا.

"لا أحد منا يريد أن يمرض ، ولكن إذا فعلنا ذلك ، فنحن جميعًا نريد قالت أماندا والترز ، مديرة حملة "حملة الأجور المرضية الآمنة" ، أن تعرف أن نظام الدفع المرضي الآمن موجود حتى نتمكن من تغطية نفقاتنا ".

" نظام الأجور المرضية الحالي للنظام يعني أنه بالنسبة لملايين العمال ، إن الإصابة بالمرض تعني القلق بشأن عدم القدرة على دفع الفواتير.

"ستعني أزمة تكلفة المعيشة أنه حتى بيننا سوف نشعر أنه ليس لدينا خيار سوى محاولة التغلب على المرض ، بدلاً من خذ الوقت اللازم للتحسن.

"يجب على الحكومة أن تنشئ على وجه السرعة نظام استحقاقات المرض لدعم العمال وأصحاب العمل والصحة العامة."

في جميع أنحاء أوروبا ، تضمن معظم البلدان ذلك أن يتلقى العمال نسبة مئوية من رواتبهم العادية إذا مرضوا. على سبيل المثال ، في أيسلندا ، يحق للموظفين الحصول على 12 يومًا مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ ، تليها مزايا أقل.

تدفع السويد للموظفين 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى عام إذا مرضوا ، بينما يمكن للعمال الألمان أن يتوقعوا 70٪ كحد أدنى من رواتبهم العادية.

نائب عام TUC يقول الوزير بول نوفاك إن نظام المملكة المتحدة قد خلق "فجوة كبيرة بين فئات المرض" والأشخاص ذوي الأجور المنخفضة هم أكبر الخاسرين في الإعداد.

"كان ينبغي أن يكون الوباء نقطة تحول ، ولكن واختار الوزراء مرارا وتكرارا غض الطرف عن نظام مزايا المرض المكسور ".

وصفت فيكي ناش ، مديرة السياسات والحملات في جمعية العقل الخيرية للصحة العقلية ، النظام الحالي بأنه "قديم وغير عادل".

"إذا كانت الحكومة تريد حقًا سد الفجوة بين الأشخاص من ذوي الإعاقات والوظائف ، يحتاج نظام SSP لدينا إلى العمل بمرونة وموثوقية لنا جميعًا ".

" هذا يعني أنه لم يعد يثني الناس عن أخذ إجازة مرضية عندما يحتاجون إليها عن طريق جعلنا انتظر حتى اليوم الثالث من المرض على التوالي لبدء تلقيه.

"لقد قامت الحكومة مؤقتًا بإيقاف هذا المرض لمدة ثلاثة أيام انتظارًا في ذروة الوباء. الآن يجب إزالته نهائيًا. "

طلبت المنظمات عقد اجتماع مع سكرتيرة العمل والمعاشات التقاعدية كلوي سميث لمناقشة أفكارها الإصلاحية.

عند سؤالها عن طلبات التغيير ، اقترح متحدث باسم برنامج عمل الدوحة يحاول الأشخاص الذين أصيبوا بالمرض المطالبة بالمزايا.

"بالنسبة لأي شخص معاق أو يعاني من حالة طبية طويلة الأجل ، هناك شبكة أمان مالي قوية يوفرها نظام الحماية الاجتماعية ، بما في ذلك ESA والائتمان الشامل ، ومن خلال أجر المرض القانوني الذي يدفعه صاحب العمل "، قال الناقل. لنقل المستقل .

" دفع الاستقلال الشخصي [PIP] متاح أيضًا لهؤلاء مع احتياجات الحياة اليومية و / أو التنقل لمدة ثلاثة أشهر ، ويجب الحصول عليها لمدة تسعة أشهر أخرى على الأقل.

"يتم إجراء تقييمات PIP بواسطة متخصصين. متخصصو الرعاية الصحية المدربون ، الذين يدرسون بعناية كيف يمكن للفرد ...