ستقوم هولندا بجعل العمل عن بعد قانونًا. يمكن أن يأتي بنتائج عكسية عليك
يبدو أن الموظفين الذين عملوا من المنزل أثناء عمليات الإغلاق بعد انتشار الأوبئة مترددون في العودة إلى مكاتبهم. في الوقت نفسه ، تريد الشركات عودة الناس. وجدت مؤسسة Pew Research Foundation أن 61٪ من الأشخاص الذين يعملون من المنزل يفعلون ذلك باختيارهم ، وليس لأنه لم يكن هناك مكتب يذهبون إليه.
من ناحية أخرى ، وجدت Microsoft أن 50٪ من الشركات ترغب في عودة موظفيها إلى المكتب بدوام كامل. هناك تضارب واضح بين ما يريده الناس وما تريده الإدارة العليا.
هناك حكومة واحدة على الأقل تستمع.
في 5 تموز (يوليو) 2022 ، صوّت البرلمان الهولندي لمطالبة الشركات "بالنظر بعناية" في أي طلب للعمل عن بُعد. إذا نفى الرئيس ذلك ، فسيتعين على الشركة توضيح السبب بموجب التشريع المقترح ، والذي من المقرر أن يصبح قانونًا بعد موافقة مجلس الشيوخ.
في حين أن ما يحدث في هولندا قد يبقى في هولندا ، فقد يتساءل العمال الأمريكيون الذين يبحثون في هذا التشريع عما إذا كان شيء مشابه سيكون فكرة جيدة في الولايات المتحدة. قبل الانضمام إلى جهود الضغط ، ضع في اعتبارك هذه النقطة المقابلة.
إذا ادعت أنه يمكنك أداء وظيفتك عن بُعد بنسبة 100٪ ، فقد يصدقك رئيسك في العمل. وإذا بدأ رئيسك في تصديقك ، فقد يبدأ رئيسك في التساؤل عن سبب حصولك على راتب مرتفع من هولندا أو أمريكا. إذا كان من الممكن فعلاً إنجاز العمل من أي مكان ، فلماذا لا تفعل ماليزيا أو الهند أو الفلبين؟
أخبرني مدير الموارد البشرية في شركة عالمية بمليارات الدولارات أن تراجع العمل المكتبي قد يكون له تداعيات مباشرة. وأوضحت أنه عندما يطلب الناس العمل من المنزل ويتقاضون رواتبهم في وادي السيليكون في مكان آخر ، "أقول دائمًا كن حذرًا فيما تتمناه. إذا تمكنت من إيصالك إلى سان فرانسيسكو أو أيوا ، يمكنني تعيين شخص ما في الهند." < / ص>
ربما أضافت روبوت أو استبدلت به .
هل القرب مهم؟
إذا كان بإمكانك العمل من أي مكان ، فهل يهم إذا كان ذلك في الشارع بعيدًا عن رئيسك في العمل أو الجلوس بجوار حمام السباحة في منتجع في منتصف الطريق حول العالم؟ باعتباري شخصًا يعيش في سويسرا مع معظم العملاء الأمريكيين ، فإنني أقول إن قربي مني لا يهم. لكني في الغالب أعمل بشكل مستقل ، وتكفي اجتماعات الفيديو العرضية.
ولكن هل يمكنك أن تكون بنفس الفعالية في المشاريع التي تتطلب عملًا جماعيًا وثيقًا إذا كان الفريق منتشرًا في جميع أنحاء العالم؟ أم أنه من الأفضل والأسهل أن تجتمع معًا - مرة واحدة على الأقل كل فترة؟ أم أنك في نفس المنطقة الزمنية؟
إذا كان القرب غير مهم بالنسبة لمعظم الوظائف ، فلماذا يستمر أصحاب العمل في دفع أجور عالية؟ إذا كان بإمكان أي شخص حقًا العمل في أي مكان ، فهذه هي الخطوة المنطقية التالية.
ماذا لو انخفضت الأجور؟
شهدت نيويورك وكاليفورنيا وإلينوي ولا تزال تشهد انخفاضًا كبيرًا في عدد السكان مع خروج الناس من هذه المناطق ذات التكلفة العالية للمعيشة. على الرغم من أن تكساس وفلوريدا اكتسبتا أكبر عدد من الأشخاص من هذه التحركات ، إلا أنهما لم يكونا الوحيدين الذين شهدوا نموًا.
في السابق ، عندما كان الناس يتنقلون ، كان عليهم البحث عن وظائف جديدة بأجور محلية. لكن العديد من هؤلاء الأشخاص استفادوا من سياسات العمل من المنزل في عصر كوفيد ، وتقاضوا رواتبهم المرتفعة في الولاية ، وانتقلوا إلى أماكن يمكنهم فيها الحصول على المزيد من الدعاية مقابل أموالهم.
بدت فكرة رائعة ، ولكن بعد ذلك
يبدو أن الموظفين الذين عملوا من المنزل أثناء عمليات الإغلاق بعد انتشار الأوبئة مترددون في العودة إلى مكاتبهم. في الوقت نفسه ، تريد الشركات عودة الناس. وجدت مؤسسة Pew Research Foundation أن 61٪ من الأشخاص الذين يعملون من المنزل يفعلون ذلك باختيارهم ، وليس لأنه لم يكن هناك مكتب يذهبون إليه.
من ناحية أخرى ، وجدت Microsoft أن 50٪ من الشركات ترغب في عودة موظفيها إلى المكتب بدوام كامل. هناك تضارب واضح بين ما يريده الناس وما تريده الإدارة العليا.
هناك حكومة واحدة على الأقل تستمع.
في 5 تموز (يوليو) 2022 ، صوّت البرلمان الهولندي لمطالبة الشركات "بالنظر بعناية" في أي طلب للعمل عن بُعد. إذا نفى الرئيس ذلك ، فسيتعين على الشركة توضيح السبب بموجب التشريع المقترح ، والذي من المقرر أن يصبح قانونًا بعد موافقة مجلس الشيوخ.
في حين أن ما يحدث في هولندا قد يبقى في هولندا ، فقد يتساءل العمال الأمريكيون الذين يبحثون في هذا التشريع عما إذا كان شيء مشابه سيكون فكرة جيدة في الولايات المتحدة. قبل الانضمام إلى جهود الضغط ، ضع في اعتبارك هذه النقطة المقابلة.
إذا ادعت أنه يمكنك أداء وظيفتك عن بُعد بنسبة 100٪ ، فقد يصدقك رئيسك في العمل. وإذا بدأ رئيسك في تصديقك ، فقد يبدأ رئيسك في التساؤل عن سبب حصولك على راتب مرتفع من هولندا أو أمريكا. إذا كان من الممكن فعلاً إنجاز العمل من أي مكان ، فلماذا لا تفعل ماليزيا أو الهند أو الفلبين؟
أخبرني مدير الموارد البشرية في شركة عالمية بمليارات الدولارات أن تراجع العمل المكتبي قد يكون له تداعيات مباشرة. وأوضحت أنه عندما يطلب الناس العمل من المنزل ويتقاضون رواتبهم في وادي السيليكون في مكان آخر ، "أقول دائمًا كن حذرًا فيما تتمناه. إذا تمكنت من إيصالك إلى سان فرانسيسكو أو أيوا ، يمكنني تعيين شخص ما في الهند." < / ص>
ربما أضافت روبوت أو استبدلت به .
هل القرب مهم؟
إذا كان بإمكانك العمل من أي مكان ، فهل يهم إذا كان ذلك في الشارع بعيدًا عن رئيسك في العمل أو الجلوس بجوار حمام السباحة في منتجع في منتصف الطريق حول العالم؟ باعتباري شخصًا يعيش في سويسرا مع معظم العملاء الأمريكيين ، فإنني أقول إن قربي مني لا يهم. لكني في الغالب أعمل بشكل مستقل ، وتكفي اجتماعات الفيديو العرضية.
ولكن هل يمكنك أن تكون بنفس الفعالية في المشاريع التي تتطلب عملًا جماعيًا وثيقًا إذا كان الفريق منتشرًا في جميع أنحاء العالم؟ أم أنه من الأفضل والأسهل أن تجتمع معًا - مرة واحدة على الأقل كل فترة؟ أم أنك في نفس المنطقة الزمنية؟
إذا كان القرب غير مهم بالنسبة لمعظم الوظائف ، فلماذا يستمر أصحاب العمل في دفع أجور عالية؟ إذا كان بإمكان أي شخص حقًا العمل في أي مكان ، فهذه هي الخطوة المنطقية التالية.
ماذا لو انخفضت الأجور؟
شهدت نيويورك وكاليفورنيا وإلينوي ولا تزال تشهد انخفاضًا كبيرًا في عدد السكان مع خروج الناس من هذه المناطق ذات التكلفة العالية للمعيشة. على الرغم من أن تكساس وفلوريدا اكتسبتا أكبر عدد من الأشخاص من هذه التحركات ، إلا أنهما لم يكونا الوحيدين الذين شهدوا نموًا.
في السابق ، عندما كان الناس يتنقلون ، كان عليهم البحث عن وظائف جديدة بأجور محلية. لكن العديد من هؤلاء الأشخاص استفادوا من سياسات العمل من المنزل في عصر كوفيد ، وتقاضوا رواتبهم المرتفعة في الولاية ، وانتقلوا إلى أماكن يمكنهم فيها الحصول على المزيد من الدعاية مقابل أموالهم.
بدت فكرة رائعة ، ولكن بعد ذلك
What's Your Reaction?
