كيف تعمل أتمتة التوظيف على تحسين تجربة المرشح
يحرك العالم اقتصاد الخبرة ، وقد حان الوقت لأخذ ذلك في الاعتبار عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.
وعندما يتعلق الأمر بعملية التوظيف ، يجب ألا تنسى أبدًا أن تجربة المرشح لا تقل أهمية عن المرشح.
تتبنى الشركات بشكل متزايد أدوات أتمتة التوظيف لتبسيط عملية التوظيف ، ولكن هل تعلم أن تجربة المرشح غالبًا ما يتم تجاهلها؟ كيف ترتبط خبرة المرشح وأتمتة التوظيف
فكر في الأمر: عندما يكون لديك مرشح كانت تجربته سيئة للغاية فلن يوصيه بشركتك أبدًا ، فسيخبر الجميع بمدى فظاعة تجربتهم.
ماذا لو لم يقولوا أي شيء؟ من المحتمل أن يظل لديهم هذا الانطباع السلبي في أذهانهم عندما يرون فرص عمل أخرى قادمة.
العواقب وخيمة: لا يشعر المتقدمون فقط بأنهم يُعاملون كأرقام في جدول بيانات بدلاً من أن يعاملوا كأشخاص بقصصهم الخاصة التي يروونها ، ولكن هذا يعني أيضًا أنك تفتقد بعضًا من أفضل المرشحين .
في الواقع ، تعتبر تجربة المرشح مهمة جدًا لدرجة أنها قد تكون أحد أهم مؤشرات الأداء الرئيسية لديك: صافي نقاط المروج الصافي للمرشح (NPS). NPS هو مقياس لمدى احتمالية أن يوصي المرشحون بشركتك للآخرين بناءً على تصورهم لكيفية معاملتك لهم أثناء عملية التوظيف. إنها طريقة مهمة لفهم مدى جودة أداء شركتك في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
لحسن الحظ ، هناك أدوات تساعد في أتمتة عمليات التوظيف وتحسين تجربة المرشح من خلال توفير الوقت والمال في سير العمل اليدوي ، وأتمتة المهام المتكررة ، وإنشاء مهام سير عمل مخصصة بناءً على الأدوار المختلفة في مؤسستك. لكن أولاً ، ما هي أتمتة التوظيف؟
يبدو مصطلح أتمتة التوظيف واضحًا. ومع ذلك ، فإن أي شخص سبق له أن أدار عملية توظيف يعرف مدى صعوبة التوظيف اليدوي.
تشير أتمتة التوظيف إلى استخدام برنامج لأتمتة عمليات التوظيف لديك وتبسيطها. الهدف من استخدام هذا البرنامج هو تقليل المهام اليدوية التي يمكن القيام بها بشكل أكثر كفاءة بواسطة التكنولوجيا ، وإتاحة الوقت لموظفي التوظيف ، ومنحهم البيانات التي تسهل قرارات التوظيف المستنيرة. تعد تجربة المرشح أكثر من مجرد جزء من عملية التوظيف. يتعلق الأمر بالخبرة الكلية التي يتمتع بها المرشحون مع شركتك ، بدءًا من الاتصال الأولي وحتى قرار التوظيف النهائي. لهذا السبب ، من المهم أن تستثمر الشركات في خبرة مرشحيها.
لا تقتصر تجربة المرشح على الحفاظ على وظيفة نشطة ونشر الوظائف الشاغرة على وسائل التواصل الاجتماعي. هذا للتأكد من أن المرشحين يرون القيمة في التقدم للوظائف الشاغرة الخاصة بك ويفهمون ما سيكون عليه العمل في شركتك. يمكن أن تؤدي تجربة المرشح الإيجابية إلى زيادة معدلات التحويل إلى وظائف شاغرة.
تعتبر تجربة المرشح الجيدة أمرًا رائعًا للشركات
يمكن أن يفيد تعيين الأشخاص المناسبين عملك بعدة طرق. يمكن للمرشح المناسب أن يجلب تدفقًا لأفكار جديدة إلى فريقك ويساعدك على اجتياز التغييرات في مجال عملك. أيضًا ، إذا كنت تتطلع إلى توفير المال على المدى الطويل من خلال بقاء الموظفين لفترة أطول ، فإن تجربة المرشح الجيدة هي المفتاح لإنشاء ثقافة الشركة التي ستبقي الموظفين سعداء ومشاركين.
لتحسين نتائجك ، تحتاج إلى عرض أفضل ممارسات تجربة المرشح والتفكير في كيفية جذب أفضل المواهب ، والتخطيط لإعدادهم للوظيفة ، وتقديم الدعم خلال حياتهم المهنية. الأسابيع الأولى من العمل.
كل نقطة اتصال في عمليتك لها ...
يحرك العالم اقتصاد الخبرة ، وقد حان الوقت لأخذ ذلك في الاعتبار عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.
وعندما يتعلق الأمر بعملية التوظيف ، يجب ألا تنسى أبدًا أن تجربة المرشح لا تقل أهمية عن المرشح.
تتبنى الشركات بشكل متزايد أدوات أتمتة التوظيف لتبسيط عملية التوظيف ، ولكن هل تعلم أن تجربة المرشح غالبًا ما يتم تجاهلها؟ كيف ترتبط خبرة المرشح وأتمتة التوظيف
فكر في الأمر: عندما يكون لديك مرشح كانت تجربته سيئة للغاية فلن يوصيه بشركتك أبدًا ، فسيخبر الجميع بمدى فظاعة تجربتهم.
ماذا لو لم يقولوا أي شيء؟ من المحتمل أن يظل لديهم هذا الانطباع السلبي في أذهانهم عندما يرون فرص عمل أخرى قادمة.
العواقب وخيمة: لا يشعر المتقدمون فقط بأنهم يُعاملون كأرقام في جدول بيانات بدلاً من أن يعاملوا كأشخاص بقصصهم الخاصة التي يروونها ، ولكن هذا يعني أيضًا أنك تفتقد بعضًا من أفضل المرشحين .
في الواقع ، تعتبر تجربة المرشح مهمة جدًا لدرجة أنها قد تكون أحد أهم مؤشرات الأداء الرئيسية لديك: صافي نقاط المروج الصافي للمرشح (NPS). NPS هو مقياس لمدى احتمالية أن يوصي المرشحون بشركتك للآخرين بناءً على تصورهم لكيفية معاملتك لهم أثناء عملية التوظيف. إنها طريقة مهمة لفهم مدى جودة أداء شركتك في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
لحسن الحظ ، هناك أدوات تساعد في أتمتة عمليات التوظيف وتحسين تجربة المرشح من خلال توفير الوقت والمال في سير العمل اليدوي ، وأتمتة المهام المتكررة ، وإنشاء مهام سير عمل مخصصة بناءً على الأدوار المختلفة في مؤسستك. لكن أولاً ، ما هي أتمتة التوظيف؟
يبدو مصطلح أتمتة التوظيف واضحًا. ومع ذلك ، فإن أي شخص سبق له أن أدار عملية توظيف يعرف مدى صعوبة التوظيف اليدوي.
تشير أتمتة التوظيف إلى استخدام برنامج لأتمتة عمليات التوظيف لديك وتبسيطها. الهدف من استخدام هذا البرنامج هو تقليل المهام اليدوية التي يمكن القيام بها بشكل أكثر كفاءة بواسطة التكنولوجيا ، وإتاحة الوقت لموظفي التوظيف ، ومنحهم البيانات التي تسهل قرارات التوظيف المستنيرة. تعد تجربة المرشح أكثر من مجرد جزء من عملية التوظيف. يتعلق الأمر بالخبرة الكلية التي يتمتع بها المرشحون مع شركتك ، بدءًا من الاتصال الأولي وحتى قرار التوظيف النهائي. لهذا السبب ، من المهم أن تستثمر الشركات في خبرة مرشحيها.
لا تقتصر تجربة المرشح على الحفاظ على وظيفة نشطة ونشر الوظائف الشاغرة على وسائل التواصل الاجتماعي. هذا للتأكد من أن المرشحين يرون القيمة في التقدم للوظائف الشاغرة الخاصة بك ويفهمون ما سيكون عليه العمل في شركتك. يمكن أن تؤدي تجربة المرشح الإيجابية إلى زيادة معدلات التحويل إلى وظائف شاغرة.
تعتبر تجربة المرشح الجيدة أمرًا رائعًا للشركات
يمكن أن يفيد تعيين الأشخاص المناسبين عملك بعدة طرق. يمكن للمرشح المناسب أن يجلب تدفقًا لأفكار جديدة إلى فريقك ويساعدك على اجتياز التغييرات في مجال عملك. أيضًا ، إذا كنت تتطلع إلى توفير المال على المدى الطويل من خلال بقاء الموظفين لفترة أطول ، فإن تجربة المرشح الجيدة هي المفتاح لإنشاء ثقافة الشركة التي ستبقي الموظفين سعداء ومشاركين.
لتحسين نتائجك ، تحتاج إلى عرض أفضل ممارسات تجربة المرشح والتفكير في كيفية جذب أفضل المواهب ، والتخطيط لإعدادهم للوظيفة ، وتقديم الدعم خلال حياتهم المهنية. الأسابيع الأولى من العمل.
كل نقطة اتصال في عمليتك لها ...
What's Your Reaction?
