كيف يمكن أن تساعدك الشركات الناشئة في كسب حرب المواهب بمزايا مخصصة
تحقق من جميع الجلسات عند الطلب لقمة Smart Security من هنا .
في عام 2021 ، ترك ما يقرب من 50 مليون عامل وظائفهم طواعية. زاد متوسط مدة خدمة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا من 5.5 إلى 4.9 سنوات منذ عام 2014. وفي المتوسط ، يحتفظ الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا بوظائفهم لمدة تقل عن ثلاث سنوات.
لا يقتصر الأمر على مجرد "الإقلاع بهدوء". العمال الأمريكيون مستعدون لترك وظائفهم الحالية ، ويرسلون هذه الرسالة بصوت عالٍ وواضح.
في معركة المواهب ، أصبحت الفوائد سلاحًا مهمًا. قال 63 في المائة من الموظفين إنهم سيتركون شركتهم الحالية للحصول على وظيفة بمزايا أفضل ، حتى مقابل نفس الأجر أو أقل. رداً على ذلك ، يطلق أصحاب العمل هجومًا مدفوعًا بالمزايا مع توفير فرص عمل أطول وخيارات العمل عن بُعد ودعم الخصوبة ودعم الصحة العقلية.
تتمتع قناة مبيعات صاحب العمل بفوائد متأصلة وغالبًا ما يتم تجاهلها. وتشمل هذه قاعدة المستخدمين الأسيرة ، والتركيبة السكانية للموظفين والمالية ، ولا توجد حواجز على أسعار المستهلك عندما يقوم أصحاب العمل بتغطية التكلفة. تظهر منتجات جديدة مثيرة من مجموعة واجهات برمجة التطبيقات للمستهلكين (مثل Plaid لبيانات وطريقة الخدمات المصرفية الاستهلاكية ، و Spinwheel ، و Rightfoot لبيانات مسؤولية المستهلك) ومجموعة جديدة من واجهات برمجة التطبيقات لبيانات المستهلك.التوظيف (بما في ذلك Argyle و Pinwheel و Merge). من خلال الصورة المالية الأعمق لكل موظف ، يمكن للشركات الناشئة إنشاء منتجات مزايا أكثر تخصيصًا. حدث
قمة الأمن الذكي عند الطلب
تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا
جعلت واجهات برمجة التطبيقات الجديدة وسوق العمل التنافسي قناة صاحب العمل جذابة بشكل متزايد. نحن متحمسون بشكل خاص لفئتين يتم بيعهما حاليًا من خلال أصحاب العمل. الحصول على الأجور المكتسبة
يعيش أكثر من 40٪ من الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة من راتب إلى شيك أجر. تتيح خدمات الوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA) للعمال الحصول على أجورهم في وقت أبكر من الإيقاع المعتاد كل أسبوعين. إنها تمثل الأحدث في سلسلة طويلة من منتجات "تجانس الدخل" التي تجلب العمال إلى السيولة في وقت أقرب. كان أول تكرار لتيسير الدخل هو قرض يوم الدفع ، والذي غالبًا ما اشتعل ...
تحقق من جميع الجلسات عند الطلب لقمة Smart Security من هنا .
في عام 2021 ، ترك ما يقرب من 50 مليون عامل وظائفهم طواعية. زاد متوسط مدة خدمة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا من 5.5 إلى 4.9 سنوات منذ عام 2014. وفي المتوسط ، يحتفظ الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا بوظائفهم لمدة تقل عن ثلاث سنوات.
لا يقتصر الأمر على مجرد "الإقلاع بهدوء". العمال الأمريكيون مستعدون لترك وظائفهم الحالية ، ويرسلون هذه الرسالة بصوت عالٍ وواضح.
في معركة المواهب ، أصبحت الفوائد سلاحًا مهمًا. قال 63 في المائة من الموظفين إنهم سيتركون شركتهم الحالية للحصول على وظيفة بمزايا أفضل ، حتى مقابل نفس الأجر أو أقل. رداً على ذلك ، يطلق أصحاب العمل هجومًا مدفوعًا بالمزايا مع توفير فرص عمل أطول وخيارات العمل عن بُعد ودعم الخصوبة ودعم الصحة العقلية.
تتمتع قناة مبيعات صاحب العمل بفوائد متأصلة وغالبًا ما يتم تجاهلها. وتشمل هذه قاعدة المستخدمين الأسيرة ، والتركيبة السكانية للموظفين والمالية ، ولا توجد حواجز على أسعار المستهلك عندما يقوم أصحاب العمل بتغطية التكلفة. تظهر منتجات جديدة مثيرة من مجموعة واجهات برمجة التطبيقات للمستهلكين (مثل Plaid لبيانات وطريقة الخدمات المصرفية الاستهلاكية ، و Spinwheel ، و Rightfoot لبيانات مسؤولية المستهلك) ومجموعة جديدة من واجهات برمجة التطبيقات لبيانات المستهلك.التوظيف (بما في ذلك Argyle و Pinwheel و Merge). من خلال الصورة المالية الأعمق لكل موظف ، يمكن للشركات الناشئة إنشاء منتجات مزايا أكثر تخصيصًا. حدث
قمة الأمن الذكي عند الطلب
تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا
جعلت واجهات برمجة التطبيقات الجديدة وسوق العمل التنافسي قناة صاحب العمل جذابة بشكل متزايد. نحن متحمسون بشكل خاص لفئتين يتم بيعهما حاليًا من خلال أصحاب العمل. الحصول على الأجور المكتسبة
يعيش أكثر من 40٪ من الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة من راتب إلى شيك أجر. تتيح خدمات الوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA) للعمال الحصول على أجورهم في وقت أبكر من الإيقاع المعتاد كل أسبوعين. إنها تمثل الأحدث في سلسلة طويلة من منتجات "تجانس الدخل" التي تجلب العمال إلى السيولة في وقت أقرب. كان أول تكرار لتيسير الدخل هو قرض يوم الدفع ، والذي غالبًا ما اشتعل ...
What's Your Reaction?
