كيف عطل الوباء التجنيد وكيف يمكن أن يؤدي الركود الذي يلوح في الأفق إلى حدوث ذلك مرة أخرى

عطّل مرض كوفيد -19 الطريقة التي توظف بها الشركات أفضل المواهب.

قد يبدأ الركود التالي مرة أخرى.

يجب أن يتكيف القائمون على التوظيف ويواجهون الآن قوة عاملة أكثر قدرة على التنقل ونقصًا في المرشحين المؤهلين وزيادة التركيز على العمل عن بُعد.

في هذه المقالة ، سنستكشف كيف غيرت هذه العوامل مشهد التوظيف وما يمكن أن يفعله القائمون بالتوظيف داخل الشركة والمستقلون للتكيف.

هيا بنا نتعمق. ظهور قوة عاملة متنقلة وبعيدة

أصبحت القوى العاملة أكثر قدرة على الحركة من أي وقت مضى ، بفضل ظهور العمل عن بُعد والعمل عن بُعد. هذا جعل من الصعب على مسؤولي التوظيف العثور على مرشحين مؤهلين ، حيث يمكن للموظفين المحتملين الآن اختيار العمل من أي مكان.

بالإضافة إلى ذلك ، أدى الوباء إلى زيادة التركيز على العمل عن بُعد ، حيث تتردد الشركات الآن في جمع مجموعات كبيرة من الأشخاص معًا في مكان واحد. وهذا يجعل الأمر أكثر صعوبة على مسؤولي التوظيف لتقييم مهارات وقدرات المرشحين. نقص المرشحين المؤهلين

أدى الوباء إلى نقص في المرشحين المؤهلين ، حيث ترك العديد من الأشخاص القوة العاملة أو غير مستعدين لتغيير وظائفهم أثناء الركود. هذا جعل من الصعب على مسؤولي التوظيف العثور على مرشحين مؤهلين ، حيث يختار الموظفون المحتملون الآن العمل من أي مكان.

في الواقع ، يختار العديد من الموظفين المحتملين إجراء تخفيضات في الأجور من أجل التمتع بالمرونة في العمل والعيش في أي مكان تقريبًا. وقد جعل هذا الأمر أكثر صعوبة على الشركات في العثور على مرشحين مؤهلين وذوي جودة للوظائف الشاغرة. الشركات تتكيف وتعيد التركيز على جهاز التحكم عن بعد

تتردد الشركات في جمع مجموعات كبيرة من الأشخاص معًا في مكان واحد يتكيف بسرعة مع العمل عن بُعد ، مما أدى إلى تغيير طريقة تفكير الشركات في أشياء مثل الأمان عن بُعد والاحتفاظ بالقوى العاملة وإدارة القوى العاملة وديناميكيات الفريق.

ومع ذلك ، فإن التكيف مع بيئة بعيدة قد جعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للعديد من مسؤولي التوظيف الداخليين والخارجيين لإجراء تقييم شخصي شامل لمهارات وقدرات المرشحين. مسابقة عالمية لأفضل المواهب

الآن بعد أن أدركت الشركات فوائد العمل عن بُعد ، أصبحت المنافسة على أفضل المواهب عن بُعد عالمية.

هذا يعني أن القوى العاملة في الولايات المتحدة الآن في منافسة مباشرة مع مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً من جميع أنحاء العالم. في كثير من الحالات ، يكون هؤلاء المرشحون على استعداد للعمل لساعات طويلة والعمل في مناطق زمنية غير ملائمة وغير ملائمة. ذروة الطلب على المرشحين في قطاعي الرعاية الصحية والتكنولوجيا

لقد أدى الوباء إلى زيادة الطلب على العاملين في قطاعات معينة ، مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا.

خلقت الزيادة في الطلب في مجالات محددة للغاية شعورًا زائفًا بحياة طبيعية جديدة بين العمال وأصحاب العمل ، والتي يجب أن تطبيع إذا دخلنا في ركود عميق على المدى المتوسط ​​إلى الطويل.

في الوقت الحالي ، تظل هذه القطاعات قوية أصبحت المنصات ضرورة

أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي ، و Linkedin على وجه الخصوص ، أدوات مهمة لتوظيف أفضل المواهب.

كانت أدوات مثل Linkedin Recruiter مفيدة ، لكن العديد من مسؤولي التوظيف يتعمقون في Facebook و Instagram أكثر من أي وقت مضى كطريقة بعيدة للقيام بالعناية الواجبة المتعمقة بشأن الموهبة التي يتطلعون إلى العثور عليها. تساعد هذه الوسائل في التحكم في المرشحين الذين قد يكونون غير محترفين في حياتهم الشخصية.

بالإضافة إلى ذلك ، أصبحت بعض منتديات البحث عن الوظائف والأدوات الأخرى عبر الإنترنت مفيدة لكل من المرشحين وأصحاب العمل الذين اعتادوا العمل والتقديم عن بُعد لشغل وظائف جديدة ومتغيرة. اشتدت المنافسة

يجب الآن على مسؤولي التوظيف ، حتى في الشركات الصغيرة البعيدة ، التنافس مع المؤسسات الكبيرة التي تقدم امتيازات ومزايا سخية.

من أجل أن تكون قادرة على المنافسة ، شعرت العديد من المؤسسات الصغيرة بالضيق ، وبدافع الضرورة ، زادت ...