كيفية التكيف مع اقتصاد الوظائف المؤقتة الجديد
بحلول عام 2027 ، سيكون أكثر من نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة من عمال الوظائف المؤقتة.
أدى اقتصاد العمل الحر ، الذي بدأه اختراع 4G في عام 2009 والزيادة اللاحقة في سرعات الإنترنت عبر الهاتف المحمول ، إلى ظهور شركات مثل Uber و Airbnb و Lyft. لكن هذه الشركات كانت البداية فقط.
اليوم ، جعلت قوى مهمة أخرى اقتصاديات العمل خيارًا أكثر مرونة وطويل الأمد للعمال والشركات. وتشمل هذه القوى: "The Great Resignation" ، والتقنيات الجديدة وصعود البدو الرقميين بسبب جائحة COVID-19.
عمال يبحثون عن المرونة ، شركات تبحث عن عمال
سجل فيلم "The Great Quit" مؤخرًا أعلى مستوى له على الإطلاق في الربيع الماضي عندما أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن رقمًا قياسيًا بلغ 4.53 مليون موظف تركوا وظائفهم. لقد أرسل هذا النزوح الجماعي للموظفين إشارة عالية وواضحة إلى أرباب العمل بأن القوى العاملة بحاجة إلى بعض التغيير ، وأهمها المرونة.
ليس من المستغرب أن ينجذب الموظفون غير المهتمين بأساليب العمل التقليدية إلى العمل الحافل. لم يعد العمل لدى شخص آخر من "9 صباحًا إلى 5 مساءً" كافيًا.
في استطلاع حديث أجرته Statistica ، قال 71٪ من المتعاقدين المستقلين في الولايات المتحدة إنهم يشاركون في العمل المستقل حتى يكون لديهم المرونة في جدول أعمالهم. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح أحدث تقرير صادر عن Pew Research كيف أن اقتصاد الوظائف المؤقتة قد خلق طريقة جديدة لربط العمال بالشركات التي تتطلع إلى توظيف المساعدة. تعتقد الغالبية العظمى من البالغين الأمريكيين (94٪ وفقًا لتقريرهم) أن الوظائف على منصات gig هي طريقة جيدة لكسب أموال إضافية مع توفير المرونة التي يحتاجون إليها.
ومع ذلك ، فإن العاملين ليسوا وحدهم الذين يسعون إلى مزيد من المرونة. لقد غيرت العديد من الشركات قوتها العاملة بشكل كبير لتشمل المزيد من العمال عند الطلب. تخطط أكثر من 80٪ من الشركات الكبيرة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها "لزيادة استخدامها بشكل كبير للقوى العاملة المرنة" و 50٪ من المؤسسات فعلت ذلك بالفعل.
التكنولوجيا الجديدة تجعل الحفلات الموسيقية أكثر سهولة
من العوامل المتزايدة التي مكنت المزيد من العمال والشركات من الانتقال إلى عمل أكثر مرونة عند الطلب هو الظهور الأخير للتقنيات الجديدة. يمكن لمن لديهم جهاز كمبيوتر محمول أو هاتف جوّال النشر أو العثور على عمل على الفور باستخدام الأنظمة الأساسية المصممة لدعم طريقة العمل الجديدة هذه.
قال فابيو روساتي ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Elance and Upwork: "تتزايد الفرص المتاحة حاليًا للعاملين لحسابهم الخاص ، وكذلك تطوير أدوات للأشخاص للعمل بشكل مستقل. يمكن للمقاول المستقل الآن مراقبة طلب الوظيفة عبر الإنترنت ، والتواصل مع الشركات في أي مكان ، وأتمتة عملية تحصيل المدفوعات من خلال هذه الأنظمة الأساسية ".
Hyer هي منصة أخرى تربط الشركات بالعمالة عند الطلب والأفراد بالعمل الفوري في الوقت الفعلي. يمكن لهؤلاء العمال ، الذين يطلق عليهم "Taskers" ، تنزيل التطبيق وإنشاء ملف تعريف والعثور على عمل محلي على الفور. تم تأسيس Hyer من قبل الرئيس التنفيذي Dave Dempsey ، وهو مدير تنفيذي سابق لشركة PepsiCo ، وقد تم تصميم Hyer لتلبية احتياجات القوى العاملة المرنة للشركات والعاملين. منذ إطلاقها في عام 2019 ، نمت Hyer ...
بحلول عام 2027 ، سيكون أكثر من نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة من عمال الوظائف المؤقتة.
أدى اقتصاد العمل الحر ، الذي بدأه اختراع 4G في عام 2009 والزيادة اللاحقة في سرعات الإنترنت عبر الهاتف المحمول ، إلى ظهور شركات مثل Uber و Airbnb و Lyft. لكن هذه الشركات كانت البداية فقط.
اليوم ، جعلت قوى مهمة أخرى اقتصاديات العمل خيارًا أكثر مرونة وطويل الأمد للعمال والشركات. وتشمل هذه القوى: "The Great Resignation" ، والتقنيات الجديدة وصعود البدو الرقميين بسبب جائحة COVID-19.
عمال يبحثون عن المرونة ، شركات تبحث عن عمال
سجل فيلم "The Great Quit" مؤخرًا أعلى مستوى له على الإطلاق في الربيع الماضي عندما أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل أن رقمًا قياسيًا بلغ 4.53 مليون موظف تركوا وظائفهم. لقد أرسل هذا النزوح الجماعي للموظفين إشارة عالية وواضحة إلى أرباب العمل بأن القوى العاملة بحاجة إلى بعض التغيير ، وأهمها المرونة.
ليس من المستغرب أن ينجذب الموظفون غير المهتمين بأساليب العمل التقليدية إلى العمل الحافل. لم يعد العمل لدى شخص آخر من "9 صباحًا إلى 5 مساءً" كافيًا.
في استطلاع حديث أجرته Statistica ، قال 71٪ من المتعاقدين المستقلين في الولايات المتحدة إنهم يشاركون في العمل المستقل حتى يكون لديهم المرونة في جدول أعمالهم. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح أحدث تقرير صادر عن Pew Research كيف أن اقتصاد الوظائف المؤقتة قد خلق طريقة جديدة لربط العمال بالشركات التي تتطلع إلى توظيف المساعدة. تعتقد الغالبية العظمى من البالغين الأمريكيين (94٪ وفقًا لتقريرهم) أن الوظائف على منصات gig هي طريقة جيدة لكسب أموال إضافية مع توفير المرونة التي يحتاجون إليها.
ومع ذلك ، فإن العاملين ليسوا وحدهم الذين يسعون إلى مزيد من المرونة. لقد غيرت العديد من الشركات قوتها العاملة بشكل كبير لتشمل المزيد من العمال عند الطلب. تخطط أكثر من 80٪ من الشركات الكبيرة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها "لزيادة استخدامها بشكل كبير للقوى العاملة المرنة" و 50٪ من المؤسسات فعلت ذلك بالفعل.
التكنولوجيا الجديدة تجعل الحفلات الموسيقية أكثر سهولة
من العوامل المتزايدة التي مكنت المزيد من العمال والشركات من الانتقال إلى عمل أكثر مرونة عند الطلب هو الظهور الأخير للتقنيات الجديدة. يمكن لمن لديهم جهاز كمبيوتر محمول أو هاتف جوّال النشر أو العثور على عمل على الفور باستخدام الأنظمة الأساسية المصممة لدعم طريقة العمل الجديدة هذه.
قال فابيو روساتي ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Elance and Upwork: "تتزايد الفرص المتاحة حاليًا للعاملين لحسابهم الخاص ، وكذلك تطوير أدوات للأشخاص للعمل بشكل مستقل. يمكن للمقاول المستقل الآن مراقبة طلب الوظيفة عبر الإنترنت ، والتواصل مع الشركات في أي مكان ، وأتمتة عملية تحصيل المدفوعات من خلال هذه الأنظمة الأساسية ".
Hyer هي منصة أخرى تربط الشركات بالعمالة عند الطلب والأفراد بالعمل الفوري في الوقت الفعلي. يمكن لهؤلاء العمال ، الذين يطلق عليهم "Taskers" ، تنزيل التطبيق وإنشاء ملف تعريف والعثور على عمل محلي على الفور. تم تأسيس Hyer من قبل الرئيس التنفيذي Dave Dempsey ، وهو مدير تنفيذي سابق لشركة PepsiCo ، وقد تم تصميم Hyer لتلبية احتياجات القوى العاملة المرنة للشركات والعاملين. منذ إطلاقها في عام 2019 ، نمت Hyer ...
What's Your Reaction?
