كيف تكون أكثر شفافية و "حقيقية" عند إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف
في سوق العمل التنافسي ، تسعى العديد من الشركات جاهدة لتقديم نفسها في أفضل ضوء ممكن عند إجراء مقابلات مع المرشحين. ومع ذلك ، قد يمدد بعض المحاورين الحقيقة قليلاً أو يحذفون معلومات معينة لجذب الموظفين المحتملين بشكل أفضل.
بدلاً من ذلك ، من المهم أن تتذكر أن الشفافية أثناء مقابلات العمل ستساعد الشركات في العثور على أفضل توظيف للوظيفة مع الحفاظ على قيم الشركة. لمشاركة المزيد من المعلومات ، يوضح تسعة أعضاء من مجلس رواد الأعمال الشباب بالتفصيل أدناه كيف يمكن للمحاورين أن يكونوا أكثر "واقعية" عند التحدث إلى المرشحين وكيف سيساعدهم ذلك في العثور على الموظف المناسب.
1. صِف كيف يبدو "الملاءمة غير الملائمة"
ببساطة شديدة ، كن واضحًا وصريحًا بشأن ما يجعل المرشح غير مناسب وما هي الصفات التي أدت إلى الاستنزاف في الماضي. إن إظهار اهتمامك بتوظيف الموظفين الخطأ بدافع اليأس من ملء المقاعد يمكن أن يجعلك أيضًا أكثر جاذبية. ستبدو انتقائيًا ، وهذا يخلق بعض الثقة في أن زملائهم المحتملين قد تم اختيارهم بعناية لملاءمتهم. - جيك جولدمان ، 10up Inc.
2. تهدف إلى الموثوقية
عندما نجري مقابلة مع مرشح ، يتم فحصه بالفعل إلى حد ما على الأقل ، مما يعني أن الصدق لا ينبغي أن يكون مشكلة لأن هناك احتمالية أن يكون المرشح مرتبطًا بك بالفعل. لكل سؤال تطرحه ، وإذا وجد المرشح الإجابات الصحيحة ، أجب بما تعتقد أنه مناسب لكل من المرشح والشركة. بهذه الطريقة ، عندما يبيع المرشح ، فأنت متأكد من بيع الشركة في المقابل. - ديزي جينغ ، بان
3. تأكد من توافق أهدافهم المهنية وما يمكنك تقديمه.
أسأل المرشحين دائمًا عن أهدافهم المهنية. ثم أخبرهم كيف سيساعدهم العمل معنا في تحقيق أهدافهم المهنية. إذا كانت الأهداف المهنية للمرشح لا تتطابق مع مسار النمو المتاح معنا ، فأنا لا أوظف الشخص. سيكلف الاستئجار السيئ الشركة والمرشح. نود أن نكون منفتحين للغاية بشأن ثقافة العمل وإمكانيات النمو. - بيوش جاين ، سيمبالمي
4. اطلب المساعدة في حل المشكلات
أعتقد أن الشركات التي تتعامل مع بعض مآزقها والحاجة إلى معالجتها ستظهر على أنها أصلية. سيساعد أيضًا في جذب المرشحين الذين لديهم أفكار لحل المشكلات. لا يعني ذلك أن مدير التوظيف يجب أن يجعل الشركة تبدو سيئة. تريد أن تبدو جيدًا للمتقدمين للوظيفة. ومع ذلك ، يمكنك أن تكون صادقًا بشأن منطقة مشكلة سيعمل المرشح فيها أو يعمل معها لمعرفة ما إذا كان مناسبًا أم لا. على سبيل المثال ، يمكنك إخبار المرشح الذي يتقدم لوظيفة الشحن أن إحدى مشاكلك هي الحفاظ على السجلات اللوجستية محدثة وأنك لم تجد إجابة. ثم اسألهم عما إذا كانت لديهم أية أفكار حول كيفية إصلاحها. -
في سوق العمل التنافسي ، تسعى العديد من الشركات جاهدة لتقديم نفسها في أفضل ضوء ممكن عند إجراء مقابلات مع المرشحين. ومع ذلك ، قد يمدد بعض المحاورين الحقيقة قليلاً أو يحذفون معلومات معينة لجذب الموظفين المحتملين بشكل أفضل.
بدلاً من ذلك ، من المهم أن تتذكر أن الشفافية أثناء مقابلات العمل ستساعد الشركات في العثور على أفضل توظيف للوظيفة مع الحفاظ على قيم الشركة. لمشاركة المزيد من المعلومات ، يوضح تسعة أعضاء من مجلس رواد الأعمال الشباب بالتفصيل أدناه كيف يمكن للمحاورين أن يكونوا أكثر "واقعية" عند التحدث إلى المرشحين وكيف سيساعدهم ذلك في العثور على الموظف المناسب.
1. صِف كيف يبدو "الملاءمة غير الملائمة"
ببساطة شديدة ، كن واضحًا وصريحًا بشأن ما يجعل المرشح غير مناسب وما هي الصفات التي أدت إلى الاستنزاف في الماضي. إن إظهار اهتمامك بتوظيف الموظفين الخطأ بدافع اليأس من ملء المقاعد يمكن أن يجعلك أيضًا أكثر جاذبية. ستبدو انتقائيًا ، وهذا يخلق بعض الثقة في أن زملائهم المحتملين قد تم اختيارهم بعناية لملاءمتهم. - جيك جولدمان ، 10up Inc.
2. تهدف إلى الموثوقية
عندما نجري مقابلة مع مرشح ، يتم فحصه بالفعل إلى حد ما على الأقل ، مما يعني أن الصدق لا ينبغي أن يكون مشكلة لأن هناك احتمالية أن يكون المرشح مرتبطًا بك بالفعل. لكل سؤال تطرحه ، وإذا وجد المرشح الإجابات الصحيحة ، أجب بما تعتقد أنه مناسب لكل من المرشح والشركة. بهذه الطريقة ، عندما يبيع المرشح ، فأنت متأكد من بيع الشركة في المقابل. - ديزي جينغ ، بان
3. تأكد من توافق أهدافهم المهنية وما يمكنك تقديمه.
أسأل المرشحين دائمًا عن أهدافهم المهنية. ثم أخبرهم كيف سيساعدهم العمل معنا في تحقيق أهدافهم المهنية. إذا كانت الأهداف المهنية للمرشح لا تتطابق مع مسار النمو المتاح معنا ، فأنا لا أوظف الشخص. سيكلف الاستئجار السيئ الشركة والمرشح. نود أن نكون منفتحين للغاية بشأن ثقافة العمل وإمكانيات النمو. - بيوش جاين ، سيمبالمي
4. اطلب المساعدة في حل المشكلات
أعتقد أن الشركات التي تتعامل مع بعض مآزقها والحاجة إلى معالجتها ستظهر على أنها أصلية. سيساعد أيضًا في جذب المرشحين الذين لديهم أفكار لحل المشكلات. لا يعني ذلك أن مدير التوظيف يجب أن يجعل الشركة تبدو سيئة. تريد أن تبدو جيدًا للمتقدمين للوظيفة. ومع ذلك ، يمكنك أن تكون صادقًا بشأن منطقة مشكلة سيعمل المرشح فيها أو يعمل معها لمعرفة ما إذا كان مناسبًا أم لا. على سبيل المثال ، يمكنك إخبار المرشح الذي يتقدم لوظيفة الشحن أن إحدى مشاكلك هي الحفاظ على السجلات اللوجستية محدثة وأنك لم تجد إجابة. ثم اسألهم عما إذا كانت لديهم أية أفكار حول كيفية إصلاحها. -
What's Your Reaction?
