كيفية إنشاء رسائل إخبارية داخلية جذابة تجذب الانتباه

تعد النشرات الإخبارية الداخلية طريقة كلاسيكية لإعلام الموظفين وإشراكهم.

إنهم يبقون موظفيك على اطلاع دائم بما يجري في العمل ، ويعززون الروح المعنوية ، ويزيدون من المشاركة ويخلقون شعورًا بالوحدة.

لكن هل يقرأ الموظفون هذه الرسائل الإخبارية؟

عادةً ما تفيض البريد الوارد للموظفين وغالبًا ما تمر الرسائل الإخبارية الداخلية دون أن يلاحظها أحد أو يتم تجاهلها. إنهم يستهلكون محتوى من مجموعة متنوعة من المصادر وقد ينظرون إلى النشرات الإخبارية الداخلية على أنها مجرد جزء من المحتوى ، مما يمنعهم من القراءة أو اتخاذ الإجراءات.

إذًا ما هي الطريق إلى الأمام؟

في منشور المدونة هذا ، ستتعرف على المزيد حول الرسائل الإخبارية الداخلية ، بالإضافة إلى كيفية إنشاء رسائل إخبارية ممتعة وجذابة ومفيدة سيفتحها موظفوك ويقرأونها. ما هي النشرة الداخلية؟

الرسالة الإخبارية الداخلية هي شكل من أشكال الاتصالات الرقمية المرسلة عبر البريد الإلكتروني إلى المؤسسة بأكملها كجزء من رسالة جماعية أكبر.

هذه طريقة رائعة لإطلاع الموظفين على التقدم المحرز في المشاريع المختلفة والتغييرات أو الأحداث القادمة. تقدم النشرات الإخبارية الداخلية المعلومات بسرعة إلى مجموعة كبيرة من الأشخاص في وقت واحد ، مع إبقاء الجميع في نفس الصفحة. إنهم يربطون موظفيك ويساعدون في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومنتجة. لماذا تحتاج الرسائل الإخبارية الداخلية؟

غالبًا ما يتم قصف الموظفين بمعلومات من قنوات متعددة ، ويمكن بسهولة أن تمر التفاصيل المهمة دون أن يلاحظها أحد. تعمل النشرة الإخبارية الداخلية على دمج المعلومات ووضعها في مكان مناسب حتى يتمكن الموظفون من العثور بسهولة على ما يحتاجون إليه. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعلك تحتاج إلى النشرات الإخبارية الداخلية. مشاركة أخبار الشركة وتحديثاتها: تسمح لك الرسائل الإخبارية الداخلية بمشاركة الأخبار الهامة والتحديثات مع الموظفين ، مثل التعيينات الجديدة أو الترقيات أو التغييرات التنظيمية. بناء الإحساس بالانتماء للمجتمع: يمكن أن تساعد الرسائل الإخبارية في بناء إحساس بالمجتمع من خلال توفير منصة لمشاركة الأخبار الشخصية مثل أعياد الميلاد أو الذكرى السنوية أو الإنجازات. تحسين الاتصال: من خلال توفير طريقة متسقة ومنتظمة لمشاركة المعلومات ، يمكن للرسائل الإخبارية تحسين الاتصال وجعل الموظفين يشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالشركة وأهدافها. تعزيز مشاركة الموظفين: تعمل الرسائل الإخبارية الداخلية على إشراك الموظفين بالمعلومات ذات الصلة حول الشركة ورسالتها ، فضلاً عن فرص التطوير المهني والنمو.

بشكل عام ، تساعد الرسائل الإخبارية الداخلية على التواصل بشكل فعال ، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع ، وتحسين مشاركة الموظفين ومعنوياتهم. ما هي مزايا النشرات الإخبارية الداخلية؟

فيما يلي بعض التأثيرات الإيجابية التي يمكن أن تحدثها رسالة إخبارية جيدة التنظيم على عملك. الثقة والشفافية: إن إبقاء الموظفين على اطلاع دائم بما يجري في العمل يمنحهم شعوراً بالثقة والشفافية. الابتكار والإنتاجية: تبادل الأخبار المهمة وإعلام الموظفين بالتطورات الجديدة يثير فضولهم ويمكّنهم من تطوير أفكار جديدة وحلول أفضل. الاحتفاظ بالموظفين: يتواصل الموظفون المطلعون والمشاركون بشكل طبيعي بشكل أكبر مع عملهم ويزيد احتمال بقائهم. تكريم الموظف: تساعد الرسائل الإخبارية في التعرف على الموظفين والفرق والاحتفاء بهم لعملهم بشكل جيد. الشمول والشعور بالهدف: يمكن أن تساعد الرسالة الإخبارية في إنشاء هوية مشتركة ، وتجعل الموظفين يشعرون أنهم جزء من شيء ذي معنى ويساهمون في هدف مشترك. مواءمة ثقافة مكان العمل وكسر العزلة: يؤدي هذا أيضًا إلى خلق ثقافة مؤسسية وفهم مشترك لما تمثله الشركة وكيف تعمل ، مما يمنع الموظفين والفرق من الشعور بالعزلة أو العزلة. التواصل بين الأفراد: تشجع الرسائل الإخبارية الموظفين على التعرف على تجارب الآخرين وتبادل خبراتهم ، وتعزيز التواصل المفتوح والتبادل. كيفية إنشاء نشرة إخبارية داخلية

لا يعد إنشاء نشرة إخبارية داخلية (أو تحديث نشرة إخبارية موجودة) عملية من خطوة واحدة. في الواقع ، إنها تتطور باستمرار. ابدأ بشيء بسيط ينجز المهمة ، ثم تقدم إلى رسالة إخبارية أكثر تعقيدًا واستهدافًا تصل إلى جماهير محددة.

يمكنك العثور على الكثير من برامج التسويق والإدارة عبر البريد الإلكتروني لـ ...