كيفية التعرف على الشخصيات المختلفة في مكان العمل (+ نصائح لإدارتها)

تتطلب القيادة الجيدة تواصلًا قويًا. لكن التفاعل الفعال مع فريقك ليس دائمًا أمرًا سهلاً ، خاصةً عندما يكون مليئًا بأنواع الشخصيات المختلفة.

يستغرق التعرف على الأشخاص وفهم كيفية تعلمهم وتنميتهم بعض الوقت. ولكن مع القليل من الجهد والاهتمام الإضافي ، يمكنك تخصيص أساليب الإدارة والاتصال الخاصة بك وفقًا لاحتياجات أعضاء فريقك. يمكن أن يساعدك تعلم إدارة الشخصيات المختلفة في إنشاء مساحة عمل أكثر إيجابية ، والاحتفاظ بالموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، وإدارة عملك بنجاح أكبر.

لهذا السبب نوضح في هذا المقال: ما هو نوع شخصية العمل لماذا من المهم فهم شخصيات الناس في البيئات المهنية أربعة من أكثر اختبارات الشخصية شيوعًا في مكان العمل بعض النصائح للتواصل الجيد مع أنواع الشخصيات المختلفة Homebase يجعل كشوف المرتبات غير مؤلمة.

على متن الموظفين ، تتبع وقتهم وادفع لهم ، كل ذلك في مكان واحد.

اكتشف المزيد ما هو نوع شخصية العمل؟

أنواع الشخصية في مكان العمل هي تصنيفات نفسية للموظفين تساعد قادة الأعمال وأصحاب الأعمال على فهمهم بشكل أفضل ، وتطوير أساليب إدارة فردية ، وبناء فريق من الدرجة الأولى. لا ينبغي الخلط بين سمات الشخصية وسمات الشخصية ، وهي خصائص محددة ، تشير أنواع الشخصية إلى مجموعة أوسع وأكثر عمومية من الأنماط السلوكية والفكرية التي تجعل الناس يتصرفون بشكل مختلف في مكان العمل.

على سبيل المثال ، أن تكون انطوائيًا ومبدعًا ومهتمًا ، كلها سمات شخصية. لكن التصنيفات مثل "النوع أ" أو "المحامي" هي أنواع شخصية تشير إلى مجموعة كاملة من السمات والميول. لماذا يجب أن تفهم شخصيات مكان العمل

يسهل فهم أنواع الشخصيات المختلفة لموظفيك من الاعتماد على كل نقطة من نقاط قوتهم كقوى خارقة وتجهيزهم بشكل أفضل للتعامل مع مواقف وتحديات العمل المختلفة. قد يساعد هذا أيضًا: قلل من سوء التفاهم أفضل إدارة الصراع في العمل يقسم العمل حسب نقاط القوة والضعف لدى الناس خلق بيئة عمل أكثر صحة

لنلقِ نظرة على هذه الفوائد بمزيد من التفصيل. قلل من سوء التفاهم

عندما يكون لدى المديرين وأصحاب الأعمال الصغيرة فهم أفضل للأعمال الداخلية لموظفيهم ، فإنهم يكونون مجهزين بشكل أفضل للتواصل معهم بشكل فعال وبطريقة تقلل من سوء التفاهم. يمكن أن تحدد أنواع شخصية موظفيك أيضًا كيفية تقديم الملاحظات. أفضل إدارة الصراع في العمل

قد يتمتع صانع القهوة بشخصية أقل توجهاً نحو التفاصيل ، مما قد يؤدي إلى وجود محطة عمل أكثر اتساعًا. هذه ليست بالضرورة مشكلة كبيرة ، ولكنها قد تسبب الصراع إذا كان صانع القهوة الآخر المناوب يحب محيطه النظيف تمامًا ويفضل تنظيم كل شيء بطريقة معينة.

إن إدراك لماذا وراء تصرفات موظفيك سيساعدك على التوسط في النزاعات بشكل فعال وإيجاد حلول أو تسويات تناسب جميع المعنيين. في المثال أعلاه ، يمكنك توضيح أنه لا أحد من زملائك في العمل يريد إزعاج الآخر. بدلاً من ذلك ، تصرف عضوا الفريق وفقًا لتفضيلات العمل الخاصة بهما دون اعتبار لزملائهما. يقسم العمل حسب نقاط القوة والضعف لدى الناس

يمكن أن يؤدي تحديد مسؤوليات موظفيك بناءً على تفضيلاتهم ومهاراتهم الفردية إلى إعدادهم للنجاح. لكن لا يمكنك فعل ذلك دون معرفة شخصية المتعاونين معك.

هذا لا يعني أنه لا ينبغي عليك تحدي موظفيك من خلال تشجيعهم على القيام بالمهام التي تخرجهم من منطقة الراحة الخاصة بهم. ولكن فقط تكليف الأشخاص بمهام صعبة بشكل خاص بالنسبة لهم يمكن أن يقلل من مستوى تحفيزهم ورضاهم ، أو حتى يتسبب في تركهم لوظائفهم. خلق بيئة عمل أكثر صحة

إن إدراك نقاط القوة والضعف لدى موظفيك يسمح لك ولفريقك ببناء علاقات قائمة على التعاطف والتفاهم. ويساعد تقدير المساهمات الفريدة لكل فرد في عملك والاعتراف بمواهبهم في خلق بيئة صحية ...