كيفية كتابة الوصف الوظيفي لجذب المرشح المناسب

<ص> كان التوظيف!

<ص> للأسف، لك شركة الاحتياجات أ ضغير أكثر ان أ اجتماعي وسائط وظيفة قائلا ان الى يحصل عالي الموهبة ل يفتح الادوار. قبل لك منظمة يمكن يأخذ أ عميق يغوص في الموهبة اكتساب و توظيف، تذهب يحتاج الى يفكر حاسم عن ال يكتب ل مرشحين أنت شاهد الى يجد و يحتمل عمل ل لك الشركة.

<ص> أ جزء ل لكى يفعل لذا شرق في الكتابة أ وظيفة انتداب أو تعيين ان يفهم أ مباشر وظيفة وصف في حين أن تسليط الضوء لك أرباب العمل ماركة و شركة ثقافة. هذا يمكن يكون صعب ل توظيف المديرين، المجندون, و بشر موارد المهنيين من نكون شاهد الى يملأ يفتح وظيفة المواقف مثل جزء ل ال مقاولة توظيف تسويق الإستراتيجية.

نصيحة الى يكتب أ وظيفة وصف <ص> الى يكتب أ وظيفة وصف ان مواقف خارج، يتبع هؤلاء مفتاح الخطوات:

يُعرِّف ال وظيفة دور: يبدأ بواسطة بوضوح تعريف ال وظيفة دور و إنها المسؤوليات. ليستخدم واضح لغة: ليستخدم سهل و مختصرا لغة الى يتواصل ال وظائف التوقعات. يؤكد مؤهلات: قائمة ال ضروري مؤهلات و مهارات مطلوب ل ال دور. يشمل المسؤوليات: التفاصيل ال يوما بعد يوم أو من يوم إلى آخر مهام و المسؤوليات. يضيف مرتب و فوائد: يذكر ال مرتب يتراوح و أي كان إضافي فوائد. يناقش شركة ثقافة: يصف لك شركة ثقافة و ماركة قيم. يكون واعي ل ال شكل و لك: يدفع حذاري الى ال شكل و لك الى لكى يفعل ال وصف جذابة. يفعل هو تحسين محركات البحث: لتحسين لك وظيفة وصف ل على الخط وظيفة المجالس و بحث المحركات. <ص> قابس كهرباء مساعدة منذ أدوات مثل وظيفة وصف إدارة برمجة يمكن يساعد يحسن لك عملية التوظيف. هؤلاء أدوات يمكن لا فقط أتمتة ال عملية ل تحديث وظيفة الأوصاف لكن أيضا يمد سمات مثل نص محللون, كلمة مفتاحية تحسين، و تنظيم امتثال ل يخلق أكثر مقنع نسخ.

عناصر ل أ وظيفة وصف <ص> في الكتابة وظيفة الأوصاف شرق أ ضروري وصمة متى أ دور يفتح الى لك شركة. مثل أنت يذهب عن ال توظيف عملية، تذهب يحتاج الى يكون طبعا ال وصف ل ال دور يفهم الجميع ل ال التالي عناصر في طلب الى جذب ال أفضل المرشحين.

وظيفة عنوان <ص> ال أولاً عنصر في ال وظيفة وصف إرادة يكون ال وظيفة العنوان.

<ص> يعتبر ال وظيفة عنوان مثل ال عنوان كبير ل ال كامل وظيفة وصف. إنها ملصق مثل ال قابلة للنقر وصلة في وظيفة مجلس بحث المحركات, لذا إنها مهم ان هو بشكل صحيح ملخص ال مشاركة.

<ص> أ مثالي وظيفة عنوان مجموع ماذا مؤهَل مرشحين إرادة لكى يفعل (مثلا. تسويق، مبيعات، تمويل) و هُم مستوى في ال شركة (مثلا. مخرج، تسويق مخرج، منسق). إنها مهم الى يعتبر لو ال وظيفة عنوان بشكل صحيح محاذاة مع الاثنين ال سنين ل خبرة أنت أثناء البحث و ال المسؤوليات ال لتوظيف إرادة يكون طلب الى يأخذ مضاءة.

<ص> فعال وظيفة الأوصاف إرادة أيضا مباشر واضح ل كليشية وظيفة ضمانات ان لكى يفعل ال يقود للفة هُم عيون، مثل "مبيعات نجم روك" أو "محتوى تسويق النينجا".

<ص> لا فقط إرادة هؤلاء دور بعيد جاد المهنيين، هؤلاء شروط ليسوا المحسن ل وظيفة مجلس بحث المحركات و يمكن لا يظهر الى الناس شاهد ل ضمانات هم في الواقع تحديد مع، مثل "مبيعات تنفيذي" أو "محتوى تسويق متخصص. »

وظيفة موقع <ص> التالي في الأعلى، أ وظيفة وصف إرادة يمتلك ال موقع ل ال دور، لا فقط لك مقاولة المقر الرئيسي، إلا إذا هم ال حتى. ل مثال، لو لك المقر الرئيسي شرق شيكاغو، هو، لكن هذا دور شرق حر في ال سان فرانسيس، كاليفورنيا، مكتب، يكون طبعا الى تحديد موقع متطلبات الى يتجنب أي كان ارتباك.

<ص> أو لو ال وظيفة شرق بعيد، تذهب لأريد الى لكى يفعل هذا جداً واضح لذا أنت لا تفعل ذلك يفتقد خارج على عالي الموهبة ان استطاع مباشر في أى مكان في ال عالم. لو أ مُرَشَّح مفضل تسيير في أ بدني مكتب، أنت لأريد الى يكون طبعا هم يعرف الى الامام ان أليس كذلك أ خيار ل هذا الدور.

شركة وصف <ص> كل وظيفة وصف يجب يشمل أ قصير معاينة ل ماذا لك شركة يفعل و ال الأنواع ل عملاء هو يخدم, مثل حسن مثل ال منتجات هو يبيع. هذا شرق بالخصوص مهم لو لك ماركة أليس كذلك حسن معروف الى ال عام عام أو يعمل في أ غامض الصناعة.

<ص> هذا قسم أيضا منح أنت ال فرصة الى يذكر لك مقاولة قيم و ثقافة لذا وظيفة الباحثين يمكن يمتلك أ أحسن تفهم ل ماذا هُم أيام العمل استطاع يكون مثل.

<ص> ل ال معظم جزء، هذا الثانية...