هل العمل عن بعد مسؤول عن الاغلاق الصامت؟ يكشف هذا الاقتصادي السلوكي عما يقوله لعملائه وكيفية إصلاحه.
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
حتى الآن ، سمع الجميع تقريبًا عن عبارة "الإقلاع عن التدخين بهدوء". ظهر في مارس 2022 ويشير إلى أداء الحد الأدنى من الواجبات لوصف وظيفتك بشكل جيد بما يكفي لعدم طردك. سرعان ما انتشر هذا المفهوم على TikTok. ومع ذلك ، بدأ هذا الأمر في أن يصبح مصدر قلق لقادة الأعمال فقط عندما أظهرت بيانات الإنتاجية الحكومية الصادرة في أغسطس 2022 انخفاضًا حادًا وغير متوقع في الربعين الأول والثاني من عام 2022. بعد وقت قصير من نقطة البيانات المزعجة هذه في أغسطس ، أصدرت Gallup استطلاعًا في أوائل أيلول (سبتمبر) يشير إلى أن ما يصل إلى نصف جميع الأمريكيين قد يكونون من المتسربين من المدرسة الثانوية ، مما زاد من المخاوف بين قادة الأعمال بشأن هذه المشكلة.
سارع العديد من القادة التقليديين إلى إرجاع هذا الانخفاض في الإنتاجية وزيادة التخلي الصامت إلى العمل عن بُعد. على سبيل المثال ، أرجع لاري فينك ، الرئيس التنفيذي لشركة BlackRock ، انخفاض الإنتاجية إلى العمل عن بُعد. ودعا إلى مطالبة الموظفين بالحضور إلى المكتب لإصلاح هذه المشكلة.
ومع ذلك ، فإن مزاعم التقليديين لا تضيف شيئًا. إذا كان الإغلاق الصامت وما نتج عنه من انخفاض في الإنتاجية ناتجًا عن العمل عن بُعد ، فيجب أن نشهد انخفاضًا في الإنتاجية منذ بداية الوباء ، عندما انتقل موظفو المكاتب إلى العمل عن بُعد. بعد ذلك ، عند إعادة فتح المكاتب ، خاصة بعد موجة Omicron في أواخر عام 2021 ، من المفترض أن نشهد زيادة في الإنتاجية مع عودة العمال إلى المكتب اعتبارًا من أوائل عام 2022. في الواقع ، نحن نشهد الاتجاه المعاكس. قفزت الإنتاجية في الولايات المتحدة في الربع الثاني من عام 2020 مع إغلاق المكاتب وظلت عند مستوى مرتفع حتى الربع الرابع من عام 2021. ثم عندما بدأت الشركات في فرض العودة إلى المكتب في أوائل عام 2022 ، انخفضت الإنتاجية بحدة.
ذات صلة: يجب على أصحاب العمل الخوف من الحقيقة وراء التخلي الصامت. إليكم السبب.
إذن ما الذي يفسر انخفاض الإنتاجية المرتبط بـ Quiet Shutdown؟
وفقًا لبين فيجرت ، مدير الأبحاث والاستراتيجية لإدارة مكان العمل في Gallup ، فإن إجبار الموظفين على القدوم إلى المكتب تحت تهديد الإجراءات التأديبية يؤدي إلى فك الارتباط والخوف وانعدام الثقة. وجدت Gallup أن "الزيادة المثلى في المشاركة تحدث عندما يقضي الموظفون 60٪ إلى 80٪ من وقتهم - أو ثلاثة إلى أربعة أيام من أسبوع عمل مدته خمسة أيام - يعملون خارج الموقع." وجد معهد المزايا المتكاملة في استطلاع أكتوبر 2022 أن الموظفين الذين يعملون عن بُعد أو في بيئة مختلطة أفادوا بأنهم أكثر رضا (20.7٪) وأكثر تفاعلًا (50.8٪).
لا عجب إذن أن يؤدي إجبار الموظفين على الحضور إلى المكتب إلى استقالات صامتة. العمال المنفصلون عن العمل ليسوا منتجين. هذا هو الحال خاصة إذا كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة. أفاد موقع الويب الوظيفي Monster أن ثلثي المشاركين في الاستطلاع سيتوقفون عن العمل بدلاً من العودة ...
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
حتى الآن ، سمع الجميع تقريبًا عن عبارة "الإقلاع عن التدخين بهدوء". ظهر في مارس 2022 ويشير إلى أداء الحد الأدنى من الواجبات لوصف وظيفتك بشكل جيد بما يكفي لعدم طردك. سرعان ما انتشر هذا المفهوم على TikTok. ومع ذلك ، بدأ هذا الأمر في أن يصبح مصدر قلق لقادة الأعمال فقط عندما أظهرت بيانات الإنتاجية الحكومية الصادرة في أغسطس 2022 انخفاضًا حادًا وغير متوقع في الربعين الأول والثاني من عام 2022. بعد وقت قصير من نقطة البيانات المزعجة هذه في أغسطس ، أصدرت Gallup استطلاعًا في أوائل أيلول (سبتمبر) يشير إلى أن ما يصل إلى نصف جميع الأمريكيين قد يكونون من المتسربين من المدرسة الثانوية ، مما زاد من المخاوف بين قادة الأعمال بشأن هذه المشكلة.
سارع العديد من القادة التقليديين إلى إرجاع هذا الانخفاض في الإنتاجية وزيادة التخلي الصامت إلى العمل عن بُعد. على سبيل المثال ، أرجع لاري فينك ، الرئيس التنفيذي لشركة BlackRock ، انخفاض الإنتاجية إلى العمل عن بُعد. ودعا إلى مطالبة الموظفين بالحضور إلى المكتب لإصلاح هذه المشكلة.
ومع ذلك ، فإن مزاعم التقليديين لا تضيف شيئًا. إذا كان الإغلاق الصامت وما نتج عنه من انخفاض في الإنتاجية ناتجًا عن العمل عن بُعد ، فيجب أن نشهد انخفاضًا في الإنتاجية منذ بداية الوباء ، عندما انتقل موظفو المكاتب إلى العمل عن بُعد. بعد ذلك ، عند إعادة فتح المكاتب ، خاصة بعد موجة Omicron في أواخر عام 2021 ، من المفترض أن نشهد زيادة في الإنتاجية مع عودة العمال إلى المكتب اعتبارًا من أوائل عام 2022. في الواقع ، نحن نشهد الاتجاه المعاكس. قفزت الإنتاجية في الولايات المتحدة في الربع الثاني من عام 2020 مع إغلاق المكاتب وظلت عند مستوى مرتفع حتى الربع الرابع من عام 2021. ثم عندما بدأت الشركات في فرض العودة إلى المكتب في أوائل عام 2022 ، انخفضت الإنتاجية بحدة.
ذات صلة: يجب على أصحاب العمل الخوف من الحقيقة وراء التخلي الصامت. إليكم السبب.
إذن ما الذي يفسر انخفاض الإنتاجية المرتبط بـ Quiet Shutdown؟
وفقًا لبين فيجرت ، مدير الأبحاث والاستراتيجية لإدارة مكان العمل في Gallup ، فإن إجبار الموظفين على القدوم إلى المكتب تحت تهديد الإجراءات التأديبية يؤدي إلى فك الارتباط والخوف وانعدام الثقة. وجدت Gallup أن "الزيادة المثلى في المشاركة تحدث عندما يقضي الموظفون 60٪ إلى 80٪ من وقتهم - أو ثلاثة إلى أربعة أيام من أسبوع عمل مدته خمسة أيام - يعملون خارج الموقع." وجد معهد المزايا المتكاملة في استطلاع أكتوبر 2022 أن الموظفين الذين يعملون عن بُعد أو في بيئة مختلطة أفادوا بأنهم أكثر رضا (20.7٪) وأكثر تفاعلًا (50.8٪).
لا عجب إذن أن يؤدي إجبار الموظفين على الحضور إلى المكتب إلى استقالات صامتة. العمال المنفصلون عن العمل ليسوا منتجين. هذا هو الحال خاصة إذا كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة. أفاد موقع الويب الوظيفي Monster أن ثلثي المشاركين في الاستطلاع سيتوقفون عن العمل بدلاً من العودة ...
What's Your Reaction?
