"خطة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة هي نفسها خطة عمل المحافظين - لدفعنا إلى العمل"
أوضح وزير إعاقة الظل هذا الأسبوع جوناثان أشوورث خطط حزب العمال "لجعل بريطانيا تعمل". وشمل ذلك كيف يمكنهم مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة.
لسوء الحظ ، لم تكن هذه الخطة مختلفة كثيرًا عما سمعناه من وزير الإعاقة المحافظ ، توم بيرسجلوف ؛ نعم ، هذا صحيح ، لقد كانت مسألة عمل.
يتحدث في مركز العدالة الاجتماعية ، كشف آشورث عن خططه لمساعدة الناس على العودة إلى العمل.
على الرغم من وجود العديد من الإيجابيات ، إلا أنه تراجع للأسف عن الأيديولوجيات القديمة التي يفضلها نظيره المحافظ ، والتي تضمنت بشكل كبير فقط دعم الأشخاص ذوي الإعاقة الذين "يريدون" العمل. >
أستخدم علامات الاقتباس حول كلمة "أريد" هنا ، لأنها موضوع مثير للجدل.
استخدم Ashworth الرقم الذي يشير إلى أن حوالي 4٪ فقط من الأشخاص في مجموعة دعم بدل التوظيف المدعوم يعودون إلى العمل كل عام. ومع ذلك ، فإن الافتراض هنا هو أن كل شخص في مجموعات الدعم يمكنه العمل ويريده.
الصورة: ديلي ميرور / آندي ستينينج)
يتم دفع الكثيرين للانضمام إلى مجموعات الدعم في مكان العمل ويخضعون للتدقيق المستمر خوفًا من العقاب قبل إجبارهم على العمل في وظائف تضر بصحتهم أو يواجهون إعادة تقييم للحكم على ما إذا كانوا معاقين بدرجة كافية.
ركز Ashworth أيضًا على العدد الهائل من الأشخاص الذين تركوا القوى العاملة. ولكن مرة أخرى ، مثل Pursglove والمستشار في بيانه الخاص بالخريف ، فقد تجاهلوا تمامًا أننا قد أمضينا ثلاث سنوات في تفشي جائحة شامل.
وصف وزير الظل انخفاض عدد الأشخاص العائدين إلى العمل بأنه "غير مقبول تمامًا" و "إهدار هائل لإمكانيات الشعب البريطاني" ، مما يعني ضمنيًا أن الأشخاص ذوي الإعاقة لا يتمتعون بالكرامة إلا عندما نعمل.
من الأمور الأخرى المثيرة للقلق اللغة المستخدمة لوصف المعاقين العاطلين عن العمل الذين يتلقون مزايا ، وعبارات مثل "عبء متزايد على الاقتصاد ودافعي الضرائب".
لقد جعل دمي باردًا ، لأن كوني عبئًا يمثل انعدامًا دائمًا للأمن للأشخاص ذوي الإعاقة. كما أنها تذكرنا بقصة المتسلق التي اعتقدت أنها مرت.
قال إنه ستكون هناك فرص عمل مرنة للوسطاء ، ولكن عندما يتم تجاهل الأشخاص الذين يعانون من Long Covid بسهولة ، فأنا متشكك في ذلك. ركز هذا أيضًا على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين يعانون من أمراض مزمنة ، ولكن ماذا عن الشباب ذوي الإعاقة الذين يحتاجون أيضًا إلى المرونة في الوظائف؟
أوضح وزير إعاقة الظل هذا الأسبوع جوناثان أشوورث خطط حزب العمال "لجعل بريطانيا تعمل". وشمل ذلك كيف يمكنهم مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة.
لسوء الحظ ، لم تكن هذه الخطة مختلفة كثيرًا عما سمعناه من وزير الإعاقة المحافظ ، توم بيرسجلوف ؛ نعم ، هذا صحيح ، لقد كانت مسألة عمل.
يتحدث في مركز العدالة الاجتماعية ، كشف آشورث عن خططه لمساعدة الناس على العودة إلى العمل.
على الرغم من وجود العديد من الإيجابيات ، إلا أنه تراجع للأسف عن الأيديولوجيات القديمة التي يفضلها نظيره المحافظ ، والتي تضمنت بشكل كبير فقط دعم الأشخاص ذوي الإعاقة الذين "يريدون" العمل. >
أستخدم علامات الاقتباس حول كلمة "أريد" هنا ، لأنها موضوع مثير للجدل.
استخدم Ashworth الرقم الذي يشير إلى أن حوالي 4٪ فقط من الأشخاص في مجموعة دعم بدل التوظيف المدعوم يعودون إلى العمل كل عام. ومع ذلك ، فإن الافتراض هنا هو أن كل شخص في مجموعات الدعم يمكنه العمل ويريده.
الصورة: ديلي ميرور / آندي ستينينج)
يتم دفع الكثيرين للانضمام إلى مجموعات الدعم في مكان العمل ويخضعون للتدقيق المستمر خوفًا من العقاب قبل إجبارهم على العمل في وظائف تضر بصحتهم أو يواجهون إعادة تقييم للحكم على ما إذا كانوا معاقين بدرجة كافية.
ركز Ashworth أيضًا على العدد الهائل من الأشخاص الذين تركوا القوى العاملة. ولكن مرة أخرى ، مثل Pursglove والمستشار في بيانه الخاص بالخريف ، فقد تجاهلوا تمامًا أننا قد أمضينا ثلاث سنوات في تفشي جائحة شامل.
وصف وزير الظل انخفاض عدد الأشخاص العائدين إلى العمل بأنه "غير مقبول تمامًا" و "إهدار هائل لإمكانيات الشعب البريطاني" ، مما يعني ضمنيًا أن الأشخاص ذوي الإعاقة لا يتمتعون بالكرامة إلا عندما نعمل.
من الأمور الأخرى المثيرة للقلق اللغة المستخدمة لوصف المعاقين العاطلين عن العمل الذين يتلقون مزايا ، وعبارات مثل "عبء متزايد على الاقتصاد ودافعي الضرائب".
لقد جعل دمي باردًا ، لأن كوني عبئًا يمثل انعدامًا دائمًا للأمن للأشخاص ذوي الإعاقة. كما أنها تذكرنا بقصة المتسلق التي اعتقدت أنها مرت.
قال إنه ستكون هناك فرص عمل مرنة للوسطاء ، ولكن عندما يتم تجاهل الأشخاص الذين يعانون من Long Covid بسهولة ، فأنا متشكك في ذلك. ركز هذا أيضًا على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين يعانون من أمراض مزمنة ، ولكن ماذا عن الشباب ذوي الإعاقة الذين يحتاجون أيضًا إلى المرونة في الوظائف؟
What's Your Reaction?
