قم بتحسين حياتك المهنية مع هذه النصائح السبعة للتطوير المهني

<ص> جديد سنة، جديد أنا!

<ص> مع ال ضريبة سنة رحيل و ال مع السلامة ركوب الدراجة مستقبل في الأعلى، هذا يجب يكون لك الذهاب إلى عملة. أنت بالتأكيد لأريد الى يشير الى لك المديرين، مجهز، الموجهين, و الأقران ان أنت تعادل في الأعلى على ال آخر 12 شهر الى أصبح ال أفضل إصدار ل نفسك.

<ص> بعد آخر 365 أيام حول ال شمس، عندكم لا فقط يملك أقدم، لكن لذا كثيراً أكثر حكمة ! أنا يفعل لي مدخل في ال شركة عالم عن أ سنة خلف. على طول ال سنة، أنا يمتلك عمل مع الناس حول ال عالم. رحيل ال شركة رحلة مع فقط أ قليل شهر ل عمل خبرة لم يكن ال الأسهل، لكن مع ال مستقيم حالته النفسية حالته الذهنية، الأهداف, و الناس، هو بدأ الى تقدم بلطف.

<ص> ال مفتاح الى لي نجاح كان احترافي تطوير. ال 2022 ينكدين عالمي الموهبة الاتجاهات تقرير يجد ان موظفين يعتقد احترافي تطوير شرق ال رقم أ طريق الى يحسن شركة ثقافية.

<ص> أنا انا يمتلك مرئي نمو في لي طاقم عمل و احترافي حياة، و أنا لأريد الى يكون قادر الى وثيقة و مشاركة هو مع الجميع ل أنت لذا ان أنت يمكن ليستخدم هو و أحسن لك موضع الى لك منظمة. أنا يمتلك يفعل أ داخلي تأثير على لي زملاء العمل مع لي احترافي تطوير عمل. ال تقدير و إعتراف أنا يحصل منذ لي مجهز مؤكد لي المشاعر.

<ص> المنظمات مع أ قوي تعلُّم ثقافة نكون 92% أكثر محتمل الى يطور رواية منتجات و عملية. هم نكون 52% أكثر إنتاجي، 56% أكثر محتمل الى يكون ال أولاً الى يمشي هُم منتجات و تقديم خدمة، و 17% أكثر مربحة ان هُم الأقران. هُم ارتباط و حفظ النسب، نسبة الضريبة نكون أيضا 30-50% أعلى.

<ص> <م> المصدر: <م> ديلويت

1. إنشاء لك الأهداف <ص> احترافي تطوير يمكن يكون يعتبر لا شئ ان يصنع أنت أكثر فعال و مؤهَل الى لك الحالية دور و أكثر مُعد ل لك مستقبل حياة مهنية. إنها أ منطقة أو أنت تركيز على يحسن انت بنفسك، لو هو شرق أ اِصطِلاحِيّ كفاءة مثل تعلُّم توليدي منظمة العفو الدولية أو أ غير فنية كفاءة هذه مثل يصل أكثر وضوحا شخصي تواصل. <ص> الى يكون قادر الى تحديد ماذا لك هدف ل احترافي تطوير شرق، لكي يحاول إجابة هؤلاء الأسئلة:

ماذا نكون لي الحالية الادوار و المسؤوليات؟ ماذا لكى يفعل أنا يُقَدِّر لكى يفعل؟ ماذا لكى يفعل أنا يتجنب لكى يفعل؟ أو لكى يفعل أنا لأريد الى يرى انا في ال التالي قليل شهر و سنين؟ هذا استطاع يكون أ مستوى ل كفاءة بخصوص أ تأكيد كفاءة معاً، أ وظيفة عنوان، أو حتى أ مختلف منظمة. ماذا يحفز أنا؟ ماذا شرق لي سلوك ساعي البريد؟ <ص> إجابة ال فوق أسئلة استطاع لا يكون ال الأسهل، و إنها حسنًا لا الى يمتلك إجابات مستقيم بعيد. أنا يتبع ماذا أنا يتصل ال 4ر نموذج: يقرأ، يحفظ، مع السلامة، و يعكس. هذا يساعد أنا يجد إجابات و الاتجاهات ل لي رحيل نقاط و محتمل الأماكن. أنا يمكن لا يعرف ماذا لي رحلة شرق ذاهب الى شاهد مثل، لكن وعي ماذا أنا أكون محاولة الى يصل إرادة يحصل أنا هناك.

2. ليستخدم لك موارد <ص> لي واسع ضربات هدف متى أنا يبدأ لي احترافي تطوير رحلة كان الى يكون أ أحسن إصدار ل انا كل يوم. غداً يوكتا يجب يكون أحسن ان اليوم أو الأمس يوكتا. <ص> أنا يقرأ و يستهلك أ حبكة في ال بداية. متى أنا يقول أثناء القراءة، أنا لا تفعل ذلك فقط يقصد كتب. أنا يقصد أثناء البحث وعي و أفكار في الجميع المناطق. هذا يمكن يكون يفعل بواسطة يستمع الى المدونة الصوتية، بصدد مشاهدة أشرطة فيديو، يراقب ال خارج عالم، و نأخذ جذابة و مثير للاهتمام المحادثات مع أصدقاء، عائلة، و زملاء. <ص> في لك الاستكشافات, عدديا يأسر ال أفكار و المشاريع ان اهتمام أنت. مرة عندكم مجموعة ماذا أنت لأريد الى تركيز على، تنظم الجميع قاعدة على قابلية التنفيذ و إمكانية. يفعل أ يشير الى يرى لو هؤلاء جديد أفكار ربطة عنق الى لك طاقم عمل و احترافي الأهداف و لو هم محاذاة مع ال المصالح ل لك مجهز، منظمة، و القيادة.

<ص> ل مثال، أنا تعلمت ان أنا حب مشروع إدارة، و أنا بحث الى يستكشف ان الى أ مستوى أو أنا استطاع يكون واثق عن هو. أنا مقرر الى يتقدم ان في لي احترافي يوما بعد يوم أو من يوم إلى آخر عمل الى يساهم الى لي مجهز. أنا يبدأ أثناء القراءة عن مشروع إدارة و إنها مبادئ. أنا لا تفعل ذلك لأريد الى خطوة في شهادات و دورة مباشرة. هو يتطلب أ حبكة ل التزام، استثمار ل وقت، و مال. قبل أنا لكى يفعل ان، المعرف حب الى يرى ماذا آخر الناس لي عمر و لي معاً ل مهارات و خبرة نكون لكى يفعل في ال مشروع إدارة فضاء. 3. يطلب خارج أ مُرشِد <ص> أنا يوصي نأخذ أ مُرشِد، و هذا شرق يغض النظر ل أو أنت نكون في لك احترافي حياة. متى أنا انضم G2, أنا ينظر الى ل شخص ما في لي مجهز الى يساعد منتو....