أخبر مارك زوكربيرج موظفي Facebook بالاستقالة. فاته أهم نقطة
يمر Facebook بوقت عصيب. منذ وقت ليس ببعيد ، أعلن المؤسس والرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج عن رؤيته الكبرى لشركة Metaverse وقال إن الشركة ستنفق 10 مليارات دولار لتحقيق ذلك. لكن منذ ذلك الحين ، لم تسر الأمور على ما يرام.
لمجرد أنك غيرت اسم نشاطك التجاري إلى Meta لا يعني أن الناس سوف ينسون كل الأشياء السيئة التي يعرفونها بالفعل. واجهت الشركة في السابق مجموعة من المشكلات تتراوح من الجدل حول كيفية تعاملها مع بيانات المستخدم إلى تغييرات Apple على iOS التي تتطلب من المطورين طلب الإذن قبل أن تتمكن تطبيقاتهم من تتبع المستخدمين.
كان للتغيير تأثير كبير على Facebook ، حيث قال إنه قد يكلف الشركة ما يصل إلى 10 مليارات دولار من العائدات. نتيجة لذلك ، انخفضت القيمة السوقية للشركة بمقدار 230 مليار دولار في يوم واحد - وهو أعلى رقم مسجل لشركة مساهمة عامة. لا ينبغي أن يكون مفاجأة كبيرة أن Facebook ، er ، Meta ، يعلن الآن أنه سيبطئ خططه metaverse.
قال زوكربيرج هذا الأسبوع ، في مكالمة مع الموظفين ، إن الشركة سوف تبطئ التوظيف لأنها حاولت التعامل مع ما أسماه "أسوأ فترات الانكماش التي شهدناها في التاريخ الحديث". وفقًا للتقارير الواردة في المكالمة ، أخبر زوكربيرج الموظفين أن يكونوا مستعدين للعمل أكثر بتكلفة أقل.
بالنسبة لأي شخص غير مهتم ، أخبر زوكربيرج الموظفين أن "البعض منكم قد يقرر أن هذا المكان ليس مناسبًا لك ، وأن الاختيار الذاتي مناسب لي. في الواقع ، ربما يكون هناك مجموعة من الأشخاص في الشركة يجب عليهم لن أكون هنا ".
لكي نكون منصفين ، ربما يكون زوكربيرج محقًا في الجزء الأخير. ربما يكون هناك الكثير من الأشخاص الذين يعملون في Meta والذين سيكونون أكثر ملاءمة في مكان آخر. ربما يكون أداءهم ضعيفًا أو ليسوا متحمسين لما تفعله الشركة وتحتفظ به حتى يجدون وظيفة أخرى. هذا صحيح في كل الأعمال تقريبًا.
النقطة المهمة هي أن افتراض أن بعض الأشخاص الذين يعملون في شركتك ليسوا شركتك هو طريقة رهيبة للقيادة. إنها أيضًا طريقة رديئة جدًا لتحفيز فريقك. بدلاً من ذلك ، يجب أن تفترض دائمًا الأفضل في فريقك. إذا وجدت نفسك تفكر في أن هناك أشخاصًا يعملون في شركتك ولا ينبغي لهم ذلك ، فهذا إخفاق لقيادتك.
اسمع ، أنا متأكد من أن زوكربيرج يتعرض لضغوط شديدة. لقد راهن حرفيًا على الشركة بأكملها على خطته للميتافيرس. إذا لم يفلح ذلك ، فلا عودة إلى الأيام الجيدة عندما كان بإمكان الشركة ببساطة جمع المزيد من بيانات المستخدم لاستخدامها في عرض إعلانات أكثر تخصيصًا. انخفض عدد مستخدمي Facebook في وقت سابق من هذا العام لأول مرة منذ عقد. ببساطة لا يوجد مكان آخر للنمو.
ليس الأمر أن Facebook يمر "بأوقات عصيبة". خلال معظم السنوات الخمس الماضية ، تمكن Facebook من طباعة النقود. في العام الماضي وحده ، حققت الشركة أرباحًا قدرها 40 مليار دولار.
ومع ذلك ، لم تعد الشركة تشهد الآن نوع النمو الذي توقعته. هذا صحيح بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا. بالطبع ، يتعلق جزء من هذا بالحالة الحالية للاقتصاد ، ولكن الكثير منه يرجع ببساطة إلى أنه بمجرد أن تصبح كبيرًا بما يكفي ، يصبح من الصعب عليك أن تنمو.
في حالة Facebook ، يرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن جميع أعمالها تعتمد على تتبع الاستخدام ...
يمر Facebook بوقت عصيب. منذ وقت ليس ببعيد ، أعلن المؤسس والرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج عن رؤيته الكبرى لشركة Metaverse وقال إن الشركة ستنفق 10 مليارات دولار لتحقيق ذلك. لكن منذ ذلك الحين ، لم تسر الأمور على ما يرام.
لمجرد أنك غيرت اسم نشاطك التجاري إلى Meta لا يعني أن الناس سوف ينسون كل الأشياء السيئة التي يعرفونها بالفعل. واجهت الشركة في السابق مجموعة من المشكلات تتراوح من الجدل حول كيفية تعاملها مع بيانات المستخدم إلى تغييرات Apple على iOS التي تتطلب من المطورين طلب الإذن قبل أن تتمكن تطبيقاتهم من تتبع المستخدمين.
كان للتغيير تأثير كبير على Facebook ، حيث قال إنه قد يكلف الشركة ما يصل إلى 10 مليارات دولار من العائدات. نتيجة لذلك ، انخفضت القيمة السوقية للشركة بمقدار 230 مليار دولار في يوم واحد - وهو أعلى رقم مسجل لشركة مساهمة عامة. لا ينبغي أن يكون مفاجأة كبيرة أن Facebook ، er ، Meta ، يعلن الآن أنه سيبطئ خططه metaverse.
قال زوكربيرج هذا الأسبوع ، في مكالمة مع الموظفين ، إن الشركة سوف تبطئ التوظيف لأنها حاولت التعامل مع ما أسماه "أسوأ فترات الانكماش التي شهدناها في التاريخ الحديث". وفقًا للتقارير الواردة في المكالمة ، أخبر زوكربيرج الموظفين أن يكونوا مستعدين للعمل أكثر بتكلفة أقل.
بالنسبة لأي شخص غير مهتم ، أخبر زوكربيرج الموظفين أن "البعض منكم قد يقرر أن هذا المكان ليس مناسبًا لك ، وأن الاختيار الذاتي مناسب لي. في الواقع ، ربما يكون هناك مجموعة من الأشخاص في الشركة يجب عليهم لن أكون هنا ".
لكي نكون منصفين ، ربما يكون زوكربيرج محقًا في الجزء الأخير. ربما يكون هناك الكثير من الأشخاص الذين يعملون في Meta والذين سيكونون أكثر ملاءمة في مكان آخر. ربما يكون أداءهم ضعيفًا أو ليسوا متحمسين لما تفعله الشركة وتحتفظ به حتى يجدون وظيفة أخرى. هذا صحيح في كل الأعمال تقريبًا.
النقطة المهمة هي أن افتراض أن بعض الأشخاص الذين يعملون في شركتك ليسوا شركتك هو طريقة رهيبة للقيادة. إنها أيضًا طريقة رديئة جدًا لتحفيز فريقك. بدلاً من ذلك ، يجب أن تفترض دائمًا الأفضل في فريقك. إذا وجدت نفسك تفكر في أن هناك أشخاصًا يعملون في شركتك ولا ينبغي لهم ذلك ، فهذا إخفاق لقيادتك.
اسمع ، أنا متأكد من أن زوكربيرج يتعرض لضغوط شديدة. لقد راهن حرفيًا على الشركة بأكملها على خطته للميتافيرس. إذا لم يفلح ذلك ، فلا عودة إلى الأيام الجيدة عندما كان بإمكان الشركة ببساطة جمع المزيد من بيانات المستخدم لاستخدامها في عرض إعلانات أكثر تخصيصًا. انخفض عدد مستخدمي Facebook في وقت سابق من هذا العام لأول مرة منذ عقد. ببساطة لا يوجد مكان آخر للنمو.
ليس الأمر أن Facebook يمر "بأوقات عصيبة". خلال معظم السنوات الخمس الماضية ، تمكن Facebook من طباعة النقود. في العام الماضي وحده ، حققت الشركة أرباحًا قدرها 40 مليار دولار.
ومع ذلك ، لم تعد الشركة تشهد الآن نوع النمو الذي توقعته. هذا صحيح بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا. بالطبع ، يتعلق جزء من هذا بالحالة الحالية للاقتصاد ، ولكن الكثير منه يرجع ببساطة إلى أنه بمجرد أن تصبح كبيرًا بما يكفي ، يصبح من الصعب عليك أن تنمو.
في حالة Facebook ، يرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن جميع أعمالها تعتمد على تتبع الاستخدام ...
What's Your Reaction?
