يطالب أكثر من 400 كاتب تلفزيوني بـ Netflix و Disney وغيرهما بتقديم بروتوكولات أمان في الدول المناهضة للإجهاض (حصري)

في صباح يوم الخميس ، أرسل فريق من أكثر من 400 من منشئي المحتوى ومقدمي العروض التلفزيونية رسالة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في Netflix ، Disney ، Warner Bros. تتطلب Discovery و NBC Universal و Apple والمزيد ، بروتوكولات محددة لحماية الموظفات الحوامل في الدول التي يُحظر فيها الإجهاض.

تم توقيع الرسالة ، التي حصلت عليها Variety ، من قبل مواهب مشهورة مثل Shonda Rhimes و Issa Rae و Amy Sherman-Palladino و Natasha Lyonne و Ava DuVernay وغيرها الكثير. يحذر هذا أكبر صانعي المحتوى في الولايات المتحدة من أن الشركات يجب أن تضع تدابير حماية محددة لأولئك الذين يعملون في الولايات التي حظرت الإجهاض بعد قرار المحكمة العليا Dobbs ، الذي ألغى قضية Roe v. وايد

"من غير المقبول مطالبة أي شخص بالاختيار بين حقوق الإنسان الخاصة به وبين وظيفته" ، كما ورد في جزء من الرسالة.

تصعد الرسالة من السؤال المثير للجدل حول ما يجب على شركات مثل Netflix و Disney إنتاج منتجات في الولايات مع قوانين مكافحة الإجهاض التي أطلقها Dobbs ، مثل جورجيا ولويزيانا وتكساس. يطالب المؤلفون بسياسات منشورة حول كيفية قيام الشركات بدعم سفر الموظفين للحصول على عمليات إجهاض ، وكذلك كيفية حماية خصوصية الموظف. يريدون بروتوكولات رعاية طبية "للحمل خارج الرحم ومضاعفات الحمل الأخرى التي تتطلب علاجًا طبيًا." يطالبون بتعويض جنائي ومدني لأي شخص يساعد موظفة على الإجهاض.

ويريدون من جميع الشركات "أن توقف فورًا جميع التبرعات السياسية للمرشحين المناهضين للإجهاض ولجان العمل السياسي".

يطالب المؤلفون بردود مكتوبة من الشركات في غضون 10 أيام من 28 يوليو ، عندما تم إرسال الخطابات. لم تصل الرسالة إلى حد قول ما سيحدث إذا لم تمتثل هذه الشركات للمتطلبات ، ولكن أي مقاطعة محتملة لكبار المواهب ستكون بالتأكيد كارثة.

قالت العديد من الاستوديوهات ، بقيادة Netflix ، في عام 2019 إنهم سيعيدون النظر في التصوير في جورجيا - الولاية الأعلى في حوافز ضرائب الأفلام - إذا بدأ حظر الإجهاض في البلاد "نبضات القلب" ساري المفعول. نقلاً عن قرار دوبس ، رفعت محكمة استئناف فيدرالية الأسبوع الماضي الأمر القضائي ضد القانون. حتى الآن ، قالت الاستوديوهات فقط إنها ستدفع نفقات السفر للموظفين الذين أجبروا على مغادرة الولاية لإجراء عمليات إجهاض.

الرسالة الكاملة - هذه مخصصة لـ Netflix - والموقعون عليها أدناه. تم إرسال الرسالة أيضًا إلى Paramount و Lionsgate و Amazon و AMC.

—–

نحن الموقعون أدناه 411 منشئو عرض ومُحرر عرض ومُنشئ عرض نعمل حاليًا عبر جميع شبكات الصناعة ومنصات البث ، بما في ذلك تلك التي تتحكم فيها Netflix.

نحن قلقون جدًا بشأن عدم وجود بروتوكولات إنتاج محددة لحماية الأشخاص العاملين لدى Netflix في الدول المناهضة للإجهاض.

من غير المقبول مطالبة أي شخص بالاختيار بين حقوق الإنسان الخاصة به وبين وظيفته. يثير هذا الوضع قضايا أساسية تتعلق بالمساواة والصحة والسلامة في العمل. لن يكون لدى الكثير منا الوظائف والعائلات التي نتمتع بها اليوم إذا لم تكن لدينا الحرية في اختيار الأفضل بالنسبة لنا. نحن ملتزمون ، كمجموعة ، بحماية حقوق الإنسان الأساسية الخاصة بنا وحقوق زملائنا.

في الوقت الحالي ، أي امرأة حامل تعمل في أحد منتجاتك في دول تجرم الإجهاض تتعرض لخطر كبير. من المهم أن تفهم Netflix هذه المخاطر وتنفذ حلولاً شاملة. الغرض من هذه الرسالة هو مراجعة بروتوكولات الأمان الحالية والضمانات الخاصة بهذه المسألة الحيوية لتحديد ما إذا كنا سنواصل العمل في هذه البيئات عالية الخطورة أم لا.

في غضون عشرة أيام عمل اعتبارًا من اليوم ، نطلب منك مراجعة خطتك الحالية لسلامة الإجهاض ، والتي توضح بالتفصيل سياسات وعمليات Netflix للحفاظ على سلامتنا وحماية صحتنا والدفاع عن حقوق الإنسان الخاصة بنا. نتوقع تفاصيل خطتك الحالية لمعالجة هذه الحالة الطارئة بالكامل ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

● السياسات والإجراءات المنشورة لتوفير دعم سفر الإجهاض لموظفي منتجاتك ، بما في ذلك معلومات محددة حول كيفية حماية السرية الطبية للموظف. ● البروتوكولات التي تحدد نطاق الرعاية الطبية لـ موظفي منتجاتك ، بما في ذلك حالات الحمل خارج الرحم ومضاعفات الحمل الأخرى التي تتطلب علاجًا طبيًا من خلال الإجهاض أثناء العمل في Netflix. ● السياسة المتعلقة بالحماية القانونية الجنائية والمدنية ، بما في ذلك التعويض والدفاع ضد المسؤولية ، لأي عضو في منتج يسهل بروتوكولات Netflix أو يوفر معلومات حول سياسة Netflix وإرشاداتها لوظيفة ما ...