كان المجند الجديد يعمل سراً في وظيفة ثانية بدوام كامل
أجابت أليسون جرين ، كاتبة العمود في Inc.com ، على أسئلة حول قضايا العمل والإدارة: من كيفية التعامل مع رئيس إدارة مصغرة كيفية التحدث إلى شخص ما فريقك حول رائحة الجسم .
يسأل القارئ:
استعانت شركتي بشخص ما للبدء في شهر كانون الثاني (يناير) كممثل لتطوير المبيعات. في ذلك الوقت ، أخبرني أنه عاش على بعد ساعة ونصف تقريبًا ، لكنه سيتحرك قريبًا ليكون أقرب إلى عمله.
بعد بضعة أسابيع ، اتصل بي وقال إنه يمر ببعض القضايا العائلية. تم تشخيص زوجته بمرض خطير ولم تتمكن من رعاية طفليها الصغيرين بمفردها في حالة حدوث شيء لها. أخبرني أن كونه على بعد ساعة ونصف من عائلته لن يعمل لديه. أنا شخص من الدرجة الأولى للعائلة ، لذلك وجدت حلاً مؤقتًا حتى يتمكن من العمل من المنزل. ثم أخبرني أنه كان من الصعب عليه القيام بعمله لأنه كان يعتني بالأطفال. لقد وضعنا جدولًا زمنيًا له للقيام ببعض أعماله بعد أن ينام أطفاله وعندما يأخذون قيلولة.
كل أسبوع ، لم يكن قادرًا على القيام بكل أعماله وكان يأتي بأعذار عائلية ، منها أن زوجته كانت في المستشفى. بعد بضعة أشهر ، أخبرته أنه لا يعمل لأنه لم يكن قادرًا على التعامل مع كلتا الحالتين وأنه بحاجة إلى أن يكون مع عائلته. ثم ذهب إلى PTO. ظل يخبرني طوال الوقت أنه سيكون مؤقتًا وبمجرد عودة زوجته سيعود.
في النهاية اتفقنا على أنه لم يعد قادرًا على العمل هنا ورعاية أسرته وأعطى إشعارًا. بعد فترة وجيزة ، لاحظت على صفحته على LinkedIn أن لديه شركة أخرى مدرجة كصاحب عمل منذ يناير. كنت في حيرة من أمري وظننت أنه ربما وجد بالفعل وظيفة كان يعيش فيها وقام بتزوير تاريخ بدايته لسد فجوة في الوظيفة لأنه لم يدرج في مؤسستي على الإطلاق. كنت فضوليًا ، لذلك اتصلت بقسم الموارد البشرية في شركته الجديدة وقاموا بالتحقق من تاريخ البدء في منتصف كانون الثاني (يناير).
لقد تأثرت. طوال الوقت الذي كان يعمل فيه معنا وكنا نحاول استيعابه ، كان يعمل في وظيفة أخرى بدوام كامل خلال نفس الساعات. ما هو السبيل المتاح لشركتي (إن وجد) لاسترداد رواتبهم؟
رد جرين:
ربما لن تتمكن من استرداد راتبه. ليس من غير القانوني شغل وظيفتين في وقت واحد ، وليس من غير القانوني أن تكون موظفًا سيئًا.
لقد حاولت أن تكون لطيفًا ولطيفًا مع شخص أخبرك أنه في موقف شخصي صعب ، واستغل ذلك. ولكن من المحتمل ألا تكون الأموال التي يمكنك استردادها ، وقد ينتهي الأمر بتكلفة جهودك لاستعادتها أكثر مما تستحق.
بالطبع ، لا يضر التحدث إلى محام على أي حال إذا كنت فضوليًا! لكن تأكد من عدم إهدار أموال جيدة بعد السيء ، خاصة إذا كان مجرد مبدأ الشيء الذي يدفعك.
أشعر بالفضول لمعرفة كيف انتهى كل هذا! هل أعطى كلتا الوظيفتين فرصة في وقت ما وخطط للتخلي عن أحدهما بمجرد اختيار الوظيفة التي يفضلها؟ هل مر وقت اعتقد فيه حقًا أنه يستطيع فعل الأمرين؟ أم أنها ليست أكثر من عملية احتيال طوال الوقت: لقد حصل على عرضين وظيفيين واعتقد أنه قد يأخذ كليهما ويتقاضى أجرًا لكليهما قدر استطاعته؟ هل هناك شركة ثالثة لا يزال "يعمل" لديها؟
إن الموقف مؤسف بشكل خاص لأنه في المرة القادمة التي يكون فيها موظف جديد في وضع سيء ويحتاج إلى ترتيبات خاصة لإنجازه ، ستفكر في هذا الموقف - وقد لا تشكر هذا الشخص بسبب ما فعل ذلك الرجل.
نظرًا لانتشار العمل عن بُعد بشكل أكبر من ذي قبل ، يتزايد وعي أصحاب العمل به. إذا كان بإمكانك العودة والبدء من جديد ، أقترح عليك التحدث إلى الموظف عاجلاً عن النقص التام في العمل الذي كنت تراه ...
أجابت أليسون جرين ، كاتبة العمود في Inc.com ، على أسئلة حول قضايا العمل والإدارة: من كيفية التعامل مع رئيس إدارة مصغرة كيفية التحدث إلى شخص ما فريقك حول رائحة الجسم .
يسأل القارئ:
استعانت شركتي بشخص ما للبدء في شهر كانون الثاني (يناير) كممثل لتطوير المبيعات. في ذلك الوقت ، أخبرني أنه عاش على بعد ساعة ونصف تقريبًا ، لكنه سيتحرك قريبًا ليكون أقرب إلى عمله.
بعد بضعة أسابيع ، اتصل بي وقال إنه يمر ببعض القضايا العائلية. تم تشخيص زوجته بمرض خطير ولم تتمكن من رعاية طفليها الصغيرين بمفردها في حالة حدوث شيء لها. أخبرني أن كونه على بعد ساعة ونصف من عائلته لن يعمل لديه. أنا شخص من الدرجة الأولى للعائلة ، لذلك وجدت حلاً مؤقتًا حتى يتمكن من العمل من المنزل. ثم أخبرني أنه كان من الصعب عليه القيام بعمله لأنه كان يعتني بالأطفال. لقد وضعنا جدولًا زمنيًا له للقيام ببعض أعماله بعد أن ينام أطفاله وعندما يأخذون قيلولة.
كل أسبوع ، لم يكن قادرًا على القيام بكل أعماله وكان يأتي بأعذار عائلية ، منها أن زوجته كانت في المستشفى. بعد بضعة أشهر ، أخبرته أنه لا يعمل لأنه لم يكن قادرًا على التعامل مع كلتا الحالتين وأنه بحاجة إلى أن يكون مع عائلته. ثم ذهب إلى PTO. ظل يخبرني طوال الوقت أنه سيكون مؤقتًا وبمجرد عودة زوجته سيعود.
في النهاية اتفقنا على أنه لم يعد قادرًا على العمل هنا ورعاية أسرته وأعطى إشعارًا. بعد فترة وجيزة ، لاحظت على صفحته على LinkedIn أن لديه شركة أخرى مدرجة كصاحب عمل منذ يناير. كنت في حيرة من أمري وظننت أنه ربما وجد بالفعل وظيفة كان يعيش فيها وقام بتزوير تاريخ بدايته لسد فجوة في الوظيفة لأنه لم يدرج في مؤسستي على الإطلاق. كنت فضوليًا ، لذلك اتصلت بقسم الموارد البشرية في شركته الجديدة وقاموا بالتحقق من تاريخ البدء في منتصف كانون الثاني (يناير).
لقد تأثرت. طوال الوقت الذي كان يعمل فيه معنا وكنا نحاول استيعابه ، كان يعمل في وظيفة أخرى بدوام كامل خلال نفس الساعات. ما هو السبيل المتاح لشركتي (إن وجد) لاسترداد رواتبهم؟
رد جرين:
ربما لن تتمكن من استرداد راتبه. ليس من غير القانوني شغل وظيفتين في وقت واحد ، وليس من غير القانوني أن تكون موظفًا سيئًا.
لقد حاولت أن تكون لطيفًا ولطيفًا مع شخص أخبرك أنه في موقف شخصي صعب ، واستغل ذلك. ولكن من المحتمل ألا تكون الأموال التي يمكنك استردادها ، وقد ينتهي الأمر بتكلفة جهودك لاستعادتها أكثر مما تستحق.
بالطبع ، لا يضر التحدث إلى محام على أي حال إذا كنت فضوليًا! لكن تأكد من عدم إهدار أموال جيدة بعد السيء ، خاصة إذا كان مجرد مبدأ الشيء الذي يدفعك.
أشعر بالفضول لمعرفة كيف انتهى كل هذا! هل أعطى كلتا الوظيفتين فرصة في وقت ما وخطط للتخلي عن أحدهما بمجرد اختيار الوظيفة التي يفضلها؟ هل مر وقت اعتقد فيه حقًا أنه يستطيع فعل الأمرين؟ أم أنها ليست أكثر من عملية احتيال طوال الوقت: لقد حصل على عرضين وظيفيين واعتقد أنه قد يأخذ كليهما ويتقاضى أجرًا لكليهما قدر استطاعته؟ هل هناك شركة ثالثة لا يزال "يعمل" لديها؟
إن الموقف مؤسف بشكل خاص لأنه في المرة القادمة التي يكون فيها موظف جديد في وضع سيء ويحتاج إلى ترتيبات خاصة لإنجازه ، ستفكر في هذا الموقف - وقد لا تشكر هذا الشخص بسبب ما فعل ذلك الرجل.
نظرًا لانتشار العمل عن بُعد بشكل أكبر من ذي قبل ، يتزايد وعي أصحاب العمل به. إذا كان بإمكانك العودة والبدء من جديد ، أقترح عليك التحدث إلى الموظف عاجلاً عن النقص التام في العمل الذي كنت تراه ...
What's Your Reaction?
