تسع طرق يعمل بها رواد الأعمال على نقاط ضعفهم (وكيف يمكنك ذلك أيضًا)
يمتلك كل شخص مزيجًا من نقاط القوة والضعف ؛ لحسن الحظ ، من خلال العمل ، من الممكن تحسين كل من نقاط القوة والضعف. جزء من كونك رائد أعمال وقائدًا فعالاً هو التعرف على المجالات التي قد تحتاج فيها إلى المساعدة أو التحسين والعمل بنشاط في تلك المجالات حتى تتمكن أنت وعملك من الاستمرار في النمو. >
لكن اكتشاف كيفية التحسين ليس بالأمر السهل دائمًا ، لذا لمساعدتك ، يناقش تسعة أعضاء من مجلس رواد الأعمال الشباب بعض الطرق التي يعملون بها بنشاط على نقاط ضعفهم للنمو كقادة وأصحاب أعمال. <الشركة. < / ص> 1. البحث عن فرص لممارسة
لقد واجهت صعوبة في التحدث أمام الجمهور والعرض أمام جمهور كبير. كنت أعلم أنه إذا أردت أن أتطور كقائد ، يجب أن أعمل على هذا الضعف وتحسين مهارات التحدث أمام الجمهور. للعمل على هذا ، طلبت الحصول على تعليقات من فريقي وعملت مع مدرب. بذلت جهودًا لتحسين مهاراتي في التحدث أمام الجمهور من خلال التدرب يوميًا أمام المرآة. كنت أبحث بنشاط عن فرص للتحدث أمام حشد صغير. لقد ساعدني على أن أصبح أكثر ارتياحًا للتحدث أمام الجمهور. يجب أن يُظهر القائد الجيد دائمًا وعياً بالذات وعقلية متنامية. بمجرد الاعتراف بضعفك ، يمكنك أن تصبح قائدًا أفضل لعملك. - بنيامين روجاس ، مُحسن محركات بحث الكل في واحد 2. احتضان الخبرات الجديدة
يعد الخروج من مناطق الراحة لدينا أمرًا ضروريًا للنمو والتنمية ، ليس فقط كقادة ولكن كأفراد أيضًا. أعتقد أن تبني تجارب جديدة ودفع أنفسنا باستمرار لتجربة أشياء جديدة يمكن أن يساعدنا في الاستفادة من نقاط قوتنا مع تحسين نقاط ضعفنا. من الأمثلة العملية على ذلك في حياتي هو قراري الأخير بدمج التمرين في روتيني اليومي ، على الرغم من ترددي الأولي وافتقاري إلى الخبرة السابقة في الرياضة. أدرك الدور الحيوي الذي يلعبه النشاط البدني في الحفاظ على الرفاهية الجسدية والعقلية ، وأتطلع إلى رؤية كيف يمكن لهذه الخطوة الصغيرة نحو التحديات الجديدة أن تؤثر بشكل إيجابي على نموي العام وقدرتي على القيادة. - مايلز جينينغز ، Recruiter.com
3. التعرف على حدود بلاديتتمثل أكبر نقاط ضعفي في أنني أدفع نفسي ونادراً ما أقول "لا" عندما يطلب مني أحدهم القيام بشيء ما. لمكافحة هذا ، عملت على طرق لتفويض المهام والمسؤوليات اليومية بشكل أفضل. نظرًا لأنني قائد ، فمن المهم أن أدرك حدودي وأن أثق في الآخرين لمساعدتي في بعض أعباء العمل. من خلال تفويض المهام ، يمكنني توفير الوقت والطاقة للتركيز على ما هو مهم حقًا وقيادة فريقي بفعالية. ليس كل ما أفعله يحتاج إلى اهتمامي الفوري ويجب أن أثق في أن الآخرين يمكنهم مساعدتي. أذكر نفسي باستمرار بالتحلي بالصبر والاحتفال بتقدمي على طول الطريق. - أندريه سالادينو ،
يمتلك كل شخص مزيجًا من نقاط القوة والضعف ؛ لحسن الحظ ، من خلال العمل ، من الممكن تحسين كل من نقاط القوة والضعف. جزء من كونك رائد أعمال وقائدًا فعالاً هو التعرف على المجالات التي قد تحتاج فيها إلى المساعدة أو التحسين والعمل بنشاط في تلك المجالات حتى تتمكن أنت وعملك من الاستمرار في النمو. >
لكن اكتشاف كيفية التحسين ليس بالأمر السهل دائمًا ، لذا لمساعدتك ، يناقش تسعة أعضاء من مجلس رواد الأعمال الشباب بعض الطرق التي يعملون بها بنشاط على نقاط ضعفهم للنمو كقادة وأصحاب أعمال. <الشركة. < / ص> 1. البحث عن فرص لممارسة
لقد واجهت صعوبة في التحدث أمام الجمهور والعرض أمام جمهور كبير. كنت أعلم أنه إذا أردت أن أتطور كقائد ، يجب أن أعمل على هذا الضعف وتحسين مهارات التحدث أمام الجمهور. للعمل على هذا ، طلبت الحصول على تعليقات من فريقي وعملت مع مدرب. بذلت جهودًا لتحسين مهاراتي في التحدث أمام الجمهور من خلال التدرب يوميًا أمام المرآة. كنت أبحث بنشاط عن فرص للتحدث أمام حشد صغير. لقد ساعدني على أن أصبح أكثر ارتياحًا للتحدث أمام الجمهور. يجب أن يُظهر القائد الجيد دائمًا وعياً بالذات وعقلية متنامية. بمجرد الاعتراف بضعفك ، يمكنك أن تصبح قائدًا أفضل لعملك. - بنيامين روجاس ، مُحسن محركات بحث الكل في واحد 2. احتضان الخبرات الجديدة
يعد الخروج من مناطق الراحة لدينا أمرًا ضروريًا للنمو والتنمية ، ليس فقط كقادة ولكن كأفراد أيضًا. أعتقد أن تبني تجارب جديدة ودفع أنفسنا باستمرار لتجربة أشياء جديدة يمكن أن يساعدنا في الاستفادة من نقاط قوتنا مع تحسين نقاط ضعفنا. من الأمثلة العملية على ذلك في حياتي هو قراري الأخير بدمج التمرين في روتيني اليومي ، على الرغم من ترددي الأولي وافتقاري إلى الخبرة السابقة في الرياضة. أدرك الدور الحيوي الذي يلعبه النشاط البدني في الحفاظ على الرفاهية الجسدية والعقلية ، وأتطلع إلى رؤية كيف يمكن لهذه الخطوة الصغيرة نحو التحديات الجديدة أن تؤثر بشكل إيجابي على نموي العام وقدرتي على القيادة. - مايلز جينينغز ، Recruiter.com
3. التعرف على حدود بلاديتتمثل أكبر نقاط ضعفي في أنني أدفع نفسي ونادراً ما أقول "لا" عندما يطلب مني أحدهم القيام بشيء ما. لمكافحة هذا ، عملت على طرق لتفويض المهام والمسؤوليات اليومية بشكل أفضل. نظرًا لأنني قائد ، فمن المهم أن أدرك حدودي وأن أثق في الآخرين لمساعدتي في بعض أعباء العمل. من خلال تفويض المهام ، يمكنني توفير الوقت والطاقة للتركيز على ما هو مهم حقًا وقيادة فريقي بفعالية. ليس كل ما أفعله يحتاج إلى اهتمامي الفوري ويجب أن أثق في أن الآخرين يمكنهم مساعدتي. أذكر نفسي باستمرار بالتحلي بالصبر والاحتفال بتقدمي على طول الطريق. - أندريه سالادينو ،
What's Your Reaction?
