يشكل "الإقلاع الصامت" خطرًا على الأمن السيبراني يستدعي تغييرًا في ثقافة مكان العمل

تحقق من الجلسات عند الطلب من قمة Low-Code / No-Code للتعرف على كيفية الابتكار واكتساب الكفاءات بنجاح من خلال تحسين وتوسيع نطاق المطورين المواطنين. شاهد الآن .

هل يتم التحكم في عقل موظفيك فيما يتعلق بمناصبهم؟ وفقًا لمؤسسة غالوب ، "الترك الصامتين" ، فإن العمال الذين هم في إجازة ويقومون بالحد الأدنى المطلوب من عملهم ، يشكلون ما لا يقل عن 50٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة.

يخلق الموظفون غير المشتركين مخاطر أمنية جديدة للشركات لأنها لا تتطلب سوى أخطاء صغيرة ، مثل النقر على مرفق في رسالة بريد إلكتروني للتصيد الاحتيالي أو إعادة استخدام بيانات اعتماد تسجيل الدخول للسماح للمتسلل بالوصول إلى الشبكة.

بالنظر إلى أن 82٪ من خروقات البيانات العام الماضي تضمنت العنصر البشري أو الخطأ البشري ، لا يستطيع مديرو الأمن تجاهل المخاطر التي تمثلها الاستقالة الهادئة ، لا سيما في خضم الاستقالة الكبرى ، حيث يتوقع الموظفون توازنًا أفضل بين العمل والحياة.

استقالة صامتة وتهديدات داخلية

في حين أن الاستقالات الهادئة والموظفين غير المتفاعلين يمثلان مخاطرة داخلية ، إلا أنهما لا يمثلان بالضرورة تهديدًا. تميز شركة Gartner بين الاثنين بالقول: "لا تصبح جميع المخاطر الداخلية تهديدات داخلية ؛ ومع ذلك ، بدأ كل تهديد من الداخل كمخاطرة داخلية.

حدث

قمة الأمان الذكية

تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة في 8 ديسمبر. اشترك للحصول على بطاقتك المجانية اليوم. سجل الان

وفقًا لتعريف شركة Gartner ، يمكن اعتبار كل موظف أو مقاول أو شريك خارجي خطرًا داخليًا إذا كان لديهم بيانات اعتماد للوصول إلى أنظمة الشركة ومواردها لأن لديهم القدرة على الكشف عن المعلومات الحساسة والملكية الفكرية.

لذلك ، يجب أن تكون المؤسسات مستعدة لمنع المخاطر الداخلية من أن تصبح تهديدات تؤدي إلى تسرب البيانات المنظمة. جزء من هذا يعود إلى تحديد الموظفين الذين غادروا.

"من المهم أن تكون على دراية بالإقلاع الصامت ، حتى لا يتحول الإقلاع الصامت إلى صوت مرتفع. تشمل المؤشرات الرئيسية للإقلاع الصامت أن يصبح الفرد المنسحب بشكل متزايد غير مبالٍ تجاه عملهم ، كما قال جيف بولارد ، المحلل الرئيسي لشركة Forrester.

قال بولارد: "إذا استمرت هذه المشاعر على نار هادئة لفترة كافية ، فإنها تتحول إلى غضب واستياء ، وهذه المشاعر هي المؤشرات الرئيسية الخطيرة للنشاط الداخلي المحفوف بالمخاطر مثل خرق البيانات و / أو التخريب".

للأسف ، تعد انتهاكات البيانات التي ييسرها الموظفون شائعة بشكل استثنائي. كشف تقرير حديث نشرته Cyberhaven أن واحدًا من كل 10 موظفين تقريبًا سوف يقوم بسرقة البيانات على مدى ستة أشهر. ووجدت أيضًا أن الموظفين أكثر عرضة للإفصاح عن معلومات حساسة في الأسبوعين السابقين للاستقالة.

لا يستطيع مسؤولو أمن المعلومات وفرق الأمن تجاهل هذا التهديد أيضًا ، نظرًا للضرر المطول الناجم عن الحوادث الداخلية ، والتي يقول معهد بونيمون إنها تستغرق في المتوسط ​​85 يومًا لاحتواء الشركات وتكلفتها 15.4 مليون دولار سنويًا.

ضع في اعتبارك التوازن بين العمل والحياة

بالطبع ، عندما يتعلق الأمر بالإقلاع عن التدخين بهدوء ، من المهم أن تتذكر أنه غالبًا ما يكون من الصعب التمييز بين الموظفين الذين يبحثون عن توازن أفضل بين العمل والحياة والذين قاموا بفحص العمل والتصرف بإهمال.

"في حين أن مصطلح [توقف هادئ] مناسب للجاذبية وينضج للطنين ، تحته يمثل مشكلة و ...