الرجل المطرود من العمل يكسب "الحق في أن يكون مملًا" بعد عدم تناول مشروب بعد العمل
ربح رجل دعوى قضائية في فرنسا لكونه "مملًا" بعد إقالته لعدم مشاركته في أنشطة بناء الفريق مع زملائه والتي غالبًا ما تتضمن استهلاكًا مفرطًا للكحول
تم طرد رجل فرنسي لفشله في المشاركة في حفلات الشرب خارج العمل. صورة الملف (
الصورة: Getty Images / Westend61)
ربح موظف دعوى قضائية لكونه مملًا في وظيفته بعد طرده من قبل شركة فرنسية لعدم مشاركته في بيئة "ممتعة".
طردت شركة Cubik Partners الاستشارية موظفًا ، السيد T ، لم يتم الكشف عن اسمه بالكامل ، بسبب "عدم كفاءته المهنية" لأنه لم يشارك في أنشطة بناء الفريق مع زملائه.
قضت محكمة في باريس الآن بأن الشركة كانت مخطئة في طرده على أساس أنه لم يكن متورطًا في "المرح".
السيد. رفع "تي" القضية إلى محكمة العمل ، ثم تم الاستماع إلى استئناف في المحكمة هذا الشهر ، والتي انحازت معه.
ذكرت وثائق المحكمة أن تمارين بناء الفريق ستتم خارج ساعات العمل ، بما في ذلك "مشروبات عطلة نهاية الأسبوع".
الصورة: جيتي إيماجيس)
قال إنه "أدى في كثير من الأحيان إلى الإفراط في إدمان الكحول الذي يشجعه الزملاء الذين أتاحوا كميات كبيرة جدًا من الكحول ، وإلى الممارسات التي يشجعها الزملاء والتي تنطوي على الاختلاط ، والترهيب ، والمضايقة ، والتحريض على التجاوزات المختلفة".
السيد. أكد T أنه يحق له "رفض سياسة الشركة القائمة على الإغراء بالمشاركة في تجاوزات مختلفة".
انضم إلى الشركة في عام 2011 ثم أصبح مديرًا في عام 2014 قبل أن يُطرد بعد ذلك بعام.
رسالة من صاحب العمل تشير إلى "عدم موافقته على أساليب إدارة الشركة وانتقاد قراراتهم".
ربح رجل دعوى قضائية في فرنسا لكونه "مملًا" بعد إقالته لعدم مشاركته في أنشطة بناء الفريق مع زملائه والتي غالبًا ما تتضمن استهلاكًا مفرطًا للكحول
تم طرد رجل فرنسي لفشله في المشاركة في حفلات الشرب خارج العمل. صورة الملف (
الصورة: Getty Images / Westend61)
ربح موظف دعوى قضائية لكونه مملًا في وظيفته بعد طرده من قبل شركة فرنسية لعدم مشاركته في بيئة "ممتعة".
طردت شركة Cubik Partners الاستشارية موظفًا ، السيد T ، لم يتم الكشف عن اسمه بالكامل ، بسبب "عدم كفاءته المهنية" لأنه لم يشارك في أنشطة بناء الفريق مع زملائه.
قضت محكمة في باريس الآن بأن الشركة كانت مخطئة في طرده على أساس أنه لم يكن متورطًا في "المرح".
السيد. رفع "تي" القضية إلى محكمة العمل ، ثم تم الاستماع إلى استئناف في المحكمة هذا الشهر ، والتي انحازت معه.
ذكرت وثائق المحكمة أن تمارين بناء الفريق ستتم خارج ساعات العمل ، بما في ذلك "مشروبات عطلة نهاية الأسبوع".
الصورة: جيتي إيماجيس)
قال إنه "أدى في كثير من الأحيان إلى الإفراط في إدمان الكحول الذي يشجعه الزملاء الذين أتاحوا كميات كبيرة جدًا من الكحول ، وإلى الممارسات التي يشجعها الزملاء والتي تنطوي على الاختلاط ، والترهيب ، والمضايقة ، والتحريض على التجاوزات المختلفة".
السيد. أكد T أنه يحق له "رفض سياسة الشركة القائمة على الإغراء بالمشاركة في تجاوزات مختلفة".
انضم إلى الشركة في عام 2011 ثم أصبح مديرًا في عام 2014 قبل أن يُطرد بعد ذلك بعام.
رسالة من صاحب العمل تشير إلى "عدم موافقته على أساليب إدارة الشركة وانتقاد قراراتهم".
What's Your Reaction?
