توقف عن قول "إنها شخصيتي فقط" وابدأ في قول هذا بدلاً من ذلك
كتب آدم جرانت ، الأستاذ بكلية وارتون للأعمال والمؤلف الأكثر مبيعًا ، "هذه هي هويتي" فرصة ضائعة للنمو. الشخصية ليست مصيرك. إنها ميولك. لا أحد مقيد بطريقة واحدة في التفكير ، الشعور أو التمثيل. ما تصبح عليه ليس مسألة سمات لديك. إنه ما تقرر فعله به. "أوافق (وليس فقط لأن لدي" شخصية لطيفة "). في عملي كمدرب تنفيذي ، أساعد القادة على التفكير في كيفية تأثير ما يقولونه ويفعلونه ، بالإضافة إلى ما لا يقولونه ويفعلونه ، على الأشخاص من حولهم. >
بعد الانتهاء من مقابلات التعليقات 360 ، أجد نفسي أعطي هذه التعليقات بشكل متكرر لأولئك الذين أدربهم ، بناءً على ما لاحظه زملاؤهم بمرور الوقت:
"تتحدث أكثر مما تستمع"
"أنت تسأل عن عمل زملائك ، لكنك لا تسأل عن حياتهم الشخصية".
"لا تسعى بنشاط للحصول على آراء ووجهات نظر مختلفة عن آرائك."
"أنت لا تتحدث بإيجاز أو تتحدث مباشرة عن الموضوع".
"تقدم أفكارك بتفصيل كبير ، بأي مستوى من التفاصيل يريد أو يحتاج المستمعون إلى سماعه".
وفي كثير من الأحيان ، ما أسمعه ردًا هو ، "حسنًا ، هذه شخصيتي فقط."
عندها يبدأ عملنا الحقيقي.
عندما نرد على التعليقات بعبارة "هكذا أنا" ، فإننا في الأساس نتنازل عن المسؤولية الشخصية عن أفعالنا وتأثيراتنا. وعلى الرغم من وجود الكثير من الأدلة العلمية التي تدعم أن سلوكنا هو مزيج من الطبيعة والتنشئة ، فلا يهم الآخرين ما إذا كنت مهيئًا وراثيًا للتحدث أكثر مما تستمع - أو نشأتك بهذه الطريقة.
المهم هو أن تضع في اعتبارك كيف أن ما تقوله وتفعله يجعل عمل أو حياة الآخرين أسهل أو أكثر صعوبة ، وأن تُظهر اهتمامك بذلك أيضًا.
استنادًا إلى عائلتي الأصلية ، يمكنني أن أفترض بشكل معقول أنني متصل بشكل طبيعي للتحدث أكثر من الاستماع ، وأنني نشأت أيضًا بطريقة تعزز هذا السلوك بشكل إيجابي. في دوري كمتحدث رئيسي ومحاضر في كلية إدارة الأعمال ، يتم أيضًا تعزيز هذا السلوك بشكل إيجابي ، كما هو الحال في "وظيفتي". ومع ذلك ، في دوري كمدرب تنفيذي ووالد وشريك وصديق ، فإن الاستماع لا يقل أهمية (إن لم يكن أكثر أهمية) من التحدث. لذلك ، على الرغم من ميولي الطبيعية والمغذاة للحديث ، فقد تعلمت متى وكيف أتكيف مع أسلوبي.
مثل الكثيرين منا ، أنا منجذب إلى الأشخاص الذين يقدرون "كوني أنا" - في الغالب لأنني لست مضطرًا للعمل بجد. ولكن هذا يعني أيضًا أنني يجب أن أبذل جهدًا إضافيًا للتأكد من أن لدي مجموعة متنوعة من الأساليب والأساليب بين أصدقائي وزملائي. من غير المرجح أن يأخذ الكثير من الأشخاص الذين يفضلون التحدث بدلاً من الاستماع في الاعتبار وجهات نظر متعددة ، أو اتباع نهج منهجي ، أو إظهار التعاطف ، أو إدراك أن هناك شيئًا خاطئًا.
أدرك أن علم الأحياء وعلم الاجتماع ليسا قدري. نتيجة لذلك ، أحمل عقلية النمو لعملي وحياتي - إيمان بإمكاني التغيير والتعلم والنمو والتكيف. أخيرًا ، هذا يعني أنني أهتم أكثر بتأثيري على الآخرين أكثر من مضاعفة "أنا أكون أنا".
هذا لا يعني أنني لا أعود إلى العادات والسلوكيات القديمة ، أو أنني لا أخطأ عندما أكون متوترة أو لا أنتبه. أفعل كل هذه الأشياء. ولكن بعد ذلك قرأت الغرفة ، وأنظف أي عبث بين الأشخاص قد أكون قد فعلته ، وأعود إلى المسار الصحيح.
لذا في المرة القادمة التي يكون لديك فيها تعليق حول منهجك ، بدلاً من رفضه بالقول "إنها شخصيتي فقط" ، حاول بدء المحادثة من خلال الاعتراف بأنك قادر على شيء مختلف وأفضل: "أدرك ...
كتب آدم جرانت ، الأستاذ بكلية وارتون للأعمال والمؤلف الأكثر مبيعًا ، "هذه هي هويتي" فرصة ضائعة للنمو. الشخصية ليست مصيرك. إنها ميولك. لا أحد مقيد بطريقة واحدة في التفكير ، الشعور أو التمثيل. ما تصبح عليه ليس مسألة سمات لديك. إنه ما تقرر فعله به. "أوافق (وليس فقط لأن لدي" شخصية لطيفة "). في عملي كمدرب تنفيذي ، أساعد القادة على التفكير في كيفية تأثير ما يقولونه ويفعلونه ، بالإضافة إلى ما لا يقولونه ويفعلونه ، على الأشخاص من حولهم. >
بعد الانتهاء من مقابلات التعليقات 360 ، أجد نفسي أعطي هذه التعليقات بشكل متكرر لأولئك الذين أدربهم ، بناءً على ما لاحظه زملاؤهم بمرور الوقت:
"تتحدث أكثر مما تستمع"
"أنت تسأل عن عمل زملائك ، لكنك لا تسأل عن حياتهم الشخصية".
"لا تسعى بنشاط للحصول على آراء ووجهات نظر مختلفة عن آرائك."
"أنت لا تتحدث بإيجاز أو تتحدث مباشرة عن الموضوع".
"تقدم أفكارك بتفصيل كبير ، بأي مستوى من التفاصيل يريد أو يحتاج المستمعون إلى سماعه".
وفي كثير من الأحيان ، ما أسمعه ردًا هو ، "حسنًا ، هذه شخصيتي فقط."
عندها يبدأ عملنا الحقيقي.
عندما نرد على التعليقات بعبارة "هكذا أنا" ، فإننا في الأساس نتنازل عن المسؤولية الشخصية عن أفعالنا وتأثيراتنا. وعلى الرغم من وجود الكثير من الأدلة العلمية التي تدعم أن سلوكنا هو مزيج من الطبيعة والتنشئة ، فلا يهم الآخرين ما إذا كنت مهيئًا وراثيًا للتحدث أكثر مما تستمع - أو نشأتك بهذه الطريقة.
المهم هو أن تضع في اعتبارك كيف أن ما تقوله وتفعله يجعل عمل أو حياة الآخرين أسهل أو أكثر صعوبة ، وأن تُظهر اهتمامك بذلك أيضًا.
استنادًا إلى عائلتي الأصلية ، يمكنني أن أفترض بشكل معقول أنني متصل بشكل طبيعي للتحدث أكثر من الاستماع ، وأنني نشأت أيضًا بطريقة تعزز هذا السلوك بشكل إيجابي. في دوري كمتحدث رئيسي ومحاضر في كلية إدارة الأعمال ، يتم أيضًا تعزيز هذا السلوك بشكل إيجابي ، كما هو الحال في "وظيفتي". ومع ذلك ، في دوري كمدرب تنفيذي ووالد وشريك وصديق ، فإن الاستماع لا يقل أهمية (إن لم يكن أكثر أهمية) من التحدث. لذلك ، على الرغم من ميولي الطبيعية والمغذاة للحديث ، فقد تعلمت متى وكيف أتكيف مع أسلوبي.
مثل الكثيرين منا ، أنا منجذب إلى الأشخاص الذين يقدرون "كوني أنا" - في الغالب لأنني لست مضطرًا للعمل بجد. ولكن هذا يعني أيضًا أنني يجب أن أبذل جهدًا إضافيًا للتأكد من أن لدي مجموعة متنوعة من الأساليب والأساليب بين أصدقائي وزملائي. من غير المرجح أن يأخذ الكثير من الأشخاص الذين يفضلون التحدث بدلاً من الاستماع في الاعتبار وجهات نظر متعددة ، أو اتباع نهج منهجي ، أو إظهار التعاطف ، أو إدراك أن هناك شيئًا خاطئًا.
أدرك أن علم الأحياء وعلم الاجتماع ليسا قدري. نتيجة لذلك ، أحمل عقلية النمو لعملي وحياتي - إيمان بإمكاني التغيير والتعلم والنمو والتكيف. أخيرًا ، هذا يعني أنني أهتم أكثر بتأثيري على الآخرين أكثر من مضاعفة "أنا أكون أنا".
هذا لا يعني أنني لا أعود إلى العادات والسلوكيات القديمة ، أو أنني لا أخطأ عندما أكون متوترة أو لا أنتبه. أفعل كل هذه الأشياء. ولكن بعد ذلك قرأت الغرفة ، وأنظف أي عبث بين الأشخاص قد أكون قد فعلته ، وأعود إلى المسار الصحيح.
لذا في المرة القادمة التي يكون لديك فيها تعليق حول منهجك ، بدلاً من رفضه بالقول "إنها شخصيتي فقط" ، حاول بدء المحادثة من خلال الاعتراف بأنك قادر على شيء مختلف وأفضل: "أدرك ...
What's Your Reaction?
