آخر الجدل التكنولوجي؟ عودة أسبوع العمل الشخصي لمدة خمسة أيام

مرحبًا بك في Startups Weekly ، نظرة دقيقة عن أخبار واتجاهات بدء التشغيل لهذا الأسبوع من كبير المراسلين في الأسهم والمضيف المشارك Natasha Mascarenhas. للحصول على هذا في بريدك الوارد ، اشترك هنا.

قف بجدية بيننا: فنيين ، إنه موسم التنبؤات. إنه الوقت المفضل لدي في العام ، ليس لأنني شره للحديث أو مهتم بشدة بالسبب الذي يجعل أسوأ ما في DTC أمامنا - وهو رنين عالٍ للعام الثالث على التوالي ، ضع في اعتبارك - ولكن لأنه من الجيد رؤيتنا الكل يجلس ويفكر.

قبل أن أقفز إلى ما أعتقد ، تأتي بعض الألحان المفضلة لدي وخيوط التنبؤ من Lolita Taub من Ganas VC و Nigel Morris من QED Investors وأغانينا.

حسنًا ، مع ذلك ، إليك ما أعتقد أنه سيحدث العام المقبل: العودة إلى أسابيع العمل الشخصية التي تبلغ خمسة أيام للفنيين. قبل الانتقال بكل الاستثناءات والعلامات النجمية ، دعني أوضح لماذا أعتقد أن هذا سيحدث.

طوال عام 2021 ، تحدثنا عن انتقال السلطة إلى الموظفين ، بقيادة الاستقالة الكبرى. ثم في هذا العام ، أصبحت الاستقالة الكبرى بمثابة إعادة تعيين كبيرة حيث قام أصحاب العمل بتسريح الكثير من موظفيهم بسبب ظروف الاقتصاد الكلي المتغيرة. مع دخولنا عام 2023 ، توقع الكثيرون أن موجة تسريح العمال يمكن أن تزداد سوءًا قبل أن تتحسن - وهو التنبؤ الذي أكدته بالفعل الجولات الأخيرة من التخفيضات قبل العطلة بما في ذلك Airtable و Plaid و Komodo Health.

>

في كثير من الحالات ، تنتقل السلطة مرة أخرى إلى أصحاب العمل ، مما يعني أن أولئك الذين أرادوا جلب أشخاص إلى المكتب منذ بدء الإغلاق قد يتم تمكينهم أخيرًا للقيام بذلك. أنا لا أقول إن جميع المؤسسين والقادة يتواطئون سراً ، لكنني أعتقد أيضًا أن تأثير الدومينو مهم هنا. إذا بدأ أكبر منافس لك العمل من المكتب لزيادة إنتاجيته ، فقد تميل إلى القيام بذلك أيضًا ؛ في الوقت نفسه ، إذا كنت شركة ناشئة متعثرة محظوظًا بما يكفي للتوظيف ، فقد تظل قادرًا على الحصول على ميزة التوظيف إذا أخبرت الموظفين أنه يمكنهم العمل من أي مكان.

وجهة نظري ليست مجرد حدس ؛ هذا ما سمعته من المؤسسين. يقول عدد من رواد الأعمال ، بعضهم نقلاً عن اختيار إيلون ماسك لإعادة موظفي تويتر إلى العمل شخصيًا ، إنهم يخططون لإعادة ثقافة العمل الشخصية الإلزامية في العام الجديد بسبب المشكلات التي تنشأ عن بُعد. العمل (سواء كانت إنتاجية أو تعاونية). إنه جزء من المظهر ، قليل من الواقع. أخبرني أحد المؤسسين أثناء تناول المشروبات والوجبات الخفيفة الفاخرة أنه لا يمانع في فقدان المواهب لأن أولئك الذين يغادرون لمجرد وجود تفويض شخصي لا تحفزهم مهمة في البداية.

همهمة

هناك العديد من الأشياء التي تجعل هذا الشعور أكثر تعقيدًا ، لا سيما عندما تفكر في تأثير العمل الشخصي على الأشخاص الذين يعانون من نقص المناعة والأسر ومسؤوليات الرعاية. على الرغم من أنني لا أعتقد أن الشركات التي تم توزيعها بنسبة 100 ٪ منذ اليوم الأول ستذهب إلى مكاتب الشراء ، أعتقد أننا سنرى المزيد من الشركات أكثر مما قد تعتقد أنه يبدأ بنهج هجين والمزيد من الشركات المختلطة تؤثر بشكل أكبر على الشخص. من العمل عن بعد.

أعلم أن لديكم جميعًا أفكارًا حول هذا الأمر ، لأنك سرعان ما أخبرتني على Twitter. لننتهي ببعض التغريدات المفضلة لدي:

دعنا نأخذ استراحة من كل هذا العمل ونتحدث عن المزيد من حديث العمل. كما هو الحال دائمًا ، يمكنك أن تجدني على Substack و Instagram ، حيث أنشر المزيد من كلماتي وأعمالي. في بقية هذه النشرة الإخبارية ، سنتحدث عن الذكاء الاصطناعي الدؤوب والمصدر المفتوح ، بالإضافة إلى أدلة الهدايا للموظفين. تمر التطبيقات الفنية بالذكاء الاصطناعي لحظة - بفضل Lensa AI

يمر الذكاء الاصطناعي بلحظة (أخرى) ، مما يعني أن الابتكار المتجول يستحق الاهتمام ، بل إنه يثير الانتباه. هذا الأسبوع ، سارة بيريز من TC