حظر Tesla على القمصان المؤيدة للنقابات غير قانوني ويجب إلغاؤه ، وفقًا لقواعد NLRB
حظر Tesla على القمصان المؤيدة للنقابات غير قانوني ويجب إلغاؤه ، وفقًا لقواعد NLRB
قالت NLRB إن هذا "التدخل يُفترض أنه غير قانوني ، ويتحمل صاحب العمل عبء إنشاء ظروف خاصة تجعل القاعدة ضرورية للحفاظ على الإنتاج أو الانضباط". كما قررت الأغلبية أن "تسلا فشلت في تحديد أي ظروف معينة في هذا الشأن".
أمرت NLRB شركة Tesla بإلغاء سياسة ملابس الفريق أو مراجعتها "لتوضيح أنها لا تمنع شركاء الإنتاج من ارتداء قمصان الاتحاد السوداء." يجب على Tesla أيضًا إخطار جميع الموظفين الحاليين بالتغيير ونشر نسخ من إشعار NLRB في مصنع Fremont الخاص بها. ينص الإشعار المطلوب للموظفين على أن NLRB قد اكتشف أن Tesla انتهكت قوانين العمل الفيدرالية وأبلغ الموظفين بحقوقهم.
أصدرت رئيسة NLRB Lauren McFerran بيانًا:
يعد ارتداء شارات النقابة ، سواء أكان زرًا أم قميصًا ، شكلاً أساسيًا من أشكال الاتصال المحمي. لعقود عديدة ، استخدم الموظفون شارات للدفاع عن مصالحهم في مكان العمل ، سواء كانوا يدعمون حملات تنظيم النقابات أو الاحتجاج على ظروف مكان العمل غير العادلة ، وكان القانون يحميهم دائمًا. مع قرار اليوم ، يؤكد مجلس الإدارة مجددًا أن أي محاولة لتقييد ارتداء الملابس أو الشارات النقابية يُفترض أنها غير قانونية ، ووفقًا لقانون السوابق القضائية للمحكمة العليا ، يتحمل صاحب العمل عبءًا متزايدًا لتبرير المحاولات. الحد من هذا الحق المهم.
تجاهل قرار عهد ترامب السوابق لعقود من الزمن
قال الحكم الجديد إن قرار مجلس الإدارة لعام 2019 ، الذي قضى بأن قانون ملابس Walmart لأرضية المبيعات قانوني ، "يخل بالتوازن الصحيح الذي حققته المحكمة العليا في شركة Republic Aviation ، والذي تجاهل عقودًا من الماضي مجلس الإدارة الذي أي قيود على عرض شارات النقابات يُفترض أنه غير قانوني سواء كان صاحب العمل يصرح بأنشطة أخرى ذات صلة بموجب المادة 7 [من قانون علاقات العمل الوطني] أم لا ، وقد تسبب في حالة من عدم اليقين في هذا المجال الراسخ سابقًا من القانون. "
قالت NLRB إنها تراجعت عن قرار Walmart وأكدت مجددًا أنه "عندما يتدخل صاحب العمل بأي شكل من الأشكال في حق موظفيه في ارتداء شارات النقابة ، يجب على صاحب العمل إثبات ظروف معينة تبرر تدخله ". بتطبيق هذا المعيار هنا ، قرر NLRB أن" المدعى عليه [تسلا] انتهك المادة 8 (أ) (1) من القانون من خلال الحفاظ على سياسة ملابس الفريق ، والتي تتطلب من الموظفين ارتداء القمصان التي تحمل شعار المدعى عليه وتحظر ضمنيًا على الموظفين استبدال أي قميص بشعار أو شعار ، بما في ذلك القميص الذي يحمل شارة الاتحاد ، بزي الفريق المطلوب ".
قضى قرار وول مارت لعام 2019 الذي تم عكسه الآن "بأن اختبار" الظروف الخاصة "لا ينطبق إلا عندما يحظر صاحب العمل شارات النقابة تمامًا ، ويمكن اعتبار القيود الأقل على شارات النقابة الحجم والمظهر قانونية بناءً على مصالح صاحب العمل الأقل إلزامًا ،" قال NLRB إن الحكم السابق قال إن Walmart انتهك القانون من خلال فرض سياسته في مناطق أخرى غير أرضية البيع بالتجزئة ، ولكن كان لديه مبررات مشروعة للحفاظ على السياسة في المناطق التي تواجه العملاء.
اتصلنا بشركة Tesla بشأن قرار NLRB أمس وسنقوم بتحديث هذه المقالة إذا حصلنا على رد.
قالت NLRB إن هذا "التدخل يُفترض أنه غير قانوني ، ويتحمل صاحب العمل عبء إنشاء ظروف خاصة تجعل القاعدة ضرورية للحفاظ على الإنتاج أو الانضباط". كما قررت الأغلبية أن "تسلا فشلت في تحديد أي ظروف معينة في هذا الشأن".
أمرت NLRB شركة Tesla بإلغاء سياسة ملابس الفريق أو مراجعتها "لتوضيح أنها لا تمنع شركاء الإنتاج من ارتداء قمصان الاتحاد السوداء." يجب على Tesla أيضًا إخطار جميع الموظفين الحاليين بالتغيير ونشر نسخ من إشعار NLRB في مصنع Fremont الخاص بها. ينص الإشعار المطلوب للموظفين على أن NLRB قد اكتشف أن Tesla انتهكت قوانين العمل الفيدرالية وأبلغ الموظفين بحقوقهم.
أصدرت رئيسة NLRB Lauren McFerran بيانًا:
يعد ارتداء شارات النقابة ، سواء أكان زرًا أم قميصًا ، شكلاً أساسيًا من أشكال الاتصال المحمي. لعقود عديدة ، استخدم الموظفون شارات للدفاع عن مصالحهم في مكان العمل ، سواء كانوا يدعمون حملات تنظيم النقابات أو الاحتجاج على ظروف مكان العمل غير العادلة ، وكان القانون يحميهم دائمًا. مع قرار اليوم ، يؤكد مجلس الإدارة مجددًا أن أي محاولة لتقييد ارتداء الملابس أو الشارات النقابية يُفترض أنها غير قانونية ، ووفقًا لقانون السوابق القضائية للمحكمة العليا ، يتحمل صاحب العمل عبءًا متزايدًا لتبرير المحاولات. الحد من هذا الحق المهم.
تجاهل قرار عهد ترامب السوابق لعقود من الزمن
قال الحكم الجديد إن قرار مجلس الإدارة لعام 2019 ، الذي قضى بأن قانون ملابس Walmart لأرضية المبيعات قانوني ، "يخل بالتوازن الصحيح الذي حققته المحكمة العليا في شركة Republic Aviation ، والذي تجاهل عقودًا من الماضي مجلس الإدارة الذي أي قيود على عرض شارات النقابات يُفترض أنه غير قانوني سواء كان صاحب العمل يصرح بأنشطة أخرى ذات صلة بموجب المادة 7 [من قانون علاقات العمل الوطني] أم لا ، وقد تسبب في حالة من عدم اليقين في هذا المجال الراسخ سابقًا من القانون. "
قالت NLRB إنها تراجعت عن قرار Walmart وأكدت مجددًا أنه "عندما يتدخل صاحب العمل بأي شكل من الأشكال في حق موظفيه في ارتداء شارات النقابة ، يجب على صاحب العمل إثبات ظروف معينة تبرر تدخله ". بتطبيق هذا المعيار هنا ، قرر NLRB أن" المدعى عليه [تسلا] انتهك المادة 8 (أ) (1) من القانون من خلال الحفاظ على سياسة ملابس الفريق ، والتي تتطلب من الموظفين ارتداء القمصان التي تحمل شعار المدعى عليه وتحظر ضمنيًا على الموظفين استبدال أي قميص بشعار أو شعار ، بما في ذلك القميص الذي يحمل شارة الاتحاد ، بزي الفريق المطلوب ".
قضى قرار وول مارت لعام 2019 الذي تم عكسه الآن "بأن اختبار" الظروف الخاصة "لا ينطبق إلا عندما يحظر صاحب العمل شارات النقابة تمامًا ، ويمكن اعتبار القيود الأقل على شارات النقابة الحجم والمظهر قانونية بناءً على مصالح صاحب العمل الأقل إلزامًا ،" قال NLRB إن الحكم السابق قال إن Walmart انتهك القانون من خلال فرض سياسته في مناطق أخرى غير أرضية البيع بالتجزئة ، ولكن كان لديه مبررات مشروعة للحفاظ على السياسة في المناطق التي تواجه العملاء.
اتصلنا بشركة Tesla بشأن قرار NLRB أمس وسنقوم بتحديث هذه المقالة إذا حصلنا على رد.
