تحديات استقطاب مواهب الأمن السيبراني وكيفية التغلب عليها

تمر صناعة الأمن السيبراني بنقطة انعطاف مثيرة للاهتمام. نقترب الآن من ثلاث سنوات من العمل عن بعد والهجين ، وكان على الأفراد والمنظمات على حد سواء تعديل وتحسين البنى التحتية الأمنية الخاصة بهم. ولن ينمو هذا الضغط لمزيد من الأمان إلا في عام 2023 بطرق جديدة وفريدة من نوعها.

على الرغم من الحاجة المتزايدة للتقدم في مجال الأمن السيبراني ، لا يزال هناك نقص عالمي يبلغ 3.4 مليون عامل في الخطوط الأمامية. مع وجود 64٪ من الشركات في جميع أنحاء العالم قد تعرضت لشكل واحد على الأقل من الهجمات الإلكترونية ، يستمر مشهد التهديدات في التوسع ، ولم يكن أولئك الذين يواجهون هذه التهديدات أكثر أهمية من أي وقت مضى. عمال الأمن السيبراني لدينا هم الأبطال المجهولون في جيلنا والذين يستحقون المزيد من التقدير. لتوقع التهديدات في عام 2023 ، نحتاج إلى المزيد. تقديم تدريب عملي حقيقي

لسوء الحظ ، بدأنا في قبول الافتقار إلى مواهب الأمن السيبراني باعتباره تحديًا مستمرًا ، وسيستمر هذا بينما نسعى جاهدين لتشجيع الأجيال الشابة على تولي مهنة متعلقة بالأمن السيبراني. يعد تعليم الأمن السيبراني أمرًا ضروريًا ، وعلى الرغم من أننا نشهد المزيد والمزيد من الجامعات التي تطور دورات في الأمن السيبراني ، إلا أنها لا تزال صغيرة جدًا مقارنة بالتحديات الحرجة التي تواجهها المؤسسات على أساس يومي.

لكي ينجح هذا الجيل الجديد ، يجب على الجامعات تطوير التعليم عبر الإنترنت وتقديم تدريب عملي حقيقي عبر الإنترنت ، وليس التدريب النظري فقط.

بالطبع ، تحتاج الشركات أيضًا إلى امتلاك هذا التدريب. في عام 2023 ، نحتاج إلى تدريب جميع الموظفين على كيفية منع وتقليل المخاطر الإلكترونية ، لأنها حقًا أفضل طريقة لمكافحة مشهد التهديدات الآخذ في التوسع. يلعب كل فرد في المؤسسة دورًا ، حتى لو كان ذلك فقط لزيادة الوعي برسائل البريد الإلكتروني المخادعة أو تجنب الروابط غير الآمنة. التأكيد على أن عمل الأمن السيبراني متنوع ومثير

لتقليل اضطراب الموظفين عبر الإنترنت ، تحتاج المؤسسات والجامعات إلى التأكيد على تفرد العمل داخل الصناعة وتأثيره وفوائده. على سبيل المثال ، تتنوع مهام الأمن السيبراني اليومية ، لذا يستمتع العديد من الأشخاص بهذه الوظيفة.

المهام أيضًا ليست متكررة ويجب ألا يشعر الموظفون بالملل أبدًا. يتطور دور الأمن السيبراني باستمرار بسبب الإبداع المستمر وزيادة تطور المهاجمين ، وهذا عامل مثير للاهتمام عند البحث عن وظيفة. سيكون تعزيز هذه الصفات المهنية المرغوبة أمرًا بالغ الأهمية حيث تسعى الصناعة إلى تطوير قوتها العاملة بشكل فعال للحماية من التهديدات.

الأهم من ذلك ، تحتاج الشركات إلى دعم أفضل لفرقها الإلكترونية. إن وجود الفريق المناسب الدافع في مكانه يساعد الموظفين على الشعور بالطمأنينة والتمكين والحماس بشأن حياتهم المهنية. بصفتنا شركات وقادة ، نتحمل مسؤولية إنشاء بيئات آمنة لموظفينا وإعلام أي شخص مهتم في هذا المجال بهذا. تناشد مجموعة متنوعة من الأفراد

يعزز إنشاء بيئة عمل آمنة المزيد من المحادثات المفتوحة أثناء أوقات الإرهاق ويتيح العمل الجماعي بشكل أفضل. في الواقع ، أحد أهم مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب البحث عنها في استطلاعات مشاركة الموظفين هو ما إذا كان الموظفون يشعرون بالراحة في التحدث إلى الإدارة: إنها أفضل طريقة لتجنب الإحباط والإرهاق ولضمان استمتاع الموظفين بعملهم مع استمرار هذه الفجوة المتزايدة في المواهب. < / ص>

سواء كان قطاع الإنترنت منظمًا أو مبدعًا أو تحليليًا ، يمكنه جذب مجموعة متنوعة من الأفراد. من المهم حماية مشكلات الأمن السيبراني المتغيرة باستمرار والاستجابة لها كل يوم ، ويجب التأكيد على هذه الحقيقة طوال سنوات الكلية وما بعدها.

سيساعد اجتذاب المواهب الإلكترونية الجديدة بشكل استراتيجي وضمان ازدهار الفرق الإلكترونية في مكان العمل في سد فجوة المواهب في مجال الأمن السيبراني ودفع الجهات الفاعلة في مجال التهديد إلى ....