مستقبل العمل المحلي: الشركات الصغيرة تربح من خلال منحها الأولوية للناس

المجتمع فوق الأعمال: تتنافس الشركات الصغيرة على أفضل المواهب من خلال وضع الأشخاص في المقام الأول

بالنسبة لأصحاب العمل الصغار ، يمثل اقتصاد اليوم العديد من التحديات ، ولكن أيضًا العديد من الفرص ، يقترح بحثًا جديدًا من Homebase ، والذي يوضح أن العاملين في الشركات الصغيرة يشعرون بقيمة أكبر من العاملين في الشركات الكبيرة. اقرأ التقرير الكامل أدناه أو قم بتنزيله بصيغة pdf.

لقد واجهنا العديد من الاضطرابات والنقص في سلسلة التوريد خلال السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك ، هناك على الأرجح أصل واحد على الأقل يستمر نقصه في إبقاء أصحاب الأعمال مستيقظين في الليل: العمالة. في الواقع ، قال أصحاب الأعمال الصغيرة في يونيو 2022 لـ Homebase أن تعيين موظفين جدد وتحفيز / إشراك الموظفين الحاليين هي أهم اهتماماتهم التجارية ، ولا يتفوق عليها إلا ارتفاع تكاليف الإيجار أو العقارات. وفي الآونة الأخيرة ، في أغسطس 2022 ، أخبر أقل من ثلث العمال Homebase أنهم يخشون أنهم سيجدون أنفسهم عاطلين عن العمل في مرحلة ما خلال العامين المقبلين. فيما يتعلق بسوق العمل ، يشير هذا إلى أن العمال يواصلون رؤية أنفسهم في مقعد القيادة.

إنه استمرار لاتجاه بدأ في عام 2021 ، عندما ترك أكثر من 47 مليون أمريكي وظائفهم طواعية ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. منذ ذلك الحين ، استمر أرباب العمل الأمريكيون في توفير فرص عمل أكثر من عدد العمال لملئها. مؤخرًا في يوليو 2022 ، على سبيل المثال ، كان هناك 11.2 مليون فرصة عمل في الولايات المتحدة و 6.3 مليون موظف جديد فقط.

ولكن هناك أخبار سارة تلوح في الأفق ، وفقًا لبحث جديد من Homebase: على الرغم من النقص المستمر في العمالة في الاقتصاد الأمريكي ، هناك دلائل على أن الظروف تتحسن وأن الشركات الصغيرة يمكن أن تتمتع بميزة فريدة عندما تفعل ذلك.

الصغير هو القوة: أصحاب العمل الصغار لديهم علاقات فريدة مع الموظفين

يحكم الموظفون على الرضا الوظيفي ليس فقط بناءً على المبلغ الذي يدفعه عملهم ، ولكن أيضًا على أساس الشعور الذي يشعرون به في عملهم. قمنا باستطلاع آراء 3300 عامل بالساعة وعند الطلب في يونيو 2022 ووجدنا أن الشركات الصغيرة تتفوق أكثر في جعل الموظفين يشعرون بالرضا. مقارنة بالعاملين في الشركات التي يعمل بها أكثر من 500 موظف ، والعاملين في الشركات التي يعمل بها أقل من 10 موظفين:

يمكن أن يكونوا هم أنفسهم في العمل: يوافق الغالبية (53٪) من موظفي الشركات الصغيرة بشدة على أنه يمكنهم أن يكونوا هم أنفسهم في العمل ، مقارنة بـ 36٪ فقط من موظفي الشركات الكبيرة.

الشعور بالتقدير والدعم في العمل: أفاد 81٪ من موظفي الشركات الصغيرة بأنهم يشعرون بالتقدير والدعم في العمل ، مقارنة بـ 71٪ من موظفي الشركات الكبيرة.

الشعور بالتواصل مع صاحب العمل: يشعر 35٪ من موظفي الشركات الصغيرة بأنهم مرتبطون بشدة بصاحب العمل ، مقارنة بـ 21٪ فقط من موظفي الشركات الكبيرة.

هنا تكمن فرصة الشركات الصغيرة: قد تكون أفضل طريقة للعثور على العاملين بالساعة والاحتفاظ بهم هي البناء على الأشياء التي يقومون بها بالفعل بشكل جيد - الأصول مثل القيادة والتعلم والاحترام والثقافة. بعبارة أخرى ، ركز على الناس بقدر التركيز على الراتب.

ويؤكد بحثنا ذلك: استطلاعنا لشهر حزيران (يونيو) يكشف أنه في ...