الاستقالة الكبيرة تتحول إلى "أسف كبير". أرباب العمل ينضمون أيضا
عندما صاغ أستاذ الإدارة أنتوني كلوتز مصطلح "استقالة كبيرة" في مايو 2021 ، أثار ذلك موجة من الأفكار الفكرية. على مدار العام الماضي ، جادل الخبراء حول من يستقيل ولماذا وكيف يجب أن تستجيب الشركات. أثناء حديثهم ، ظلت معدلات الإقلاع عن التدخين عند مستويات قياسية ، وحتى المدراء (ونجوم البوب) انضموا إلى Great Quit.
ولكن عندما تستمر الظاهرة لفترة طويلة بما فيه الكفاية ، يبدأ رد الفعل العكسي. في حين أننا لم نشهد نهاية رغبتنا الجماعية في تولي هذه الوظيفة وإحداث تغيير فيها ، تظهر الدراسات الجديدة أن عددًا كافيًا من الناس قد تصرف بدافع الآن بعد أن بدأت الاستقالة الكبرى في توليد "الندم الكبير".
اكتشف العمال أن العشب ليس أكثر خضرة
يأتي الدليل على هذا التغيير من مجموعة من استطلاعات الرأي والاستطلاعات الأخيرة التي تظهر جميعها أن العديد من الموظفين الذين انطلقوا بحثًا عن مراعي أكثر برودة اكتشفوا بسرعة أن العشب لم يكن في الحقيقة أكثر خضرة في الجانب الآخر من السياج.
وجدت إحدى هذه الاستطلاعات التي شملت 2500 عامل في موقع البحث عن الوظائف The Muse "أن ثلاثة أرباع (72٪) تقريبًا" فوجئوا أو أسفوا "لأن الوظيفة الجديدة أو الشركة الجديدة التي تركوها قد تحولوا إليها أن يكونوا "مختلفين تمامًا" عما قيلوا إلى تصديقه. قال ما يقرب من نصف هؤلاء العمال (48٪) إنهم سيحاولون استعادة وظائفهم القديمة "، وفقًا لصحيفة" الجارديان "في المملكة المتحدة. م>.
وجد استطلاع آخر بتكليف من شركة USA Today أن 26٪ فقط من الذين يغيرون الوظائف يحبون وظيفتهم الجديدة بما يكفي للبقاء. وجد استطلاع أقل تشاؤمًا عن قائمة الوظائف أن "ربع أولئك الذين تركوا وظائفهم أثناء الوباء نادمون عليه الآن" ، وفقًا لـ Fortune .
أخيرًا ، وجدت دراسة على LinkedIn أجريت على 500000 تغيير في الوظائف في عام 2021 أن عدد الموظفين الجدد الذين ظلوا في مناصبهم السابقة لمدة تقل عن عام قد زاد بنسبة 6.5٪ مقارنة بالعام السابق. هذه علامة أخرى على استمرار اضطرابات الموظفين.
تعاني الشركات أيضًا من ندم المشتري
قد يتبادر إلى ذهن العديد من العمال الذين اتخذوا إجراءات متسرعة أثناء الجائحة أو بعد مرحلتها الأكثر حدة مباشرة أفكارًا أخرى. لكن ليس الموظفون وحدهم هم ضحايا الأسف الكبير. ووفقًا لتقارير أخرى ، يأسف العديد من أرباب العمل أيضًا على قرارات التوظيف في حقبة الوباء.
"خلال مكالمة أرباح وول مارت في مايو ، قال الرئيس التنفيذي دوغ ماكميلون إن" أسابيع التوظيف الزائدة "للشركة تضر بالأرباح. وقد عينت الشركة في السابق موظفين جددًا في عام 2021 لتغطية نقص الموظفين في Covid-19. إنه ليس الوحيد" ، يلاحظ Insider .
"الآن بعد أن تباطأ الاقتصاد بسبب التضخم والحرب في أوكرانيا وتراجع ثقة المستهلكين والمستثمرين ، قامت الشركات في جميع القطاعات بالفعل بإجراء تخفيضات ،" يتابع المقال.
ليس هناك عودة إلى الوضع الراهن
...
عندما صاغ أستاذ الإدارة أنتوني كلوتز مصطلح "استقالة كبيرة" في مايو 2021 ، أثار ذلك موجة من الأفكار الفكرية. على مدار العام الماضي ، جادل الخبراء حول من يستقيل ولماذا وكيف يجب أن تستجيب الشركات. أثناء حديثهم ، ظلت معدلات الإقلاع عن التدخين عند مستويات قياسية ، وحتى المدراء (ونجوم البوب) انضموا إلى Great Quit.
ولكن عندما تستمر الظاهرة لفترة طويلة بما فيه الكفاية ، يبدأ رد الفعل العكسي. في حين أننا لم نشهد نهاية رغبتنا الجماعية في تولي هذه الوظيفة وإحداث تغيير فيها ، تظهر الدراسات الجديدة أن عددًا كافيًا من الناس قد تصرف بدافع الآن بعد أن بدأت الاستقالة الكبرى في توليد "الندم الكبير".
اكتشف العمال أن العشب ليس أكثر خضرة
يأتي الدليل على هذا التغيير من مجموعة من استطلاعات الرأي والاستطلاعات الأخيرة التي تظهر جميعها أن العديد من الموظفين الذين انطلقوا بحثًا عن مراعي أكثر برودة اكتشفوا بسرعة أن العشب لم يكن في الحقيقة أكثر خضرة في الجانب الآخر من السياج.
وجدت إحدى هذه الاستطلاعات التي شملت 2500 عامل في موقع البحث عن الوظائف The Muse "أن ثلاثة أرباع (72٪) تقريبًا" فوجئوا أو أسفوا "لأن الوظيفة الجديدة أو الشركة الجديدة التي تركوها قد تحولوا إليها أن يكونوا "مختلفين تمامًا" عما قيلوا إلى تصديقه. قال ما يقرب من نصف هؤلاء العمال (48٪) إنهم سيحاولون استعادة وظائفهم القديمة "، وفقًا لصحيفة" الجارديان "في المملكة المتحدة. م>.
وجد استطلاع آخر بتكليف من شركة USA Today أن 26٪ فقط من الذين يغيرون الوظائف يحبون وظيفتهم الجديدة بما يكفي للبقاء. وجد استطلاع أقل تشاؤمًا عن قائمة الوظائف أن "ربع أولئك الذين تركوا وظائفهم أثناء الوباء نادمون عليه الآن" ، وفقًا لـ Fortune .
أخيرًا ، وجدت دراسة على LinkedIn أجريت على 500000 تغيير في الوظائف في عام 2021 أن عدد الموظفين الجدد الذين ظلوا في مناصبهم السابقة لمدة تقل عن عام قد زاد بنسبة 6.5٪ مقارنة بالعام السابق. هذه علامة أخرى على استمرار اضطرابات الموظفين.
تعاني الشركات أيضًا من ندم المشتري
قد يتبادر إلى ذهن العديد من العمال الذين اتخذوا إجراءات متسرعة أثناء الجائحة أو بعد مرحلتها الأكثر حدة مباشرة أفكارًا أخرى. لكن ليس الموظفون وحدهم هم ضحايا الأسف الكبير. ووفقًا لتقارير أخرى ، يأسف العديد من أرباب العمل أيضًا على قرارات التوظيف في حقبة الوباء.
"خلال مكالمة أرباح وول مارت في مايو ، قال الرئيس التنفيذي دوغ ماكميلون إن" أسابيع التوظيف الزائدة "للشركة تضر بالأرباح. وقد عينت الشركة في السابق موظفين جددًا في عام 2021 لتغطية نقص الموظفين في Covid-19. إنه ليس الوحيد" ، يلاحظ Insider .
"الآن بعد أن تباطأ الاقتصاد بسبب التضخم والحرب في أوكرانيا وتراجع ثقة المستهلكين والمستثمرين ، قامت الشركات في جميع القطاعات بالفعل بإجراء تخفيضات ،" يتابع المقال.
ليس هناك عودة إلى الوضع الراهن
...What's Your Reaction?
