"الجيل الأكثر إحباطًا" وفقًا لمارك كوبان: بومرز مقابل زومرز
يعتقد مارك كوبان ، المالك ورجل الأعمال الملياردير في دالاس مافريك ، أن جيل طفرة المواليد بدأ بالفكرة الصحيحة ، لكنه تراجع منذ الستينيات والسبعينيات.
"سيدخل جيل طفرة المواليد في التاريخ كأكثر جيل مخيب للآمال على الإطلاق ، من الجنس والمخدرات والروك أند رول إلى ما لدينا اليوم" ، قال آدم جرانت في "Re : بودكاست "انعكاس مع آدم جرانت".
راجع أيضًا: إيلون ماسك لا يتفق مع تحذير الدراسة من انهيار النمو الاقتصادي قبل عام 2100 من فيروس كورونا بسبب القيود المادية
ما تحتاج إلى معرفته: لقد انتقل جيل طفرة المواليد من "قتال الرجل إلى كونه كل شيء مكروهًا في الستينيات والسبعينيات" ، تابعت كوبا في تغريدة يوم الأحد. كان يرد على أحد متابعيه ، الذي وصف مقالة Fortune حول حلقة البودكاست بأنها "مشوهة".
"التقنيات الأساسية التي اعتادت كوبا أن تصبح مليارديرًا وتستخدمها الزوومرز" للإقلاع بهدوء "إلى حد كبير من قبل جيل طفرة المواليد" ، كتب @ GoGreen566 ، أحد المتابعين الكوبيين على تويتر.
على الرغم من أن كليهما يتفقان على أن جيل طفرة المواليد يمهدون الطريق أمام زومرز (من ولدوا بين عامي 1995 و 2010) ، فإن الأخير هو الذي تقول كوبا إنه سيعرف باسم "الجيل الأعظم". قال كوبان
"إنهم يأخذون جميع المكونات في الاعتبار عند اتخاذ القرارات ، وأعتقد أن هذا جميل".
بالحديث عن ثقافة العمل ، يعزو الكوبي الفضل إلى التحول النموذجي الذي يحدث ، حيث يكتسب الموظفون مزيدًا من القوة من خلال رؤية أنفسهم "وكلاء أحرار" والمنظمات التي تحتاج إلى استعادة ثقة الموظفين "كل يوم" ، في Generation Z.
قال كوبان:إنه بسبب "التوازن الضريبي والمالي والصحي الشخصي ، أليس كذلك ، لأنك إما تستوعبه لموظفيك وعملائك ، أو سيجدون شخصًا سيفعل ذلك". البودكاست ، كما ورد من Insider.
التوازن المالي والمالي والشخصي الذي تشير إليه كوبا هو ظاهرة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بموظفي الجيل Z ، الذين يختارون إلى حد كبير تعريف أنفسهم بشكل أقل حول ما يفعلونه في العمل وأكثر على ما يفعلونه أثناء عدم التواجد في العمل.
"بينما اعتقدت الأجيال الأخرى أن هويتهم بدأت في الساعة 9 صباحًا وانتهت في الساعة 5 مساءً ، غالبًا ما يشعر الجيل Z أن هويتهم تبدأ خارج العمل ،" قال جيسون دورسي ، خبير ومؤسس من الجيل Z من مركز حركية الأجيال ، لـ Fortune في أغسطس.
أدت طريقة التفكير الجديدة إلى زيادة "التخلي الصامت" ، حيث يقوم الموظفون فقط بما هو ضروري لوظائفهم للحفاظ على سلامتهم العقلية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.
يعتقد الكوبي أن تصور الجيل Z للعمل والحياة وأهمية "التأكيد على سلامة العقل" يضع مزيدًا من الضغط على المنظمات لتحقيق المزيد. "إنهم يعيدون تقييم ممارساتهم.
"أعتقد أن المؤسسات ستحتاج إلى فهم هذا الأمر أكثر فأكثر بينما نمضي قدمًا. ليس فقط لكيفية تعاملك مع موظفيك ، ولكن أيضًا لما يتوقعه عملاؤك."
انظر أيضًا: مارك كوبان يقول "فارما برو" مارتن شكريلي ألهم شركته الدوائية بتكلفة إضافية
نُشر في الأصل في 19 سبتمبر 2022.
يعتقد مارك كوبان ، المالك ورجل الأعمال الملياردير في دالاس مافريك ، أن جيل طفرة المواليد بدأ بالفكرة الصحيحة ، لكنه تراجع منذ الستينيات والسبعينيات.
"سيدخل جيل طفرة المواليد في التاريخ كأكثر جيل مخيب للآمال على الإطلاق ، من الجنس والمخدرات والروك أند رول إلى ما لدينا اليوم" ، قال آدم جرانت في "Re : بودكاست "انعكاس مع آدم جرانت".
راجع أيضًا: إيلون ماسك لا يتفق مع تحذير الدراسة من انهيار النمو الاقتصادي قبل عام 2100 من فيروس كورونا بسبب القيود المادية
ما تحتاج إلى معرفته: لقد انتقل جيل طفرة المواليد من "قتال الرجل إلى كونه كل شيء مكروهًا في الستينيات والسبعينيات" ، تابعت كوبا في تغريدة يوم الأحد. كان يرد على أحد متابعيه ، الذي وصف مقالة Fortune حول حلقة البودكاست بأنها "مشوهة".
"التقنيات الأساسية التي اعتادت كوبا أن تصبح مليارديرًا وتستخدمها الزوومرز" للإقلاع بهدوء "إلى حد كبير من قبل جيل طفرة المواليد" ، كتب @ GoGreen566 ، أحد المتابعين الكوبيين على تويتر.
على الرغم من أن كليهما يتفقان على أن جيل طفرة المواليد يمهدون الطريق أمام زومرز (من ولدوا بين عامي 1995 و 2010) ، فإن الأخير هو الذي تقول كوبا إنه سيعرف باسم "الجيل الأعظم". قال كوبان
"إنهم يأخذون جميع المكونات في الاعتبار عند اتخاذ القرارات ، وأعتقد أن هذا جميل".
بالحديث عن ثقافة العمل ، يعزو الكوبي الفضل إلى التحول النموذجي الذي يحدث ، حيث يكتسب الموظفون مزيدًا من القوة من خلال رؤية أنفسهم "وكلاء أحرار" والمنظمات التي تحتاج إلى استعادة ثقة الموظفين "كل يوم" ، في Generation Z.
قال كوبان:إنه بسبب "التوازن الضريبي والمالي والصحي الشخصي ، أليس كذلك ، لأنك إما تستوعبه لموظفيك وعملائك ، أو سيجدون شخصًا سيفعل ذلك". البودكاست ، كما ورد من Insider.
التوازن المالي والمالي والشخصي الذي تشير إليه كوبا هو ظاهرة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بموظفي الجيل Z ، الذين يختارون إلى حد كبير تعريف أنفسهم بشكل أقل حول ما يفعلونه في العمل وأكثر على ما يفعلونه أثناء عدم التواجد في العمل.
"بينما اعتقدت الأجيال الأخرى أن هويتهم بدأت في الساعة 9 صباحًا وانتهت في الساعة 5 مساءً ، غالبًا ما يشعر الجيل Z أن هويتهم تبدأ خارج العمل ،" قال جيسون دورسي ، خبير ومؤسس من الجيل Z من مركز حركية الأجيال ، لـ Fortune في أغسطس.
أدت طريقة التفكير الجديدة إلى زيادة "التخلي الصامت" ، حيث يقوم الموظفون فقط بما هو ضروري لوظائفهم للحفاظ على سلامتهم العقلية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية.
يعتقد الكوبي أن تصور الجيل Z للعمل والحياة وأهمية "التأكيد على سلامة العقل" يضع مزيدًا من الضغط على المنظمات لتحقيق المزيد. "إنهم يعيدون تقييم ممارساتهم.
"أعتقد أن المؤسسات ستحتاج إلى فهم هذا الأمر أكثر فأكثر بينما نمضي قدمًا. ليس فقط لكيفية تعاملك مع موظفيك ، ولكن أيضًا لما يتوقعه عملاؤك."
انظر أيضًا: مارك كوبان يقول "فارما برو" مارتن شكريلي ألهم شركته الدوائية بتكلفة إضافية
نُشر في الأصل في 19 سبتمبر 2022.
What's Your Reaction?
