دور ذكاء المواهب في تحسين التوظيف
يُعد التوظيف أمرًا تنافسيًا وسريع الخطى ومليئًا بالتحديات ، حيث يفوز ذكاء المواهب الأفضل.
يتطلب ذلك البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف وأن تكون أكثر إبداعًا في استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
يكافح 69 بالمائة من أرباب العمل في الولايات المتحدة للعثور على عمالة ماهرة. بعد الوباء ، يتعرض القائمون على التوظيف لضغوط متزايدة للتفكير خارج الصندوق وملء الوظائف الشاغرة بوتيرة شبه مستحيلة وسط نقص هائل في المواهب العالمية. يحتاج مسؤولو التوظيف إلى أكثر من مجرد السير الذاتية والوصف الوظيفي للعثور على المواهب وتوظيفها وتطوير لعبتهم بذكاء المواهب.
في منشور المدونة هذا ، ستتعرف على الفوائد الرئيسية لاستخدام ذكاء المواهب في استراتيجية التوظيف الخاصة بك ، وكيف يمكن لشركتك الاستفادة منها خلال عملية التوظيف ، واستكشاف مستقبل ذكاء المواهب في عالم مختلط. ما هو ذكاء الموهبة؟
سرعان ما أصبحت ذكاء المواهب أداة موثوقة للقائمين بالتوظيف لزيادة فعالية التوظيف. يسد هذا الثغرات ، لذا تقضي وقتًا أقل في البحث عن مرشحين جيدين ووقتًا أطول في جذبهم.
يعتمد مسؤولو التوظيف بشكل كبير على البيانات والرؤى لتحديد الأنماط وما ينجح وما لا ينجح في إستراتيجية التوظيف الخاصة بهم. على سبيل المثال ، يساعد تحديد فجوات المهارات على تحديد نوع المرشحين الذين يجب استهدافهم. تحدد إدارة تناقص الموظفين سبب مغادرة الأشخاص للشركة. يحتاج مسؤولو التوظيف إلى هذه البيانات لاتخاذ قرارات توظيف أفضل.
ولكن كيف تستخدم هذه البيانات بدون ساعات من الجهد اليدوي؟
هنا يأتي دور ذكاء المواهب. بعبارات بسيطة ، إنها طريقة علمية لجمع وتحليل وتجميع ثروة من البيانات عن المرشحين في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف في تقارير شاملة لاتخاذ قرارات التوظيف.التوظيف المستنير طوال عملية التوظيف.
باستخدام ذكاء المواهب ، يمكنك جمع البيانات على المستويين الكلي والجزئي ، مثل: بيانات المرشح من الموظفين الداخليين والسابقين والمرشحين السلبيين ومجموعات المرشحين الحالية بيانات المصدر مثل جودة التوظيف ووقت التعبئة تكاليف اكتساب المواهب المنافسين مهارات وكفاءات حزم التعويضات ثقافة الشركة أداء العمل وتقييم الأداء تاريخ الشبكات الاجتماعية التوظيف المتنوع
يمكنك استخدام هذه البيانات لتخصيص وتحسين مشاركة المرشحين ، والتطوير الوظيفي للموظف ، واكتساب المواهب والاحتفاظ بها ، وتعيين موظفين متنوعين. باختصار ، يمكن أن تصبح جميع جوانب دورة حياة الموظف أكثر كفاءة مع ذكاء المواهب. لماذا يجب عليك دمج ذكاء المواهب في إستراتيجية التوظيف الخاصة بك
أنت لست الشركة الوحيدة التي تبحث عن أفضل المواهب. يمكنك التنافس مع شركات التكنولوجيا الكبيرة والشركات الناشئة عالية النمو. إذًا ، كيف تتميّز عنك؟
اختر التوظيف المستند إلى البيانات بدلاً من الغريزة وتفاعل بوعي مع موظفيك. سيرغب الموظفون المحتملون أو الحاليون في العمل لشركتك إذا علموا أنك على استعداد للاستثمار فيها. يسمح لك ذكاء الموهبة بالقيام بذلك.
لنفترض أن لديك النطاق الترددي لجمع بيانات المواهب داخليًا. يمكنك استخدام أدوات البحث عن المرشحين الحالية ، وإدارة علاقات العملاء ، و Google Analytics ، وأدوات مقارنة الرواتب لجمع بيانات المواهب ذات الصلة ، بما في ذلك: تحليل فجوة المهارات ونقص المواهب مؤشرات اكتساب المواهب مقاييس خبرة المرشح مؤشرات التنوع والشمول كيفية استخدام ذكاء المواهب لخلق القيمة
يمكن لذكاء المواهب أن يلقي الضوء على الأسئلة الصعبة ، مثل سبب تعرض شركتك لدوران الموظفين وكيفية تحفيز موظفيك على البقاء. كلما تعمقت في الغوص في بيانات المواهب ، حصلت على إحصاءات أفضل.
...
يُعد التوظيف أمرًا تنافسيًا وسريع الخطى ومليئًا بالتحديات ، حيث يفوز ذكاء المواهب الأفضل.
يتطلب ذلك البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف وأن تكون أكثر إبداعًا في استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
يكافح 69 بالمائة من أرباب العمل في الولايات المتحدة للعثور على عمالة ماهرة. بعد الوباء ، يتعرض القائمون على التوظيف لضغوط متزايدة للتفكير خارج الصندوق وملء الوظائف الشاغرة بوتيرة شبه مستحيلة وسط نقص هائل في المواهب العالمية. يحتاج مسؤولو التوظيف إلى أكثر من مجرد السير الذاتية والوصف الوظيفي للعثور على المواهب وتوظيفها وتطوير لعبتهم بذكاء المواهب.
في منشور المدونة هذا ، ستتعرف على الفوائد الرئيسية لاستخدام ذكاء المواهب في استراتيجية التوظيف الخاصة بك ، وكيف يمكن لشركتك الاستفادة منها خلال عملية التوظيف ، واستكشاف مستقبل ذكاء المواهب في عالم مختلط. ما هو ذكاء الموهبة؟
سرعان ما أصبحت ذكاء المواهب أداة موثوقة للقائمين بالتوظيف لزيادة فعالية التوظيف. يسد هذا الثغرات ، لذا تقضي وقتًا أقل في البحث عن مرشحين جيدين ووقتًا أطول في جذبهم.
يعتمد مسؤولو التوظيف بشكل كبير على البيانات والرؤى لتحديد الأنماط وما ينجح وما لا ينجح في إستراتيجية التوظيف الخاصة بهم. على سبيل المثال ، يساعد تحديد فجوات المهارات على تحديد نوع المرشحين الذين يجب استهدافهم. تحدد إدارة تناقص الموظفين سبب مغادرة الأشخاص للشركة. يحتاج مسؤولو التوظيف إلى هذه البيانات لاتخاذ قرارات توظيف أفضل.
ولكن كيف تستخدم هذه البيانات بدون ساعات من الجهد اليدوي؟
هنا يأتي دور ذكاء المواهب. بعبارات بسيطة ، إنها طريقة علمية لجمع وتحليل وتجميع ثروة من البيانات عن المرشحين في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف في تقارير شاملة لاتخاذ قرارات التوظيف.التوظيف المستنير طوال عملية التوظيف.
باستخدام ذكاء المواهب ، يمكنك جمع البيانات على المستويين الكلي والجزئي ، مثل: بيانات المرشح من الموظفين الداخليين والسابقين والمرشحين السلبيين ومجموعات المرشحين الحالية بيانات المصدر مثل جودة التوظيف ووقت التعبئة تكاليف اكتساب المواهب المنافسين مهارات وكفاءات حزم التعويضات ثقافة الشركة أداء العمل وتقييم الأداء تاريخ الشبكات الاجتماعية التوظيف المتنوع
يمكنك استخدام هذه البيانات لتخصيص وتحسين مشاركة المرشحين ، والتطوير الوظيفي للموظف ، واكتساب المواهب والاحتفاظ بها ، وتعيين موظفين متنوعين. باختصار ، يمكن أن تصبح جميع جوانب دورة حياة الموظف أكثر كفاءة مع ذكاء المواهب. لماذا يجب عليك دمج ذكاء المواهب في إستراتيجية التوظيف الخاصة بك
أنت لست الشركة الوحيدة التي تبحث عن أفضل المواهب. يمكنك التنافس مع شركات التكنولوجيا الكبيرة والشركات الناشئة عالية النمو. إذًا ، كيف تتميّز عنك؟
اختر التوظيف المستند إلى البيانات بدلاً من الغريزة وتفاعل بوعي مع موظفيك. سيرغب الموظفون المحتملون أو الحاليون في العمل لشركتك إذا علموا أنك على استعداد للاستثمار فيها. يسمح لك ذكاء الموهبة بالقيام بذلك.
لنفترض أن لديك النطاق الترددي لجمع بيانات المواهب داخليًا. يمكنك استخدام أدوات البحث عن المرشحين الحالية ، وإدارة علاقات العملاء ، و Google Analytics ، وأدوات مقارنة الرواتب لجمع بيانات المواهب ذات الصلة ، بما في ذلك: تحليل فجوة المهارات ونقص المواهب مؤشرات اكتساب المواهب مقاييس خبرة المرشح مؤشرات التنوع والشمول كيفية استخدام ذكاء المواهب لخلق القيمة
يمكن لذكاء المواهب أن يلقي الضوء على الأسئلة الصعبة ، مثل سبب تعرض شركتك لدوران الموظفين وكيفية تحفيز موظفيك على البقاء. كلما تعمقت في الغوص في بيانات المواهب ، حصلت على إحصاءات أفضل.
...
What's Your Reaction?
