أصعب الأسئلة التي يطرحها المرشحون المحتملون على رواد الأعمال هؤلاء (وكيف أجابوا)

عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل ، يركز العديد من أصحاب العمل على الأسئلة التي سيطرحونها على كل مرشح وأفضل طريقة لتأطير هذه الأسئلة من أجل الحصول على المعلومات التي يحتاجون إليها لإجراء المقابلة. قرار الجودة. ومع ذلك ، فإن ما قد لا يستعد له العديد من أصحاب العمل هو الأسئلة الصعبة التي سيطرحها عليهم المرشحون وكيف ينبغي عليهم المضي قدمًا في الإجابة عليها مع إلقاء ضوء إيجابي على شركتهم. >

طوال حياتهم المهنية ، طُلب من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب نصيبهم العادل من الأسئلة الصعبة من قبل الأشخاص الذين تمت مقابلتهم. أدناه ، يشاركون بعضًا من أصعب الأسئلة ، وكيف أجابوا عليها ، ولماذا يعتقدون أن أصحاب العمل الآخرين يجب أن يجيبوا بنفس الطريقة.

1. "لماذا هذا المنصب متاح؟"

السؤال الصعب حقًا هو "ماذا حدث لآخر شخص في هذا المنصب؟" أو "لماذا الوظيفة متاحة؟" يمكن الإجابة على هذا السؤال بسهولة إذا أنشأنا الوظيفة لتفادي المهام التي تربك عاملًا آخر أو إذا وجد الموظف السابق وظيفة أخرى في شركة أكبر وانتقل بعيدًا. ومع ذلك ، يمكن أن تكون المشكلة صعبة إذا استقال الموظف السابق دون سابق إنذار ، أو كان غير سعيد ، أو قرر العمل في المنافسة. يميل أي رد إلى الانعكاس علينا أكثر مما ينعكس على الموظف ، حتى لو أثبتت التفاصيل أننا لسنا مسؤولين عن عدم الرضا. أيضًا ، لا تريد أن تنتقد موظفًا سابقًا كثيرًا ، لأن هذا يدل على نقص الولاء. أجبت بالقول إن موظفنا قرر تغيير الإدارة وهذا خلق الوظيفة الشاغرة. - باروخ لابونسكي ، رتبة آمنة

2. "ما مقدار الدين على كتبك؟"

ينبع هذا السؤال من شعور المرشح بعدم الاستقرار في الأدوار الاستشارية السابقة حيث قام أصحاب العمل بتجنيد المستثمرين أو في بعض الحالات بيع الشركة ، مما أدى إلى تغيير الديناميكيات والثقافة. كان الموظف يطلب بذكاء شديد قياس استقرار أعمالنا. في البداية فوجئت ، لكننا نؤمن بالشفافية المالية ، ولم يكن لدي أي مشكلة في مشاركة حالة التزاماتنا ، وكلها قصيرة الأجل. - مارجوري آدامز ، فورلين

3. "هل يمكنني الاستمرار في العمل على شركتي الناشئة أثناء العمل هنا؟"

كان أحد الأسئلة الصعبة التي طرحها عليّ موظف محتمل هو "هل يمكنني مواصلة العمل في شركتي الناشئة أثناء العمل مع الشركة؟" أجبته على ذلك ، "إذا لم يؤثر ذلك على مخرجاتك ، فتأكد." لا حرج في متابعتهم لمشروع أحلامهم طالما أن أدائهم لا يتأثر في العمل. إذا تمكنوا من الوفاء بالمواعيد النهائية دون الحاجة إلى التنازل عن جودة العمل ، فإنهم ينصفون الدور الذي تم تعيينهم من أجله. - ستيفاني ويلز ، أشكال رائعة

4. "كيف سيعزز هذا الدور معرفتي وخبرتي في المجال؟"

من أصعب الأسئلة وأكثرها صدقًا التي واجهتها عند التوظيف هو ، "كيف حالك ...