لا تزال هناك وظائف في مجال الروبوتات (إذا كنت تعرف أين تبحث)
حدث الكثير في الفصل الدراسي منذ أن التقينا بأيانا هوارد ، عميدة كلية الهندسة بجامعة ولاية أوهايو. لقد تأثرت صناعة الروبوتات بشدة بالانكماش الاقتصادي الواسع النطاق ، على جميع المستويات ، من أصغر الشركات الناشئة إلى أكبر عمالقة التكنولوجيا مثل Alphabet و Amazon.
بطبيعة الحال ، ركزت معظم التغطية على التأثير والشركات وأولئك الذين فقدوا وظائفهم في هذه العملية. أحد الأشياء الرئيسية التي لا نتحدث عنها كثيرًا هو الباحثون عن عمل ، سواء كانوا أولئك الذين فقدوا واحدًا مؤخرًا أو كانوا جددًا في السوق. p>
يعد لقاء Dean Howard فرصة مثالية لمناقشة هذه النقطة الأخيرة ، سواء من حيث شكل السوق بالنسبة للخريجين الجدد والمستقبليين وما يمكن للشركات فعله لتوظيف وتوظيف أشخاص جدد. في سوق العمل. هذا الأسبوع ، نبدأ الأمور بهذه الأسئلة والأجوبة ، ثم نتعمق في الدفعة الأولى من الوظائف الشاغرة التي وعدنا بها الأسبوع الماضي ، وننتقل إلى تقرير الروبوتات المعتاد الخاص بك. p>
المحرك ، نشط!
سؤال وجواب مع العميد أيانا هوارد
أيانا هوارد ، عميد كلية الهندسة بجامعة ولاية أوهايو اعتمادات الصورة: لوجان والاس / جامعة ولاية أوهايو
أبرز المساهمين: ما رأي طلابك في سوق العمل ، وخاصة الروبوتات؟
آه: أعتقد أن هناك القليل من الخوف ، لكن الحقيقة هي أنه لا تزال هناك وظائف شاغرة ، خاصة للموظفين الجدد. عندما تكون موهبة جديدة ، فمن الواضح أنك بمعدل أقل. في بعض الأحيان تكون أكثر إبداعًا ورغبة في القيام بما هو أكثر بقليل من عملك ، لأنك لا تعرف ما هو العمل.
قبل الركود ، هل كان الطلاب أكثر حماسًا لدخول عالم التكنولوجيا الكبرى أو الشركات الناشئة؟
كانت مختلطة. كنت أعتمد حقًا على ما إذا كان لديهم درجة البكالوريوس أو الماجستير. لقد وجدت أن الكثير من الطلاب ، إذا ذهبوا إلى عالم الشركات الناشئة ، فسيكون ذلك مع شركة ناشئة ناضجة. لم يكن عمره عام أو عامين فقط. لقد كانت واحدة تحتوي على الأقل على سلسلة أ [...] الآن أعتقد أن التركيز ينصب أكثر على "دعنا نذهب مع شركة كبيرة وأكثر رسوخًا ، لمجرد أنها ستستمر".
الآن ، الروبوتات هي شيء يشمل جميع الفئات الأخرى ، لذلك هناك الكثير من وظائف الروبوتات التي يجب القيام بها خارج الأعمال الروبوتية فقط.
صحيح. أعتقد أن السيارات ذاتية القيادة هي روبوتات. هذا كل شيئ. لديك أنظمة تحكم ، لديك استقلالية ، لديك تفاعل مع الناس. إنه نظام آلي كلاسيكي يصادف أن يكون له عامل شكل السيارة. حتى في هذا المجال ، رأيت الكثير من الشركات الناشئة مغلقة ، لكن الشركات الكبرى استثمرت الكثير في هذا المجال وفي السيارات الكهربائية.
ما الذي يمكن للمدارس فعله لتدريب الطلاب على سوق العمل؟
في ولاية أوهايو ، قمنا بتنفيذ برامج خلال العام الماضي حول ريادة الأعمال في الشركات الناشئة ، حول مجالات محددة للغاية. على سبيل المثال ، التصنيع والرعاية الصحية. الأشياء التي نعلم أننا سنحتاج فيها دائمًا إلى الابتكار. تحتاج الشركات الكبرى إلى هذا التفكير والعقلية الريادية لأنها تسمح لها بالابتكار داخل هيكل الشركة. عندما لا تبتكر الشركات ، فإنها تميل إلى أن تكون قديمة ، وعندما تعود ثقافة الشركات الناشئة ، فإنها ستأكل الذرة.
فيما يتعلق بتجربتك الخاصة في إدارة شركة ناشئة ، كيف قررت متى توظف طالبًا مقابل شخص أكثر خبرة؟
بالنسبة للمواهب الفنية ، كان هؤلاء مجندين جدد حقًا. كان ذلك لأنني كنت بحاجة إلى أفكار جديدة. كنا بحاجة لمعرفة أحدث ...
حدث الكثير في الفصل الدراسي منذ أن التقينا بأيانا هوارد ، عميدة كلية الهندسة بجامعة ولاية أوهايو. لقد تأثرت صناعة الروبوتات بشدة بالانكماش الاقتصادي الواسع النطاق ، على جميع المستويات ، من أصغر الشركات الناشئة إلى أكبر عمالقة التكنولوجيا مثل Alphabet و Amazon.
بطبيعة الحال ، ركزت معظم التغطية على التأثير والشركات وأولئك الذين فقدوا وظائفهم في هذه العملية. أحد الأشياء الرئيسية التي لا نتحدث عنها كثيرًا هو الباحثون عن عمل ، سواء كانوا أولئك الذين فقدوا واحدًا مؤخرًا أو كانوا جددًا في السوق. p>
يعد لقاء Dean Howard فرصة مثالية لمناقشة هذه النقطة الأخيرة ، سواء من حيث شكل السوق بالنسبة للخريجين الجدد والمستقبليين وما يمكن للشركات فعله لتوظيف وتوظيف أشخاص جدد. في سوق العمل. هذا الأسبوع ، نبدأ الأمور بهذه الأسئلة والأجوبة ، ثم نتعمق في الدفعة الأولى من الوظائف الشاغرة التي وعدنا بها الأسبوع الماضي ، وننتقل إلى تقرير الروبوتات المعتاد الخاص بك. p>
المحرك ، نشط!
سؤال وجواب مع العميد أيانا هوارد
أيانا هوارد ، عميد كلية الهندسة بجامعة ولاية أوهايو اعتمادات الصورة: لوجان والاس / جامعة ولاية أوهايو
أبرز المساهمين: ما رأي طلابك في سوق العمل ، وخاصة الروبوتات؟
آه: أعتقد أن هناك القليل من الخوف ، لكن الحقيقة هي أنه لا تزال هناك وظائف شاغرة ، خاصة للموظفين الجدد. عندما تكون موهبة جديدة ، فمن الواضح أنك بمعدل أقل. في بعض الأحيان تكون أكثر إبداعًا ورغبة في القيام بما هو أكثر بقليل من عملك ، لأنك لا تعرف ما هو العمل.
قبل الركود ، هل كان الطلاب أكثر حماسًا لدخول عالم التكنولوجيا الكبرى أو الشركات الناشئة؟
كانت مختلطة. كنت أعتمد حقًا على ما إذا كان لديهم درجة البكالوريوس أو الماجستير. لقد وجدت أن الكثير من الطلاب ، إذا ذهبوا إلى عالم الشركات الناشئة ، فسيكون ذلك مع شركة ناشئة ناضجة. لم يكن عمره عام أو عامين فقط. لقد كانت واحدة تحتوي على الأقل على سلسلة أ [...] الآن أعتقد أن التركيز ينصب أكثر على "دعنا نذهب مع شركة كبيرة وأكثر رسوخًا ، لمجرد أنها ستستمر".
الآن ، الروبوتات هي شيء يشمل جميع الفئات الأخرى ، لذلك هناك الكثير من وظائف الروبوتات التي يجب القيام بها خارج الأعمال الروبوتية فقط.
صحيح. أعتقد أن السيارات ذاتية القيادة هي روبوتات. هذا كل شيئ. لديك أنظمة تحكم ، لديك استقلالية ، لديك تفاعل مع الناس. إنه نظام آلي كلاسيكي يصادف أن يكون له عامل شكل السيارة. حتى في هذا المجال ، رأيت الكثير من الشركات الناشئة مغلقة ، لكن الشركات الكبرى استثمرت الكثير في هذا المجال وفي السيارات الكهربائية.
ما الذي يمكن للمدارس فعله لتدريب الطلاب على سوق العمل؟
في ولاية أوهايو ، قمنا بتنفيذ برامج خلال العام الماضي حول ريادة الأعمال في الشركات الناشئة ، حول مجالات محددة للغاية. على سبيل المثال ، التصنيع والرعاية الصحية. الأشياء التي نعلم أننا سنحتاج فيها دائمًا إلى الابتكار. تحتاج الشركات الكبرى إلى هذا التفكير والعقلية الريادية لأنها تسمح لها بالابتكار داخل هيكل الشركة. عندما لا تبتكر الشركات ، فإنها تميل إلى أن تكون قديمة ، وعندما تعود ثقافة الشركات الناشئة ، فإنها ستأكل الذرة.
فيما يتعلق بتجربتك الخاصة في إدارة شركة ناشئة ، كيف قررت متى توظف طالبًا مقابل شخص أكثر خبرة؟
بالنسبة للمواهب الفنية ، كان هؤلاء مجندين جدد حقًا. كان ذلك لأنني كنت بحاجة إلى أفكار جديدة. كنا بحاجة لمعرفة أحدث ...
What's Your Reaction?
