رواد الغد: ما يفكرون به ، وكيف يعملون ، وما الذي يميزهم
أصدرنا الأسبوع الماضي تقريرًا جديدًا مع Youth Business International (YBI) يكشف عن الإمكانات الإيجابية الهائلة لرواد الأعمال الشباب. بالمقارنة مع الأجيال الأكبر سنًا ، يرى الشباب ريادة الأعمال وسيلة لتغيير العالم.
يدرس رواد الغد الاختلافات بين السلوكيات الريادية للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا وتقل عن 35 عامًا سنة. استنادًا إلى دراسة استقصائية متعمقة لأصحاب الأعمال في المملكة المتحدة ، يكشف التقرير كيف يديرون أعمالهم وما يميزهم عن غيرهم.
تتمثل إحدى النتائج الرئيسية في وجود فجوة بين الأجيال في المواقف تجاه غرض العمل ، حيث يزيد احتمال أن يقول رواد الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا أن الغرض الرئيسي من أعمالهم هو حل الشركة لمشكلة اجتماعية أو بيئية (39٪ مقابل 18٪) ) ومن المرجح أيضًا أن يقولوا إن شركتهم تركز على تعزيز التنوع والمنفعة الاجتماعية ، حتى لو كان ذلك على حساب الربح (41٪ مقابل 25٪).
لقد وجدنا أن محاولة حل المشكلات البيئية أو الاجتماعية لا تتعارض مع السعي لتحقيق النمو. في الواقع ، كلما طالت مدة عمل الشركة ، زاد احتمال الاتفاق على أن الغرض الأساسي من عملها هو معالجة مشكلة اجتماعية أو بيئية. ص>
كما تقول أنيتا تيسن ، الرئيس التنفيذي لشركة Youth Business International: "تُظهر نتائج هذا البحث ما نعرف أنه صحيح من خلال محادثاتنا اليومية مع شبكتنا العالمية: الجيل القادم من رواد الأعمال يريدون تغيير وجه الأعمال. للأفضل. "
يسلط التقرير الضوء أيضًا على الطرق التي يتعامل بها رواد الأعمال الشباب بشكل مختلف. على سبيل المثال ، من المرجح أن يقوموا بمعظم أعمالهم عبر الإنترنت ، وأن يكون لديهم مرشدين ويحضرون أحداث شبكات الأعمال أكثر من أصحاب الأعمال الأكبر سنًا. يبحث أصحاب الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا بنشاط عن مصادر خارجية للمعلومات لإيجاد أفضل طريقة لإدارة أعمالهم بطريقة مختلفة عن نظرائهم الأكبر سنًا ، من خلال الاستماع إلى البودكاست ، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والتحول إلى المسرعات أو الحاضنات.
نحن نعلم أن أكثر من نصف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 25 عامًا في المملكة المتحدة قد بدأوا أو يرغبون في بدء عمل تجاري. ومع ذلك ، في حين يتم توزيع المواهب بالتساوي ، فإن الفرص ليست كذلك ، حيث وجد تقريرنا أن رواد الأعمال الشباب أكثر عرضة بثلاث مرات لتدريبهم بشكل خاص. من بين أولئك الذين شملهم الاستطلاع من أجل التقرير ، كان من المرجح أن يقول أصحاب الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا أنهم تلقوا المساعدة من خلال الاتصالات الشخصية لإدارة أعمالهم مقارنةً برواد الأعمال الأكبر سنًا (45٪ مقابل 38٪) وكان من المرجح أن يكونوا قد جمعوا الأموال من العائلة والأصدقاء ، مما يجعل من الصعب بشكل متزايد على الأشخاص من خلفيات أقل ثراءً أن يكونوا قادرين على تحقيق طموحاتهم الريادية.
نقدم ثلاث توصيات للمساعدة في سد الفجوة.
أولاً ، ندعو الحكومة إلى إعادة نظام مزايا الأعمال والتأكد من خفض المبلغ إلى مستوى أعلى من إعانات البطالة لمساعدة رواد الأعمال الشباب على بدء أعمالهم التجارية الخاصة. تم تقديم التكرار الأول لبدل المؤسسة في عهد مارغريت تاتشر وصممه اللورد يونغ الذي لا يقهر. على الرغم من نجاحه ، فقد تم إلغاؤه ، وإحيائه جزئيًا في شكل مخفف كعلاوة رائد أعمال جديد ، ثم تم إلغاؤه مرة أخرى. نعتقد أن الوقت قد حان لإعادة النسخة الأصلية.
ثانيًا ، لتحفيز رواد الأعمال الشباب الأكثر طموحًا وابتكارًا ، ندعو إلى الاستخدام الأوسع لجوائز التحدي والتزامات السوق المتقدمة لمنح الشباب ، الذين يحاولون الابتكار ، حلولًا لمشاكل كبيرة ، ثقة أكبر في عملهم. أن تصبح مربحة وجذب المزيد من المستثمرين إلى المؤسسات الاجتماعية.
أصدرنا الأسبوع الماضي تقريرًا جديدًا مع Youth Business International (YBI) يكشف عن الإمكانات الإيجابية الهائلة لرواد الأعمال الشباب. بالمقارنة مع الأجيال الأكبر سنًا ، يرى الشباب ريادة الأعمال وسيلة لتغيير العالم.
يدرس رواد الغد الاختلافات بين السلوكيات الريادية للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا وتقل عن 35 عامًا سنة. استنادًا إلى دراسة استقصائية متعمقة لأصحاب الأعمال في المملكة المتحدة ، يكشف التقرير كيف يديرون أعمالهم وما يميزهم عن غيرهم.
تتمثل إحدى النتائج الرئيسية في وجود فجوة بين الأجيال في المواقف تجاه غرض العمل ، حيث يزيد احتمال أن يقول رواد الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا أن الغرض الرئيسي من أعمالهم هو حل الشركة لمشكلة اجتماعية أو بيئية (39٪ مقابل 18٪) ) ومن المرجح أيضًا أن يقولوا إن شركتهم تركز على تعزيز التنوع والمنفعة الاجتماعية ، حتى لو كان ذلك على حساب الربح (41٪ مقابل 25٪).
لقد وجدنا أن محاولة حل المشكلات البيئية أو الاجتماعية لا تتعارض مع السعي لتحقيق النمو. في الواقع ، كلما طالت مدة عمل الشركة ، زاد احتمال الاتفاق على أن الغرض الأساسي من عملها هو معالجة مشكلة اجتماعية أو بيئية. ص>
كما تقول أنيتا تيسن ، الرئيس التنفيذي لشركة Youth Business International: "تُظهر نتائج هذا البحث ما نعرف أنه صحيح من خلال محادثاتنا اليومية مع شبكتنا العالمية: الجيل القادم من رواد الأعمال يريدون تغيير وجه الأعمال. للأفضل. "
يسلط التقرير الضوء أيضًا على الطرق التي يتعامل بها رواد الأعمال الشباب بشكل مختلف. على سبيل المثال ، من المرجح أن يقوموا بمعظم أعمالهم عبر الإنترنت ، وأن يكون لديهم مرشدين ويحضرون أحداث شبكات الأعمال أكثر من أصحاب الأعمال الأكبر سنًا. يبحث أصحاب الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا بنشاط عن مصادر خارجية للمعلومات لإيجاد أفضل طريقة لإدارة أعمالهم بطريقة مختلفة عن نظرائهم الأكبر سنًا ، من خلال الاستماع إلى البودكاست ، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والتحول إلى المسرعات أو الحاضنات.
نحن نعلم أن أكثر من نصف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 25 عامًا في المملكة المتحدة قد بدأوا أو يرغبون في بدء عمل تجاري. ومع ذلك ، في حين يتم توزيع المواهب بالتساوي ، فإن الفرص ليست كذلك ، حيث وجد تقريرنا أن رواد الأعمال الشباب أكثر عرضة بثلاث مرات لتدريبهم بشكل خاص. من بين أولئك الذين شملهم الاستطلاع من أجل التقرير ، كان من المرجح أن يقول أصحاب الأعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا أنهم تلقوا المساعدة من خلال الاتصالات الشخصية لإدارة أعمالهم مقارنةً برواد الأعمال الأكبر سنًا (45٪ مقابل 38٪) وكان من المرجح أن يكونوا قد جمعوا الأموال من العائلة والأصدقاء ، مما يجعل من الصعب بشكل متزايد على الأشخاص من خلفيات أقل ثراءً أن يكونوا قادرين على تحقيق طموحاتهم الريادية.
نقدم ثلاث توصيات للمساعدة في سد الفجوة.
أولاً ، ندعو الحكومة إلى إعادة نظام مزايا الأعمال والتأكد من خفض المبلغ إلى مستوى أعلى من إعانات البطالة لمساعدة رواد الأعمال الشباب على بدء أعمالهم التجارية الخاصة. تم تقديم التكرار الأول لبدل المؤسسة في عهد مارغريت تاتشر وصممه اللورد يونغ الذي لا يقهر. على الرغم من نجاحه ، فقد تم إلغاؤه ، وإحيائه جزئيًا في شكل مخفف كعلاوة رائد أعمال جديد ، ثم تم إلغاؤه مرة أخرى. نعتقد أن الوقت قد حان لإعادة النسخة الأصلية.
ثانيًا ، لتحفيز رواد الأعمال الشباب الأكثر طموحًا وابتكارًا ، ندعو إلى الاستخدام الأوسع لجوائز التحدي والتزامات السوق المتقدمة لمنح الشباب ، الذين يحاولون الابتكار ، حلولًا لمشاكل كبيرة ، ثقة أكبر في عملهم. أن تصبح مربحة وجذب المزيد من المستثمرين إلى المؤسسات الاجتماعية.
What's Your Reaction?
