حار جدًا في العمل: تنخفض الوظائف مع ارتفاع درجات الحرارة

استأنف بنك الاحتياطي الفيدرالي رفع أسعار الفائدة وسط مؤشرات اقتصادية قوية مثل انخفاض معدل البطالة واستقرار سوق الإسكان. ولكن ماذا عن مين ستريت؟

تكشف البيانات الواردة من Homebase أن الشركات الصغيرة تواصل مكافحة نقص العمالة من خلال زيادة الأجور ، حتى مع تباطؤ الصيف وموجات الحر تبطئ الأعمال.

استأنف بنك الاحتياطي الفيدرالي ارتفاع الأجور وسط انخفاض موسمي في التوظيف في الشارع الرئيسي. في غضون ذلك ، يعالج أصحاب الأعمال الصغيرة النقص في اليد العاملة من خلال زيادة أجور العمال ، في حين أن الحرارة الشديدة تعوق الإنفاق الاستهلاكي في الجنوب والجنوب الغربي. يسعى Homebase إلى فهم كيفية تأثير البيئة الاقتصادية الأوسع على الشركات الصغيرة وموظفيها في بداية الربع الثالث من خلال تحليل البيانات السلوكية لأكثر من مليوني موظف يعملون في أكثر من مائة ألف شركة صغيرة ومتوسطة الحجم.

ملخص النتائج: تشهد الأنشطة التجارية في الشارع الرئيسي انخفاضًا موسميًا متوقعًا في الأعمال التجارية في الصيف. يتباطأ نمو الفريق مع زيادة الرواتب. شهدت الشركات الصغيرة انخفاضًا موسميًا متوقعًا في عدد العاملين. زاد الترفيه والضيافة من فرقهم ولكن أقل من السنوات السابقة ، في حين انخفض البيع بالتجزئة والمطاعم أكثر من السنوات السابقة. يكون الجو حارا جدا للعمل في الجنوب والجنوب الغربي وسط موجات الحر. ارتفعت الأجور بالساعة مرة أخرى - بل وبقوة أكبر مما كانت عليه في يونيو - مدفوعة بالطلب على الترفيه في الصيف.

يعني الصيف نشاطًا أقل للأنشطة التجارية في الشارع الرئيسي.

شهدت الشركات الصغيرة انخفاضًا متوقعًا في تموز (يوليو) في عدد الأشخاص الذين يعملون وعدد ساعات العمل. هذا اتجاه موسمي ثابت كل عام.

الموظفون العاملون

(التغيير الشهري في المتوسط ​​على مدار 7 أيام ، بالنسبة لشهر يناير من العام المذكور)

ساعات العمل

(التغيير الشهري في المتوسط ​​على مدار 7 أيام ، بالنسبة لشهر يناير من العام المذكور)

تقارن البيانات المتوسطات المتحركة لسبعة أيام للأسابيع التي تشمل اليوم الثاني عشر من كل شهر ؛ تتضمن بيانات أبريل الأسبوع التالي لتأخذ في الاعتبار عطلة عيد الفصح. المصدر: بيانات القاعدة الرئيسية.

لكن هذا العام ، الجو حار جدًا حقًا للعمل.

أدت درجات الحرارة المرتفعة في الجنوب إلى قلب عادات المستهلكين ، وتقليل حركة السير على الأقدام ، وتقليل عدد العاملين.

ملاحظة: من 6 إلى 12 تموز (يوليو) مقابل 11 إلى 17 حزيران (يونيو). المصدر: بيانات القاعدة الرئيسية

نمو الفريق أبطأ من المتوقع هذا العام حيث تستمر العديد من الشركات الصغيرة في مواجهة نقص العمالة وارتفاع الأجور.

زاد الترفيه¹ والضيافة حجم فرقهم من يونيو إلى يوليو ، لكن النمو كان أقل بكثير مما كان عليه في السنوات السابقة لنفس الفترة.

شهدت المأكولات والمشروبات وتجارة التجزئة انخفاضًا طفيفًا في عدد الموظفين العاملين من يونيو إلى يوليو ، لكن الانخفاضات كانت أكبر مما كانت عليه في السنوات السابقة.

النسبة المئوية للتغير في عدد الموظفين العاملين

(منتصف شهر تموز (يوليو) مقابل منتصف حزيران (يونيو) ، باستخدام خطوط الأساس في 19 كانون الثاني (يناير) و 22 كانون الثاني (يناير) و 23 كانون الثاني (يناير)) ²