ابدأ وظيفتك واكسب 300000 دولار من العمل في DAO؟ إليك الطريقة
يترك المزيد والمزيد من الموظفين من 9 إلى 5 وظائف في الشركات للعمل في DAOs. في حين أن المال مهم ، فإن DAOs يقعون في منطقة رمادية قانونية ، وقد يكون وضع قدمك في الباب أمرًا صعبًا.
يخبرك الباحثان ناتاليا إليوشينا وترينت ماكدونالد من مركز بلوكتشين للابتكار في معهد ملبورن الملكي للتكنولوجيا بكيفية البدء.
قد يشهد هذا العام ظهور ديناميكيتين ناشئتين للقوى العاملة. استقال واحد وعشرون مليون أمريكي من وظائفهم في عام 2021 - إيذانًا بعصر "الاستقالة العظيمة" - بعد خبرة طويلة في العمل عن بُعد أثناء إغلاق COVID-19 وعدم الرضا عن ظروف العودة إلى أماكن عملهم.
أبلغ واحد من كل خمسة عمال عن نيته ترك وظيفته في عام 2022. وفي الوقت نفسه ، بلغ ذروة عدد أعضاء المنظمات اللامركزية ذاتية الحكم في بداية أغسطس 2022 3.4 مليون ، مع أكثر من 140 ألف عضو جديد في يوليو 2022. وحده.
بينما تتضاءل "الهجرة الصغيرة" إلى DAOs بالمقارنة مع الإقلاع الكبير ، لا يزال بإمكاننا التساؤل عما إذا كان هذان الاتجاهان مرتبطين بطريقة ما.
لسبب واحد ، الخصائص الديمغرافية للمجموعتين متشابهة بشكل لافت للنظر: تتراوح أعمار العمال عادةً بين 30 و 45 عامًا ، وصناعة التكنولوجيا هي الأكثر تضررًا. ثانيًا ، DAOs هي مؤسسات رقمية أصلية وهي مناسبة بشكل طبيعي للعديد من العمال الساخطين الذين يبحثون عن فرص عمل جديدة عن بُعد.
فلماذا يترك الأشخاص وظائف الأعمال التقليدية ليصبحوا رحلًا رقميين يعملون في بيئات جديدة مثل DAOs؟ هل يمكن أن تكون هذه هي خطوتك المهنية التالية؟
DeepDAO يحتفظ بالإحصائيات عن DAOs. المصدر: DeepDAO
DAOs هي شكل جديد من أشكال الهيكل التنظيمي يقدم بديلاً للشركات. بالنسبة للعمال ، يتمثل الاختلاف الحاسم في الهيكل المسطح ، حيث يوجد القليل من التسلسل الهرمي الرسمي ولا يوجد رؤساء.
تقدم DAOs نوعًا جديدًا من التوظيف: مزيج من الملكية والتوظيف التقليدي والعمل الحر والعمل التطوعي. كل عضو هو راعي وعامل (مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر) وله الحرية في المساهمة متى وأينما يختارون. لكل عضو الحرية في اختيار الوقت الذي يرغب في تكريسه للعمل والتصويت والمشاركة في المناقشات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرء أن يكون عضوًا في العديد من DAOs ويختار الوقت والجهد الذي يكرسونه لكل منهم.
وفقًا لـ DeepDAO ، فإن العديد من كبار المساهمين في DAO هم أعضاء في العشرات من DAOs في وقت واحد ، والمساهم الأكثر إنتاجًا هو حاليًا جزء من أكثر من 80 DAOs. وبعبارة أخرى ، فإن التوظيف في DAO مرن وتقديري ومتداخل وغير منظم.
يمكنك كسب الكثير من المال من المنزل. بالتأكيد ، يبدو الأمر وكأنه عملية احتيال ، ولكن هذا في الواقع ما يستلزمه DAO.
يوفر التوظيف في DAO مرونة كبيرة للعمال - من حيث العرض الإجمالي للعمالة وساعات العمل ومجموعة متنوعة من المهام - نظرًا للطبيعة الرقمية والنائية وغير المتزامنة للعمليات CAD.
اليوم ، من الممكن كسب لقمة العيش من العمل لدى DAO واحد أو عدة DAOs ، مع كسب بعض ما يصل إلى 300000 دولار سنويًا في عام 2021. أظهر استطلاع لـ 422 عضوًا في DAO أجرته Gitcoin و Bankless أن نصف المستجيبين كانوا قادرين لكسب لقمة العيش من العمل في واحد أو أكثر من DAOs.
يترك المزيد والمزيد من الموظفين من 9 إلى 5 وظائف في الشركات للعمل في DAOs. في حين أن المال مهم ، فإن DAOs يقعون في منطقة رمادية قانونية ، وقد يكون وضع قدمك في الباب أمرًا صعبًا.
يخبرك الباحثان ناتاليا إليوشينا وترينت ماكدونالد من مركز بلوكتشين للابتكار في معهد ملبورن الملكي للتكنولوجيا بكيفية البدء.
قد يشهد هذا العام ظهور ديناميكيتين ناشئتين للقوى العاملة. استقال واحد وعشرون مليون أمريكي من وظائفهم في عام 2021 - إيذانًا بعصر "الاستقالة العظيمة" - بعد خبرة طويلة في العمل عن بُعد أثناء إغلاق COVID-19 وعدم الرضا عن ظروف العودة إلى أماكن عملهم.
أبلغ واحد من كل خمسة عمال عن نيته ترك وظيفته في عام 2022. وفي الوقت نفسه ، بلغ ذروة عدد أعضاء المنظمات اللامركزية ذاتية الحكم في بداية أغسطس 2022 3.4 مليون ، مع أكثر من 140 ألف عضو جديد في يوليو 2022. وحده.
بينما تتضاءل "الهجرة الصغيرة" إلى DAOs بالمقارنة مع الإقلاع الكبير ، لا يزال بإمكاننا التساؤل عما إذا كان هذان الاتجاهان مرتبطين بطريقة ما.
لسبب واحد ، الخصائص الديمغرافية للمجموعتين متشابهة بشكل لافت للنظر: تتراوح أعمار العمال عادةً بين 30 و 45 عامًا ، وصناعة التكنولوجيا هي الأكثر تضررًا. ثانيًا ، DAOs هي مؤسسات رقمية أصلية وهي مناسبة بشكل طبيعي للعديد من العمال الساخطين الذين يبحثون عن فرص عمل جديدة عن بُعد.
فلماذا يترك الأشخاص وظائف الأعمال التقليدية ليصبحوا رحلًا رقميين يعملون في بيئات جديدة مثل DAOs؟ هل يمكن أن تكون هذه هي خطوتك المهنية التالية؟
DeepDAO يحتفظ بالإحصائيات عن DAOs. المصدر: DeepDAO
DAOs هي شكل جديد من أشكال الهيكل التنظيمي يقدم بديلاً للشركات. بالنسبة للعمال ، يتمثل الاختلاف الحاسم في الهيكل المسطح ، حيث يوجد القليل من التسلسل الهرمي الرسمي ولا يوجد رؤساء.
تقدم DAOs نوعًا جديدًا من التوظيف: مزيج من الملكية والتوظيف التقليدي والعمل الحر والعمل التطوعي. كل عضو هو راعي وعامل (مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر) وله الحرية في المساهمة متى وأينما يختارون. لكل عضو الحرية في اختيار الوقت الذي يرغب في تكريسه للعمل والتصويت والمشاركة في المناقشات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرء أن يكون عضوًا في العديد من DAOs ويختار الوقت والجهد الذي يكرسونه لكل منهم.
وفقًا لـ DeepDAO ، فإن العديد من كبار المساهمين في DAO هم أعضاء في العشرات من DAOs في وقت واحد ، والمساهم الأكثر إنتاجًا هو حاليًا جزء من أكثر من 80 DAOs. وبعبارة أخرى ، فإن التوظيف في DAO مرن وتقديري ومتداخل وغير منظم.
يمكنك كسب الكثير من المال من المنزل. بالتأكيد ، يبدو الأمر وكأنه عملية احتيال ، ولكن هذا في الواقع ما يستلزمه DAO.
يوفر التوظيف في DAO مرونة كبيرة للعمال - من حيث العرض الإجمالي للعمالة وساعات العمل ومجموعة متنوعة من المهام - نظرًا للطبيعة الرقمية والنائية وغير المتزامنة للعمليات CAD.
اليوم ، من الممكن كسب لقمة العيش من العمل لدى DAO واحد أو عدة DAOs ، مع كسب بعض ما يصل إلى 300000 دولار سنويًا في عام 2021. أظهر استطلاع لـ 422 عضوًا في DAO أجرته Gitcoin و Bankless أن نصف المستجيبين كانوا قادرين لكسب لقمة العيش من العمل في واحد أو أكثر من DAOs.
What's Your Reaction?
