رفع تويتر دعوى قضائية لاستهداف النساء والموظفين في إجازة عائلية في حالات التسريح

توسيع عرض الصحافة / مساهم | أخبار كوربيس

في الصور التي تم التقاطها قبل وبعد التسريح الجماعي للعمال على Twitter ، بدا للكثيرين أن تقليص ماسك على نطاق واسع قد قلل بشكل كبير من عدد النساء في فريق عمل Twitter. رفعت النساء المطرود من تويتر الآن دعوى قضائية جماعية ، زاعمين أن ماسك انتهك قوانين العمل بطرد عدد أكبر بكثير من النساء من الرجال.

قالت المحامية التي تمثل النساء اللواتي رفعن الدعوى ، شانون ليس ريوردان ، في بيان صحفي قدمته إلى آرس: "لم تتح الفرصة للنساء على تويتر مطلقًا في أن يعاملن بعدل بمجرد أن قرر إيلون ماسك شراء الشركة". "بدلاً من ذلك ، كان لديهم أهداف على ظهورهم وبغض النظر عن مواهبهم ومساهماتهم ، كانوا أكثر عرضة لفقدان وظائفهم من الرجال."

المدعون الرئيسيون في الدعوى الجماعية هم كارولينا برنال ستريفلينج ومقرها ميامي ، والتي عملت في Twitter لمدة سبع سنوات ، و Willow Wren Turkal ومقرها كاليفورنيا ، وهو مهندس انضم إلى Twitter في عام 2021 بعد أربع سنوات في Facebook و LinkedIn. إنهم يقاضون تويتر "نيابة عنهم ونيابة عن موظفات تويتر الأخريات في جميع أنحاء البلاد اللائي تم إنهاء خدمتهن أو إنهاءهن بشكل بناء في الأسابيع الفوضوية منذ أن اشترى الملياردير إيلون ماسك الشركة."

تستشهد شكواهم بالحسابات التي قدمها مارك كيلينجسورث ، أستاذ الاقتصاد بجامعة روتجرز ، لادعاء أنه ، بشكل عام ، "تم إنهاء 57٪ من الموظفات في 4 نوفمبر 2022 ، بينما تم فصل 47٪ من الموظفين الذكور". < / ص>

هذا التباين ، وفقًا للشكوى ، "لا يمكن تفسيره على أساس الأساس المنطقي القائل بأن Musk يعتزم الاحتفاظ بمزيد من الموظفين في الأدوار المتعلقة بالهندسة." قدّرت Killingsworth أن Musk فصلت 63٪ من الموظفات في أدوار متعلقة بالهندسة ، مقارنة بـ 48٪ من الموظفين الذكور في الأدوار المتعلقة بالهندسة.

تم الاستشهاد بتغريدات ماسك في الشكوى كدليل على التمييز الجنسي المزعوم على تويتر. تشير الشكوى إلى تغريدة حذفها ماسك ، وسمت مدرسة باستخدام اختصار "TITS" ، بالإضافة إلى تغريدة أحدث ، حيث قال الملياردير ، "Testosterone rock ngl". تتعلق الشكوى أيضًا بمقالات إخبارية من PC Mag و Futurism تناقش تأثير كراهية ماسك المزعومة للنساء على النساء اللائي يعملن لديه.

بدعوى أن إطلاق النار على ماسك ينتهك أحكام الباب السابع التي تحظر التمييز على أساس الجنس ، سعت النساء اللاتي يقاضين إلى المحاكمة أمام هيئة محلفين. إنهم يسعون إلى "رواتب متأخرة ، ومكافآت ، ومكافآت ، وفقدان حقوق الملكية ، فضلاً عن الأضرار الناجمة عن الضيق العاطفي ، والأضرار العقابية ، والفوائد ، وأي تعويض مناسب آخر". يريدون أيضًا من المحكمة إجبار Twitter على إعادة الموظفين الذين يرغبون في العودة إلى العمل.

لم يستجب تويتر فورًا لطلب آرس للتعليق. مزاعم أخرى بالتمييز

بالإضافة إلى مزاعم بطرد النساء أكثر من الرجال ، تزعم الدعوى الجماعية أن ماسك قد مارس التمييز ضد الموظفات بطرق أخرى.

تدعي الشكوى أنه عندما طلب ماسك من الموظفين الموافقة على العمل في المكتب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع أو ترك وظائفهم طواعية ، "كان من المؤكد أن ماسك قد علم أن هذه التغييرات في السياسة والتوقعات سيكون لها تأثير غير متناسب على النساء ، غالبًا ما يقدمون الرعاية للأطفال وأفراد الأسرة الآخرين ، وبالتالي لا يستطيعون الامتثال لهذه المطالب ".

في نفس اليوم ، رفعت النساء دعوى جماعية ، كما قام الموظفون والموظفون المعوقون في إجازة عائلية أو طبية متأثرة بتسريح العمال برفع دعوى جماعية ، ممثلة بـ Liss-Riordan. تزعم شكواهم أن تويتر انتهك ...