الشركة الأم Uniqlo تزيد رواتب موظفيها في اليابان بنسبة تصل إلى 40٪

المتابعة: نظرًا لأن المزيد من عمال المتاجر في جميع أنحاء العالم يطلبون رواتب أعلى ، فإن Fast Retailing Co. Ltd. ينضم إلى المعركة وسيعوض جميع الموظفين في اليابان بناءً على طموحهم ومواهبهم ومساهمتهم في الشركة.

تم الإعلان عن تغيير السرعة يوم الأربعاء وسيبدأ في مارس. هذا الجهد هو جزء من خطط تكتل التوزيع لزيادة النمو والقدرة التنافسية بما يتماشى مع المعايير العالمية. التعويضات جارية بالفعل في موطنه اليابان ، حيث ظلت مستويات الأجور منخفضة. مع وصول معدل التضخم في اليابان إلى أعلى مستوى له منذ 41 عامًا ، دعا رئيس الوزراء فوميو كيشيدا الأسبوع الماضي الشركات إلى رفع أجور الموظفين لتجنب الركود التضخمي. المعارض ذات الصلة

تعيد الشركة الأم لشركة Uniqlo أيضًا تقييم نظام الموارد البشرية لديها ، لتمكينها بشكل أفضل من دفع رواتب موظفيها بشكل فردي على نموهم وطموحهم وقدرتهم على المساهمة في الشركة. ستؤثر ترقية الراتب على موظفي الشركة وموظفي المتجر. يتمثل أحد الأهداف في إنشاء هيكل إداري يمكنه تعويض الموظفين بشكل أفضل لصالح الشركة ككل.

ستنشئ الشركة القدرات والمتطلبات المرغوبة لكل فئة ومستوى وظيفي ، ثم تزيد مستوى التعويض لكل موظف تصل إلى 40 بالمائة. هدف Fast Retailing هو التكيف مع واقع هيكل إدارة الشركة المسطح و "الذكي للغاية". سيتضمن النهج تعديل الراتب الأساسي والمكافأة التي تحددها نتائج الأداء لكل فترة ، وسيتم إلغاء البدلات القائمة على المنصب الموجودة حاليًا في اليابان.

مثال على الزيادة في اليابان هو زيادة الراتب الشهري للموظف الذي يبدأ دراسته الجامعية في الدبلوم من المعدل الحالي البالغ 255000 ين إلى 300000 ين (أو 2300 دولار) - وهو ما يمثل زيادة سنوية في الراتب تبلغ 18٪ تقريبًا. بالإضافة إلى ذلك ، سيرتفع راتب مدير المتجر الجديد في سنته الأولى أو الثانية من 290 ألف ين إلى 390 ألف ين ، وهو مكسب سنوي يقارب 36٪. بالنسبة للموظفين الآخرين ، تخطط الشركة لزيادة الرواتب السنوية بنسبة تصل إلى 40٪.