ماذا يفعل المجند؟ (+ كيف تصبح شخصًا جيدًا)

يُزعم أن كل طلب شركة ترسله إلى شركة هو شخص.

يُعد الموظفون موردًا بالغ الأهمية لأي مؤسسة. الأعمال التجارية لا شيء بدون الأشخاص الذين يديرونها ، وإيجاد أفضل الأشخاص للقيام بذلك هو دور رئيسي في الشركة. هذا المنصب يخص المجند. ما هو المجند؟

المجند هو شخص وظيفته تعيين الأشخاص وتسجيلهم كموظفين أو أعضاء في مؤسسة.

تستخدم الشركات برامج التوظيف لأتمتة الطريقة التي يتم بها تعيينهم وإعدادهم. يمكن لأدوات التوظيف تتبع المرشحين وتخصيص التطبيقات ونشر الوظائف وتحسين الاتصالات العامة مع المرشحين والموظفين الجدد.

يلعب مسؤولو التوظيف دورًا أساسيًا في نجاح الشركة. إذا كنت تفكر في أن تصبح مجندًا (أو تريد معرفة المزيد حول ما يفعله القائمون بالتوظيف) ، فاستمر في القراءة.

يمكن أن يكون لدى المجند عدد غير محدود من المهام اليومية المتعلقة بالعثور على موظفين. الهدف الرئيسي من المجند هو جلب الأشخاص المؤهلين إلى الشركة. ومع ذلك ، لا يتعلق الأمر فقط بإدخال الأشخاص من الباب: يحتاج المجند إلى التأكد من أن الموظفين الجدد قد تم تعيينهم بشكل صحيح ، وتوافقهم مع ثقافة الشركة ، والشعور بالانخراط في العمل. / p>

يجب أن يستخدم المجند استراتيجيات محددة مثل استئناف المسح والتوظيف في الحرم الجامعي ومعارض الوظائف. يجب أن يفهموا أيضًا عملية المقابلة والتفاوض على الراتب وتقييم المرشح.

نصيحة: غالبًا ما يستخدم مسؤولو التوظيف أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتتبع المرشحين ومراحلهم في عملية التوظيف.

الأيام ليست هي نفسها تمامًا أبدًا بالنسبة لمسؤولي التوظيف. قد يتضمن أحد الأيام السير الذاتية المؤهلة لوظيفة ما أو تنسيق المقابلات أو نشر فرص العمل ، بينما قد يتضمن اليوم التالي إنشاء فيديو لثقافة الشركة للمساعدة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل.

يعد تعيين العاملين واختيارهم وإجراء مقابلات معهم وتنسيبهم من المهام الصعبة. بالنسبة للكثيرين ، الأمر يستحق ذلك بالتأكيد. كم يكسب المجندون؟

قد يحمل المجند ألقاب مختلفة ، مثل أخصائي الموارد البشرية أو اكتساب المواهب. قد يكون لكل منهم أوصاف وظيفية وواجبات مختلفة قليلاً ، ولكن في نهاية اليوم ، يتعلق الأمر بإيجاد الأشخاص المناسبين للوظيفة المناسبة.

كان متوسط ​​الراتب السنوي اعتبارًا من مايو 2021 لمتخصصي الموارد البشرية 62290 دولارًا أمريكيًا ، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل.

في G2 ، نقدر البيانات المقدمة من قبل المستخدمين. تُظهر الرواتب التي أبلغ عنها المراجعون في Glassdoor صورة مماثلة ، ولكنها مختلفة قليلاً لتعويض المجند.

نظرًا لأن سوق العمل الخاص بالتوظيف ينمو بنفس معدل نمو جميع المهن الأخرى (حوالي 8٪ سنويًا ، وفقًا لـ BLS) ، فمن الآمن القول أن هناك طلبًا دائمًا على مسئولي التوظيف. بغض النظر عن مدى آلية عملية التوظيف ، لا شيء يمكن أن يحل محل الاتصال البشري اللازم للعثور على الشخص المثالي للوظيفة.

ولكن ليس كل شخص لديه ما يلزم ليكون مجندًا. المهارات التي يحتاجها المجند

تبدأ المهارات التي يحتاجها المجند بالتعليم الرسمي. يجب أن يكون المجندون عمومًا حاصلين على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو أي مجال ذي صلة. تشمل الدورات عادةً الأعمال والعلاقات الصناعية وعلم النفس والكتابة المهنية وإدارة الموارد البشرية والمحاسبة.

يتلخص في أربعة مجالات رئيسية للمهارات: الاتصال ، واتخاذ القرار ، والاهتمام بالتفاصيل ، ومهارات التعامل مع الآخرين. مهارات التواصل

مهارات الاستماع والتحدث ضرورية للقائمين بالتوظيف. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والانتباه لأسئلة المرشح ومخاوفه يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في نجاح المجند. مهارات إتخاذ القرار

يستخدم مسؤولو التوظيف مهارات اتخاذ القرار عند مراجعة مؤهلات المرشحين. تعد القدرة على إصدار أحكام مستنيرة حول قدرات المرشح وإظهار التصميم إذا تم التشكيك في تلك القرارات أمرًا ضروريًا. المهارات الموجهة نحو التفاصيل

يجب على مسؤولي التوظيف الانتباه إلى التفاصيل عند تقييم مؤهلات المرشحين ، أو إجراء عمليات التحقق من الخلفية ، أو كتابة الوصف الوظيفي ، أو التخطيط لاستراتيجيات التوظيف. مهارات شخصية

يتفاعل مسؤولو التوظيف باستمرار مع أشخاص جدد ويجب أن يكونوا قادرين على التحدث والتواصل مع أشخاص من خلفيات مختلفة. يجب أن يكون المجند وجهًا ودودًا ...