قلق من الركود؟ تلغي الشركات إجازة الأمومة والأبوة مدفوعة الأجر
اختبار: ماذا قدم 53٪ من الشركات في 2020 وفقط 35٪ تقدمه الآن؟
الإجابة: إجازة أمومة مدفوعة الأجر بمستوى أعلى مما يتطلبه القانون.
هذا وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، والذي وجد أيضًا انخفاضًا في سياسات إجازة الأبوة وخفض عدد أسابيع الإجازة مدفوعة الأجر دون إلغائها.
لا يبدو هذا مناسبًا للقوى العاملة ، خاصة وأن الولايات المتحدة تتخلف عن نظيراتها الأوروبية في إجازة والدية مدفوعة الأجر. ولكن نظرًا لأن الشركات تقوم بذلك ، يجب أن يكون هناك على الأقل بعض المنطق وراء سبب اختيارها قطع برامج إجازة الوالدية. إليك بعض النظريات:
العائلات تتضاءل
متوسط عدد أفراد الأسرة الأمريكية 1.93 طفل. لذلك ، بينما قد يقول الناس أنهم يقدرون برامج الإجازة الوالدية المدفوعة ، لن يستخدمها معظمهم أثناء العمل في شركتك.
بالطبع ، قد ترى هذا على أنه ميزة كبيرة ؛ مع العلم أنه يبدو جيدًا ، يقول الناس إنهم يريدون ذلك ، ثم لا يستخدمونه كثيرًا. نعم ، سيكون لدى بعض الناس ستة أطفال ، لكن معظمهم لن يكون لديهم. لذلك فهذه ميزة لا تفيد معظم موظفيك.
يريد الناس إجازة أبوة لكن الرجال لا يستخدمونها.
في عام 2021 ، قال 70٪ من الأشخاص إن الآباء يستحقون إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ولكن ، حتى عند تقديم الطلب ، يحصل 5٪ فقط من الآباء الجدد على أسبوعين على الأقل من إجازة الأبوة. مثل الأمهات الجدد ، يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا إذا كانوا مؤهلين للحصول على FMLA.
بينما يتخطى الناس إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب واضحة ، تلعب القضايا الثقافية دورًا أيضًا. في السويد ، يأخذ 90٪ من الآباء إجازة أبوة مدفوعة الأجر. لكن في الولايات المتحدة ، حتى الرجال في إجازة أبوة مدفوعة الأجر لا يأخذون كل ما في وسعهم.
لذا فإن النظر إلى برنامج غير مستغل أمرًا منطقيًا إذا كنت بحاجة إلى خفض التكاليف.
هل يستحق تكلفة زيادة الاحتفاظ؟
لا تكمن الفكرة وراء الإجازة الوالدية التي توفرها الشركة في فكرة الإيثار أو الصالح العام للمجتمع. (قد تكون هذه هي الفكرة من وراء المزايا ، لكن هؤلاء يمثلون أقلية في الولايات المتحدة.) تقدم الشركات إجازة والدية مدفوعة الأجر لأنها جيدة للتوظيف والاحتفاظ بها. >
يعد تعيين الموظفين وتدريبهم أمرًا مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. قد يكون من المنطقي من الناحية المالية منح إجازة أمومة مدفوعة الأجر إذا أدى ذلك إلى زيادة النسبة المئوية للنساء اللائي يعودن إلى العمل بعد الولادة. لكن هل تفعل ذلك؟
الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا (أولئك الذين لديهم أطفال) متوسط الأقدمية هو 2.8 سنة فقط. هل يستحق الدفع لشخص قد يغادر على أي حال؟
أم أنه من الحكمة تقديم مزايا قائمة على الاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنًا ، والذين من المرجح أن يظلوا أكثر؟ (متوسط مدة خدمة الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا هو 9.9 سنوات).
يجب على كل شركة تقييم ما إذا كانت تستفيد من برامج الإجازة الوالدية المدفوعة. قد تفاجأ بما تجده.
هل يجب أن تفكر في تقليل برامج الإجازة الوالدية؟
إن الحد من سياسات إجازة الأبوة يجعل الأمر يبدو وكأنك تريد كره الأطفال. وصحيح أن الآباء الجدد الذين يستخدمونها يمكن أن يحدثوا فرقًا كبيرًا. ولكن قد يكون الوقت قد حان لتركيز طاقتك في مكان آخر إذا كنت لا ترى زيادة في الاحتفاظ بك أو أنها لا تساعد في تجنيدك.
ومع ذلك ، ولأنها شائعة جدًا ، فهي خطوة محفوفة بالمخاطر قد تؤدي إلى إبعاد الأشخاص الذين لن يستمتعوا بها. احرص على تقييم عواقب ...
اختبار: ماذا قدم 53٪ من الشركات في 2020 وفقط 35٪ تقدمه الآن؟
الإجابة: إجازة أمومة مدفوعة الأجر بمستوى أعلى مما يتطلبه القانون.
هذا وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، والذي وجد أيضًا انخفاضًا في سياسات إجازة الأبوة وخفض عدد أسابيع الإجازة مدفوعة الأجر دون إلغائها.
لا يبدو هذا مناسبًا للقوى العاملة ، خاصة وأن الولايات المتحدة تتخلف عن نظيراتها الأوروبية في إجازة والدية مدفوعة الأجر. ولكن نظرًا لأن الشركات تقوم بذلك ، يجب أن يكون هناك على الأقل بعض المنطق وراء سبب اختيارها قطع برامج إجازة الوالدية. إليك بعض النظريات:
العائلات تتضاءل
متوسط عدد أفراد الأسرة الأمريكية 1.93 طفل. لذلك ، بينما قد يقول الناس أنهم يقدرون برامج الإجازة الوالدية المدفوعة ، لن يستخدمها معظمهم أثناء العمل في شركتك.
بالطبع ، قد ترى هذا على أنه ميزة كبيرة ؛ مع العلم أنه يبدو جيدًا ، يقول الناس إنهم يريدون ذلك ، ثم لا يستخدمونه كثيرًا. نعم ، سيكون لدى بعض الناس ستة أطفال ، لكن معظمهم لن يكون لديهم. لذلك فهذه ميزة لا تفيد معظم موظفيك.
يريد الناس إجازة أبوة لكن الرجال لا يستخدمونها.
في عام 2021 ، قال 70٪ من الأشخاص إن الآباء يستحقون إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ولكن ، حتى عند تقديم الطلب ، يحصل 5٪ فقط من الآباء الجدد على أسبوعين على الأقل من إجازة الأبوة. مثل الأمهات الجدد ، يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا إذا كانوا مؤهلين للحصول على FMLA.
بينما يتخطى الناس إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب واضحة ، تلعب القضايا الثقافية دورًا أيضًا. في السويد ، يأخذ 90٪ من الآباء إجازة أبوة مدفوعة الأجر. لكن في الولايات المتحدة ، حتى الرجال في إجازة أبوة مدفوعة الأجر لا يأخذون كل ما في وسعهم.
لذا فإن النظر إلى برنامج غير مستغل أمرًا منطقيًا إذا كنت بحاجة إلى خفض التكاليف.
هل يستحق تكلفة زيادة الاحتفاظ؟
لا تكمن الفكرة وراء الإجازة الوالدية التي توفرها الشركة في فكرة الإيثار أو الصالح العام للمجتمع. (قد تكون هذه هي الفكرة من وراء المزايا ، لكن هؤلاء يمثلون أقلية في الولايات المتحدة.) تقدم الشركات إجازة والدية مدفوعة الأجر لأنها جيدة للتوظيف والاحتفاظ بها. >
يعد تعيين الموظفين وتدريبهم أمرًا مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. قد يكون من المنطقي من الناحية المالية منح إجازة أمومة مدفوعة الأجر إذا أدى ذلك إلى زيادة النسبة المئوية للنساء اللائي يعودن إلى العمل بعد الولادة. لكن هل تفعل ذلك؟
الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا (أولئك الذين لديهم أطفال) متوسط الأقدمية هو 2.8 سنة فقط. هل يستحق الدفع لشخص قد يغادر على أي حال؟
أم أنه من الحكمة تقديم مزايا قائمة على الاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنًا ، والذين من المرجح أن يظلوا أكثر؟ (متوسط مدة خدمة الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا هو 9.9 سنوات).
يجب على كل شركة تقييم ما إذا كانت تستفيد من برامج الإجازة الوالدية المدفوعة. قد تفاجأ بما تجده.
هل يجب أن تفكر في تقليل برامج الإجازة الوالدية؟
إن الحد من سياسات إجازة الأبوة يجعل الأمر يبدو وكأنك تريد كره الأطفال. وصحيح أن الآباء الجدد الذين يستخدمونها يمكن أن يحدثوا فرقًا كبيرًا. ولكن قد يكون الوقت قد حان لتركيز طاقتك في مكان آخر إذا كنت لا ترى زيادة في الاحتفاظ بك أو أنها لا تساعد في تجنيدك.
ومع ذلك ، ولأنها شائعة جدًا ، فهي خطوة محفوفة بالمخاطر قد تؤدي إلى إبعاد الأشخاص الذين لن يستمتعوا بها. احرص على تقييم عواقب ...
What's Your Reaction?
