3 KI-Einstellungstools, um die Einstellung zu vereinfachen

Als Amazon 2018 sein KI-basiertes Einstellungstool einstellte, nachdem das Programm Anzeichen von Sexismus gezeigt hatte, erfuhren viele Gründer, dass KI. hat das Potenzial, Vorurteile in die Rekrutierung einzuführen.

"Künstliche Intelligenz ist nur so gut wie die Menschen, die sie entwickelt haben, und wir haben eine angeborene Voreingenommenheit", sagt Henry Tsai, Vice President of Product bei Greenhouse Software, einem Unternehmen für Software zur Bewerberverfolgung. Die 2012 gegründete Plattform von Greenhouse wurde entwickelt, um Voreingenommenheit zu verhindern, indem KI aus dem Entscheidungsprozess bei der Bewertung von Kandidaten herausgehalten wird.

Startups finden jedoch immer noch andere Wege, um den Einstellungsprozess mithilfe von KI zu verbessern. Hier sind drei Unternehmen, die neue Tools entwickelt haben, um die Inklusion zu fördern und gleichzeitig Arbeitgebern dabei zu helfen, sich an die sich ändernde Einstellungslandschaft anzupassen.

Verstanden

Erstellungsjahr: 2020

Hauptsitz: Seattle, Washington

Inclusive präsentiert sich als Startup, das in der Lage ist, Vielfalt und Inklusion zu verbessern und die Zeit zu verkürzen, die Unternehmen benötigen, um neue Mitarbeiter einzustellen. Die Software des Unternehmens nimmt Videomaterial von virtuellen Bewerbungsgesprächen auf und bearbeitet es auf 65-Sekunden-Clips herunter, wobei Interviewerkommentare entfernt werden, um potenzielle Fälle von Voreingenommenheit zu beseitigen. Clips von Kandidaten, die nicht eingestellt werden, werden mit anderen Arbeitgebern geteilt, die sie möglicherweise einstellen möchten.

Nachteil: Obwohl die Einbeziehung dazu beitragen kann, die Vielfalt in den Unternehmensrängen zu erhöhen, stellt sie nicht sicher, dass Praktiken zur Aufrechterhaltung von DEI in Organisationen unterstützt werden, die das Programm nutzen.

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Kosten: Inclusive bietet eine dreimonatige kostenlose Testversion, danach hängen die Kosten vom erwarteten Rekrutierungsvolumen für das folgende Jahr ab.

Paradox

Erstellungsjahr: 2017

Gegründet: Scottsdale, Arizona

Paradox bietet eine virtuelle Assistentin namens Olivia an, die Alexa von Amazon und Siri von Apple ähnelt und während des Einstellungsprozesses automatisierte Aufgaben ausführen kann. Kunden können sogar die Sprache anpassen, die Olivia verwendet, um ihre Markenstimme darzustellen. Olivia kann während des Onboarding-Prozesses grundlegende Informationen von Kandidaten sammeln, Vorstellungsgespräche planen und Fragen beantworten. Zu den Kunden von Paradox zählen Unilever, Nestlé und 3M.

Der Nachteil: Natürliche Sprache kann mit KI zufällig sein. Produkte, und obwohl Olivia Sprachfunktionen anbietet, wird die Funktionalität von Kunden nicht häufig genutzt. „Wir versuchen, in Zukunft mehr Stimmen für uns einzufangen“, sagt Adam Godson, Chief Product Officer von Paradox. "Wir warten darauf, dass die Gesellschaft uns einholt."

Kosten: Die Implementierung von Olivia kann zwischen einigen hundert und einigen tausend Dollar kosten, je nachdem, was Kunden von der Software erwarten.

Jonko

Erstellungsjahr: 2016

Hauptsitz: New York, New York und Tel Aviv, Israel.

Joonko erstellt eine Pipeline von unterrepräsentierten Kandidaten und hilft ihnen, sie mit Unternehmen zusammenzubringen, die einstellen. Der Algorithmus der Software ist darauf trainiert, Fälle von Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess zu eliminieren, indem er die personenbezogenen Daten der Kandidaten wie Rasse oder Geschlecht nicht preisgibt. Die Mission von Joonko ist es, die Sichtbarkeit von unterrepräsentierten Kandidaten im Kandidatenpool zu erhöhen und sie mit Unternehmen zusammenzubringen, die bestrebt sind, ihre Repräsentation in der Belegschaft zu verbessern. Ihr Produkt konzentriert sich auf Frauen, Farbige und Veteranen. Zu den Kunden zählen Adidas, American Express und Nike.

Der Nachteil: Die Plattform dient noch nicht LGBTQIA+ oder neurodiversen Fachleuten, obwohl dies ein erklärtes Ziel des Unternehmens ist.

Kosten: Die Preise von Joonko hängen von der Größe des Unternehmens ab, aber die durchschnittlichen Kosten betragen 70.000 $ pro Jahr.