3 Möglichkeiten, wie Unternehmen den Menschen und Gemeinschaften um sie herum etwas zurückgeben können

Es braucht mehr als eine einprägsame Anzeige, einen einprägsamen Markennamen oder ein Bestseller-Produkt, um auf der Straße für positive Glaubwürdigkeit zu sorgen. Corporate Social Responsibility ist zu einer Möglichkeit für Unternehmen geworden, sich von der Masse abzuheben und sich um andere Dinge als die Umsatzsteigerung zu kümmern. Für einige Unternehmen geht das Zurückgeben an die Gemeinschaft über ein paar Spendenaktionen am Samstagnachmittag hinaus. Trotzdem müssen Bemühungen echt und durchdacht sein, um sich zu lohnen.

„Einen Unterschied machen“ ist zum bevorzugten Begriff für wohltätige Zwecke geworden, aber als Geschäftsinhaber müssen Sie keinen revolutionären Weg erfinden, um Ihren Mitmenschen etwas zurückzugeben. Gleichzeitig möchten Sie etwas anderes tun, als jährlich an Centraide zu spenden. Hier sind drei weitere Möglichkeiten, um den Communitys, in denen Sie sich befinden, zu helfen.

1. Unterstützen Sie lokale gemeinnützige Organisationen

Was eine Gemeinschaft ausmacht, geht über einen gemeinsamen Punkt auf der Karte hinaus. Menschen kommen aufgrund gemeinsamer Werte, Erfahrungen und Weltanschauungen zusammen. Aber sie verbinden sich auch aufgrund der gemeinsamen Nöte von Naturkatastrophen und sozialen Problemen in der Region. Der Bedarf an enger Unterstützung kann sich auch aus dem ergeben, was es bedeutet, ein Mensch zu sein, einschließlich unerwarteter Krankheiten.

Lokale gemeinnützige Organisationen existieren, um Mitgliedern der Gemeinschaft zu helfen, die finanzielle und emotionale Hilfe benötigen. Doch die Menschen hinter diesen Organisationen erfüllen ihre Missionen selten alleine. Sie sind auf die Großzügigkeit anderer angewiesen, sei es durch Spenden von Geld, Zeit oder anderen Ressourcen. Unternehmen können diese Ressourcen lokalen gemeinnützigen Organisationen zur Verfügung stellen, die sich für Zwecke einsetzen, die für Gemeindemitglieder wichtig sind.

Zurückgeben kann beispielsweise das Bilden von Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen beinhalten, die Brustkrebspatientinnen helfen, die sich einer Behandlung unterziehen. Der Pink Fund, der Krebspatienten mit Zuschüssen zur Deckung nicht medizinischer Kosten unterstützt, bietet fortlaufende Sponsoring-, Partnerschaftsmarketing- und Unternehmensfinanzierungsmöglichkeiten. Sie versuchen, Patienten beim Umgang mit finanzieller Toxizität zu helfen. Die Unterstützung einer Sache, die so viele Menschen berührt, kann Mitarbeitern einen Sinn geben, der über ihre Arbeit hinausgeht. Die Partnerschaft mit lokalen gemeinnützigen Organisationen bietet Ihren Teammitgliedern eine überzeugende Möglichkeit, sich zu engagieren und gleichzeitig Beziehungen aufzubauen.

2. Geben Sie Mitarbeitern bezahlte Freiwilligenarbeit

Ihre Mitarbeiter erwarten mehr von ihrer Arbeit als einen Gehaltsscheck. Und diese Wünsche beinhalten möglicherweise nicht nur, zu lernen, was nötig ist, um die Karriereleiter zu erklimmen. Ihre Mitarbeiter suchen möglicherweise nach sozialem Sinn und Zweck. Während diese Arbeiter für ihre Selbstlosigkeit punkten können, bieten nicht alle Jobs die Möglichkeit, direkt mit der Gemeinschaft zusammenzuarbeiten.

Glücklicherweise können Unternehmen die philanthropischen Impulse der Mitarbeiter auf andere Weise unterstützen. Beispiele hierfür sind das Sponsoring von Freiwilligenprogrammen und das Anbieten von bezahlter Freiwilligenarbeit. Bezahlte Freiwilligenarbeit ermöglicht es den Mitarbeitern, den Organisationen zu helfen, die sie unterstützen möchten, ohne ihre persönliche Zeit aufwenden oder eine PTO nehmen zu müssen. Ein einzelner Mitarbeiter kann ein paar Stunden dem Boys and Girls Club widmen, oder ein ganzes Team kann einen Nachmittag damit verbringen, gespendete Lebensmittel in einer örtlichen Tafel zu verteilen.

Bezahlte Freiwilligenarbeit beseitigt einige der Hindernisse, mit denen Mitarbeiter konfrontiert sind, wenn sie Gemeindeaktivitäten nachgehen. Zu diesen Hindernissen gehören Arbeitsausfälle, insbesondere für stündlich Beschäftigte, die es sich nicht leisten können, einen Tageslohn zu verlieren. Unternehmen, die bezahlte Freiwilligenarbeit leisten, können dies ebenfalls tun