52 % der britischen Gig-Worker verdienen weniger als den Mindestlohn

Während die Lebenshaltungskosten weiter steigen, zeigt ein neuer Bericht, dass mehr als die Hälfte der Gig-Economy-Arbeiter im Vereinigten Königreich unter dem Mindestlohn bezahlt werden.

Die erste Studie dieser Art, durchgeführt von der University of Bristol, ergab, dass 52 % der Gig-Worker, die Aufgaben von der Dateneingabe bis zur Essenslieferung erledigen, weniger als den Mindestlohn verdienten. Im Durchschnitt verdienten die Befragten 8,97 £ pro Stunde, rund 15 % weniger als der aktuelle britische Mindestlohn, der diesen Monat auf 10,42 £ stieg.

Mehr als drei Viertel (76 %) der Befragten verspürten auch arbeitsbedingte Unsicherheit und Ängste.

Hauptautor Dr. Alex Wood, Dozent für Personalmanagement und die Zukunft der Arbeit an der University of Bristol Business School, sagte: „Die Ergebnisse unterstreichen, dass die Arbeit in der Gig Economy im Vereinigten Königreich häufig zu niedriger Bezahlung und Ängsten führt.“ und Stress. Da die Preise für Lebensmittel, Treibstoff und Unterkunft weiter steigen, ist diese Gruppe von Arbeitnehmern besonders gefährdet und muss besser bezahlt und besser geschützt werden.“

Ebenso besorgniserregend war, dass mehr als ein Viertel (28 %) der Meinung waren, dass sie ihre Gesundheit oder Sicherheit durch die Arbeit auf Abruf gefährden würden, und ein Viertel (25 %) empfand Schmerzen bei der Arbeit.

Auf die Frage, was ihre Situation verbessern würde, waren Grundrechte wie Mindestlohn, Urlaubs- und Krankengeld sowie Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung am gefragtesten.

Gewerkschaften und Plattformräte (ähnlich den Betriebsräten, die es in einigen europäischen Ländern gibt), die ihre Bedürfnisse vertreten und dazu beitragen sollen, den Betrieb von Gig-Economy-Plattformen zu beeinflussen und ihre Arbeitsbedingungen zu beeinflussen, stehen ebenfalls auf ihrer Wunschliste. Mehr als drei Viertel der Befragten waren der Meinung, dass die Einführung solcher Gremien unmittelbare Vorteile bringen würde.

Dr. Wood sagte: „Einer der größten Faktoren für niedrige Löhne ist, dass man bei diesem Job viel Zeit damit verbringt, zu warten oder nach Arbeit zu suchen, während man mit einer Plattform verbunden ist. Nicht nur, dass die Arbeit schlecht bezahlt wird, sondern auch.“ ist zudem äußerst prekär und riskant.

„Freiberufler, die für ihren Lebensunterhalt auf Plattformen angewiesen sind, benötigen dringend Arbeitsschutz, um sie vor den enormen Machtasymmetrien zu schützen, die in der Branche bestehen. Dies rechtfertigt eindeutig die Ausweitung des aktuellen Status „Arbeitnehmer, der sie schützt.“< /p>

Die Studie untersuchte 510 britische Gig-Economy-Arbeiter, die letztes Jahr befragt wurden. Es gab Vertreter aus der gesamten Branche, wobei etwa die Hälfte von ihnen Remote-Freiberufler waren, die Plattformen wie Upwork und Fiverr nutzten, um Jobs zu bekommen, die von der Dateneingabe bis zum Website-Design reichten. Die andere Hälfte bestand aus lokalen Fahrern, die Essenslieferungen und Taxidienste über Plattformen wie Deliveroo und Uber anboten.

Die Befragten verbrachten nicht nur damit, zusätzliches Geld zu verdienen, sondern verbrachten durchschnittlich 28 Stunden pro Woche mit On-Demand-Arbeit, was 60 % ihres Gesamtverdienstes ausmacht.

Die überwältigende Mehrheit der Befragten war der Ansicht, dass ihre Arbeit als Selbstständigkeit bezeichnet werden könne, und glaubte, dass eine Ausweitung der Arbeitsrechte auf Selbstständige ihr Arbeitsleben erheblich verbessern würde.

Dies war die erste Studie, die herausfand, welche Formen von Sprechern gewünscht werden. Die Ergebnisse deuten auf eine starke Unterstützung für ein europäisches Co-Management hin, bei dem Arbeitnehmervertreter konsultiert werden und Änderungen zustimmen, die sich auf die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigung auswirken. Die in Ländern wie Deutschland bestehenden Betriebsräte könnten daher ein Vorbild für Plattformräte und Versammlungen in der Gig Economy sein, um Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei Entscheidungen zu geben, die sich auf ihre Fähigkeit, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, auswirken.

Brendan Burchell, Professor für Sozialwissenschaften an der Universität Cambridge und Mitautor des Berichts, fügte hinzu: „Die Befragten waren der festen Überzeugung, dass die Schaffung von Co-Management-Mechanismen es Arbeitnehmern und ihren Vertretern ermöglichen würde, die Entscheidungen des Plattformanbieters zu beeinflussen.“ könnten ihr Arbeitsleben sofort verbessern.

„Diese Richtlinien umfassen gewählte Gremien von Arbeitnehmervertretern, die alle wichtigen Plattformänderungen genehmigen, die sich auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen auswirken. Unsere Ergebnisse unterstreichen das Potenzial für Gewerkschaftswachstum in diesem Sektor, wobei die Mehrheit bereit ist, solchen Gremien beizutreten und sie sogar zu organisieren.“ < /p>